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国家赔偿如何计算赔偿的
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2024-09-20
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卢滨律师律师
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专家导读
平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对国家赔偿如何计算赔偿的的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。
(1)侵犯公民的人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算;
(2)造成公民身体伤害的，应当支付医疗费以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金如同侵犯人身自由的赔偿，但最高为国家上年度职工年平均工资的5倍;
(3)造成部分或全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金。
赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍;
全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍。
造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费，生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。
其他无劳动能力的人，生活费付至死亡时止;
(4)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理:
处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的，返还财产;
查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，因此造成财产损坏或灭失以及其他应当返还的财产损坏或灭失的，能够恢复原状的，恢复原状，不能恢复的，按损害程度给付相应的赔偿金，灭失的，给付相应的赔偿金;
财产已经拍卖的，给付拍卖所得的价款;
吊销许可证和执照、责令停产停业的，赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支;
对财产权造成其他损害的，按照直接损失给予赔偿。
综上所述，国家赔偿的计算每天的赔偿按照国家上年度职工的日平均工资来计算赔偿，而在国家赔偿的规定当中对于最高赔偿标准是上年度职工年平均工资的五倍，而且对于造成身体伤害导致收入减少的情况也考虑进去了。
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国家赔偿如何计算赔偿的
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国家赔偿如何计算赔偿的
国家赔偿的计算每天的赔偿按照国家上年度职工的日平均工资来计算赔偿，赔偿时间根据实际情况来确定，而且赔偿金的计算也会考虑到如果造成身体伤害的导致正常收入减少的情况。
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国外工作年限可以累计到国内工作年限计算吗
[律师回复] 1、由国内单位派遣到国外工作的年限，可以累计计算。其它情形，不属于与国内单位建立的劳动关系，不适用国内法律规，不可以累计计算。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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国家征收土地按计税面计还是按实计面计征收
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你好，朋友的一个叔叔在一家单位上班，去年国庆没有放八天，想要了解一下关于国庆加班计算怎么计算
[律师回复] 《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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法定国家赔偿是谁赔偿,国家赔偿如何计算?
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国内从税计征的税是从税量计征还是从价计征
[律师回复] 按照我国目前的税法规定，除部分关税、资源税、消费税、车船使用税、印花税和盐税等实行从量税，其他的税种基本上都是从价税，典型的从价税：增值税，营业税等
1.从量税是指以征税对象的重量、件数、容量、面积等为计税依据，按照固定税额标准计征的税收，又称从量计征。如我国现行税制中的资源税、车船使用税、城镇土地使用税、船舶吨税等税种，都属于从量税。消费税中的。酒、啤酒、汽油、柴油等应税消费品以销售数量为计税依据，也属于从量税。
2.从价计征，即以课税对象的自然数量与单位价格的乘积为计税依据，按这种方法计征的税种称从价税。如中国产品税的计税依据为产品销售收入，即产品的销售数量与单位销售价格的乘积。原油、天然气是资源税的主要征税品目，目前从量定额的计征方式，资源税税负水平相对较低，实行从价计征有助于缓解主要资源品目高价格与低税负之间的矛盾。我国油、气资源相对集中在经济欠发达的中西部地区，实行从价计征使资源税收入与产品价格挂钩，有利于保障地方财政收入，统筹区域协调发展。
3.香烟白酒这两类是从价与从量并征。
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我现在准备请婚假，但是我对婚假包含法定假日不不是很懂，所以我想要了解一下国假计入婚假里面吗？
[律师回复] 在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假期包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇的，用人单位可以给予其他优惠待遇。
对此，修正案草案修改为：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时，增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。
也就是说，如果你休婚假或者休产假，赶巧碰上了国庆、春节等这样的法定假日，那么，国庆、春节不算在你休的婚假或产假里面，过完这些法定假日，还可以顺延。值得注意的是，双休日不算。
以上就是国假计入婚假里面吗的回答，望采纳。
对此，修正案草案修改为：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时，增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。
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本人计划出国打工，已经获取签证了，想知道出国要签合同吗，听人说好像是出国劳务合同，这种是必须的吗？
[律师回复] 出国要签合同吗的答案是肯定的，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
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律师你好，因为我弟弟在前几天上班出差的时候受了一点小伤，但是他没有办法去上班了，我想咨询一下短期工伤工资咋计算
[律师回复] 你好，关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。
实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：
第
一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;
第
二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;
第
三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;
第
四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。
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国家赔偿法第三十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据上述法律规定、统计数据及人社部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定新的日赔偿标准为315.94元。
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国家的年假怎样计算
[律师回复] 职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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国庆节期间公司要求我们员工轮流值班加班，对此我们很不开心，但是，领导说会给我们相应的工资奖励。在这里，我就想问问，国庆节加班工资计算该怎么计算？我不能让自己吃亏啊！
[律师回复] 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。具体的国庆节加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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[律师回复] 按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算，但不包含超过正常工作时间的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
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863计划是属于国家安全还是国家秘密
[律师回复] 1.863计划属于国家安全保密范畴的内容。国家高技术研究发展计划，简称863计划，是科学家的战略眼光与政治家的高瞻远瞩相结合的产物，凝练了我国发展高科技的战略需求。
2.法律依据：《中华人民共和国国家安全法》第六条 国家制定并不断完善国家安全战略，全面评估国际、国内安全形势，明确国家安全战略的指导方针、中长期目标、重点领域的国家安全政策、工作任务和措施。
第七条 维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持社会主义法治原则，尊重和保障人权，依法保护公民的权利和自由。
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第七条 维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持社会主义法治原则，尊重和保障人权，依法保护公民的权利和自由。
2.法律依据：《中华人民共和国国家安全法》第六条 国家制定并不断完善国家安全战略，全面评估国际、国内安全形势，明确国家安全战略的指导方针、中长期目标、重点领域的国家安全政策、工作任务和措施。
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863计划属于国家安全还是国家秘密的
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我在5.1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾，然后想知道到底在5.1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢？还是说要按照国家规定
[律师回复] 五一期间加班的应该支付百分三百工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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国家赔偿资金利息计算
第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：1、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。
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国企加班费怎么计算，国庆加班费多少，国企加班费
[律师回复] 国企加班，按照国家有关加班规定计算，法定假日计算300%，公休日按照200%计算加班费，国企人均收入不等，有的月万元，有的月几千元，最少在2000多元左右追问上倒班的没公休啊，现在工资税收都提高到了3500，重工业企业工人工资应该提高到3000以上回答税收是税收，工资是工资，不能拿工资和税收比，在我们国家，企业职工能上个税的还是少数，按照规定，实行三班倒的职工，公休日不计算加班，只在法定假日计算加班追问你说的情况和我们单位基本上差不多，就是我们单位上完员工的冶金企业，普通员工月收入才2200平均到手回答现在基层普通工人，大概也就是这样的收入了，
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中国人在韩国盗抢中国公民财务合计人民币170万，而后逃回中国，韩国警方已经立案，已经查出罪犯的身份，韩国警方说已经通过中国国际刑警发出协查，不知道怎么才能知道韩国那边发没发国际通缉令？
[律师回复] （一）
首先中国人在韩国身份不会不合法，只能说身份非韩国公民，而这个问题就转化为中国人如何获得韩国公民身份。rnrn（二）
其次按照国际法，国际问题原则上属于每个国家的国内管辖事项。每个国家有权以自己的法律决定谁是它的国民。rnrn（三）加入韩国国籍申请条件rn可申请者条件：rn
1.作为韩国国民或是持有韩国永久居住权者的配偶，持有F2签证在韩国居住两年以上者rnrn
2.持有韩国永久居住权者的未满20岁的未成年子女rnrn
3.持有F2签证并在韩国国内居住两年以上的韩国国民的外国人配偶可申请的情况如下：rn（1）与韩国人配偶维持着婚姻关系的情况rn（2）韩国人配偶死亡或是接到法院的失踪宣告的情况rn（3）与韩国人配偶离婚、分居者中可以证明导致离婚或是分居的原因在韩国人配偶一方的情况rn（4）即使与韩国人配偶婚姻关系中断，也在养育着与该配偶婚姻期间出生的子女的情况rnrn
4.作为持有F2签证在韩国国内滞留两年以上的F5签证持有者的配偶可申请条件如下：rn（1）与持有韩国永久居住权者维持着婚姻关系的情况rnrn
5.作为F5持有者的未满20岁的未成年子女可申请持有两个国籍者之外rnrn（四）需要提供的材料rn根据审查过程中的需要准备材料可能会有所增减rnrn各情况需准备的共同材料:rn
1.护照及外国人登陆证rn
2.滞留者资格变更许可申请书rn
3.配偶的户籍登本及住民登陆登本rn
4.财产关联认证材料如下:rn（1）本人或是同居家族名义的3000万以上的存款证明，房地产登记簿登本，房屋年租合同复印本，本人或配偶的在职证明书等此类可以认证一定的收入的材料中选择一个rn身元保证书rn（2）手续费5万rnrn同时要注意的是，我国不承认双重国籍，若我国公民一旦取得了他国国籍则视为自动放弃中国国籍。
首先中国人在韩国身份不会不合法，只能说身份非韩国公民，而这个问题就转化为中国人如何获得韩国公民身份。rnrn（二）
其次按照国际法，国际问题原则上属于每个国家的国内管辖事项。每个国家有权以自己的法律决定谁是它的国民。rnrn（三）加入韩国国籍申请条件rn可申请者条件：rn
1.作为韩国国民或是持有韩国永久居住权者的配偶，持有F2签证在韩国居住两年以上者rnrn
2.持有韩国永久居住权者的未满20岁的未成年子女rnrn
3.持有F2签证并在韩国国内居住两年以上的韩国国民的外国人配偶可申请的情况如下：rn（1）与韩国人配偶维持着婚姻关系的情况rn（2）韩国人配偶死亡或是接到法院的失踪宣告的情况rn（3）与韩国人配偶离婚、分居者中可以证明导致离婚或是分居的原因在韩国人配偶一方的情况rn（4）即使与韩国人配偶婚姻关系中断，也在养育着与该配偶婚姻期间出生的子女的情况rnrn
4.作为持有F2签证在韩国国内滞留两年以上的F5签证持有者的配偶可申请条件如下：rn（1）与持有韩国永久居住权者维持着婚姻关系的情况rnrn
5.作为F5持有者的未满20岁的未成年子女可申请持有两个国籍者之外rnrn（四）需要提供的材料rn根据审查过程中的需要准备材料可能会有所增减rnrn各情况需准备的共同材料:rn
1.护照及外国人登陆证rn
2.滞留者资格变更许可申请书rn
3.配偶的户籍登本及住民登陆登本rn
4.财产关联认证材料如下:rn（1）本人或是同居家族名义的3000万以上的存款证明，房地产登记簿登本，房屋年租合同复印本，本人或配偶的在职证明书等此类可以认证一定的收入的材料中选择一个rn身元保证书rn（2）手续费5万rnrn同时要注意的是，我国不承认双重国籍，若我国公民一旦取得了他国国籍则视为自动放弃中国国籍。
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国际机票税率怎么计算
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (1)国内机票税费结构简单，基本统一为燃油附加费、机场建设费，而机票价格基本包含票面价、航空保险费、燃油附加费、机场建设费等。机场建设税统一50元，但乘坐国际和、澳门地区航班的旅客每人90元人民币(含旅游发展基金)，燃油附加费以800公里为线，随油价波动由国家公布，目前超过800公里航线150左右， 800公里及以内80元左右。
燃油附加费免减政策：婴儿不收燃油附加费，儿童、伤残军人、因公致残人民警察按实际收取标准减半收取燃油附加费。
机场建设费免减政策:乘坐国际及澳门和地区航班出境的有外交护照的旅客，和年龄在12周岁及以下的儿童不收机场建设费。乘坐小型飞机座位在75以下的国内航班的旅客每人免收机场建设费）
(2)机票税费基本为航空公司燃油附加费、机场税、机场保安费，其价格分别为208元左右、120元左右、33元左右。
(3)国际机票税费无统一标准，除燃油附加费及机场建设费外，还有一些战斗保险费、代各国政府收取的门户城市出入境税、检疫税费，海关应用税、动动物免疫检讨费等。虽都不统
一，税费杂乱，可燃油附加费往往是最贵的，并且其波动严重影响着机票的价格。
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国际机票税费怎么计算？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (1)国内机票税费结构简单，基本统一为燃油附加费、机场建设费，而机票价格基本包含票面价、航空保险费、燃油附加费、机场建设费等。机场建设税统一50元，但乘坐国际和、澳门地区航班的旅客每人90元人民币(含旅游发展基金)，燃油附加费以800公里为线，随油价波动由国家公布，目前超过800公里航线150左右， 800公里及以内80元左右。
燃油附加费免减政策：婴儿不收燃油附加费，儿童、伤残军人、因公致残人民警察按实际收取标准减半收取燃油附加费。
机场建设费免减政策:乘坐国际及澳门和地区航班出境的有外交护照的旅客，和年龄在12周岁及以下的儿童不收机场建设费。乘坐小型飞机座位在75以下的国内航班的旅客每人免收机场建设费）
(2)机票税费基本为航空公司燃油附加费、机场税、机场保安费，其价格分别为208元左右、120元左右、33元左右。
(3)国际机票税费无统一标准，除燃油附加费及机场建设费外，还有一些战斗保险费、代各国政府收取的门户城市出入境税、检疫税费，海关应用税、动动物免疫检讨费等。虽都不统
一，税费杂乱，可燃油附加费往往是最贵的，并且其波动严重影响着机票的价格。
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