没签合同自己离职有赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读 也是有赔偿的,一般用人单位需要按每月支付二倍工资的方式进行补偿,但最多不会超过十一个月;这可以由双方来进行协商,如果协商不了就可以直接走劳动仲裁的方式来进行解决。
没签合同自己离职有赔偿吗?

一、没签合同自己离职有赔偿

没有签劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、办理正常离职流程是怎样的

办理交接、社保和档案转移,工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下:

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

未签订劳动合同的行为用人单位已违反了我国的《劳动合同法》,只要在规定的时间内未签订,用人单位就需要承担起劳动者相应的赔偿,即使是劳动者自己离职的,那么此补偿也是需要支付的,所以,签订合同是必须要履行的义务,不然就会承担起该有的责任。

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[律师回复] 2、需要对车辆进行检验、鉴定的,交警扣留事故车辆的时间一般情况最长为33天;如果需要重新检验、鉴定的,扣留事故车辆期限为58天;
3、极特殊情况下(20天内不能完成对车辆的检验鉴定的,最长期限为60天),扣留事故车辆的期限为71天;
  需要重新检验,鉴定(重新检验、鉴定的期限为20天),扣留事故车辆的期限为98天;
  需要重新检验、鉴定(重新检验、鉴定的期限为60天),扣留事故车辆的期限为138天。
  相关法律规定:
  交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。
  因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。
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  对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的,应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
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  公安机关交通管理部门应当在收到检验、鉴定报告之日起二日内,将检验、鉴定报告复印件送达当事人。
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