帮信罪明知的认定是否必须要明知是信息网络犯罪

[律师回复]
一、到工商行政管理部门申请办理营业执照由于经营主体有个体户和私营企业之分，所以登记手续也稍有不同。
1）个体户开业登记
个体户开业登记的一般程序为：申请、受理、审批、发执照。

首先，申请人持文件、证明向户籍所在地或经营场所所在地的工商行政管理部门提出申请，并提交申请书和下列证明：经营者身份证明、经营场所证明、上岗证等。
经工商行政管理部门的初步审查，对符合规定的予以受理。
当全部审批结束后，申请人缴纳一定的登记费用，工商行政管理部门即向申请人颁发营业执照。
2） 私营企业开业登记
私营企业是指生产资料和企业资产属于私人所有的营利性经济组织。一般分为有限责任公司、独资企业和合伙企业三种形式。私营企业开业登记，是指私营企业筹备工作就绪后，依照国家法律、法规向登记主管机关申请在某一行业从事生产、经营活动，办理正式的营业登记。其开业登记程序为：
先在工商行政管理机关咨询，就人员、经营范围、登记主管机关等取得初步意见。
再领取、填写企业名称预先核准书，办理企业名称预先核准手续。

其次，向登记主管机关提交股东身份证明、委托书等必需的文件、证明。
登记主管机关受理后进行审查、核准，10日内作出核准或驳回的决定。
因为私营企业开业登记手续较为繁杂，故应提交的文件也比较多。包括：
（1）申请人身份证明。独资企业申请人是投资者本人，合伙企业申请人是指合伙人推举的负责人。
（2）凡是申请开办私营企业的人员，必须出具居民身份证，并根据自身情况提交如下证件：城镇待业人员应提交待业证明；个体工商户应提交营业执照；辞职、退职人员应提交原单位出具的辞职、退职证明；离退休人员应提交离休、退休证；停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书；符合国家和省人民政府规定的其他人员，应按规定提交有关证明。没有领发居民身份证的农村村民应提交户籍证明。
（3）场地使用证明包括：自有私房应提交房产证明；租用房屋、场地应提交房屋场地租赁合同、有关房地产证明及管理部门许可使用证明；使用土地应提交土地管理部门的批准文件。
（4）验资证明。
（5）《企业名称预先核准通知书》。
（6）应提交公司章程及董事长、董事、监事等任职文件。
（7）开办合伙企业，需提交合伙人的书面协议。合伙协议应载明以下事项：合伙企业的名称和主要经营场地的地点；合伙目的和合伙企业的经营范围；合伙人姓名及其住所、合伙人出资方式、数额和缴付出资的期限；利润分配和亏损分担办法；合伙企业事务的执行；入伙与退伙，合伙企业的解散与清算；违约责任等。合伙协议可载明合伙企业的经营期限和合伙人争议的解决方法。合伙协议须经全体合伙人签名、盖章后生效。
二、到银行开户 经营者将所拥有的资金存进自己选定的银行并开设银行帐户。
三、办理《法人代码证书 根据现代化管理的需要和保护企业法人的权力不受侵犯，经营者还需到当地技术监督部门或有关部门办理《法人代码证书》。申领组织机构代码证书时，企业须提交由工商部门颁发的营业热照，携带单位公章、法人代表（负责人）和经办人的身份证、上一级主管部门的代码证或复印件
四、到税务局办理税务登记 （1）个体办证者携带本人身份证原件，到税务分局领取并填写《个人税务登记表》，附带工商执照副本原件，到“税务登记”窗口办理税务登记手续
（2）企业办证者携带营业执照副本及企业全国统一代码证、法人证书及企业公章，到地方税务局领取填写《企业税务登记表》，领取微机编码及纳税专户帐号。再带《企业税务登记表》及上述附属资料到市局办证所办理税务登记手续
具体需要哪些材料 可以咨询当地的工商局 官网上有电话可以咨询

[律师回复] 关于复婚必须要开证明吗，复婚和新结婚差不多的，你和你前妻带上离婚证明，户口本，身份证直接去婚姻登记处办就行了，可能会要求补交体检证明什么的。

[律师回复] 二手房中买受人应注意土地的使用性质，看是划拨还是出让，划拨的土地一般是无偿使用，政府可无偿收回，出让是房主已缴纳了土地出让金，买受人对房屋享有较完整的权利；还应注意土地的使用年限，如果一个房屋的土地使用权仅有40年，房主已使用十来年，对于买受人来说是否还应该按同地段土地使用权为70年商品房的价格来衡量时，就有点不划算。 以上就是我们可以提供的二手房交易必须签合同吗 问题的解决办法，希望你可以满意。

[律师回复] 不是必须要公证，可以先公证再过户，也可以不公证。
2016年7月之前很多年，有规定办理继承房产过户前，必须先办理继承公证。但2016年7月司法部取消了这个规定，所以现在办理继承的遗产房过户，可以公证也可以不公证。以上就是房产继承过户必须公证吗 的相关内容，希望对你有所帮助，如果还有其他疑惑，请继续重新询问我们。

[律师回复] 现在国家允许生两胎，生完两胎后必须节育，并没有强制上环或结扎等，只是你必须采取避孕措施，如果你想再生三胎，将无法领取准生证等系列手续，甚至会受到计生单位罚款等惩罚。所以你生育二胎后必须选择一种合适自己的避孕方法。

[律师回复] 公司拖着不开离职证明有三种解决方法： 一、与原公司协商处理； 二、投诉到公司所在地的劳动监察大队； 三、提交仲裁。 不出具离职证明，同时可以索赔： 一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失； 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失； 三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。 出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

[律师回复] 离职证明必须要开，离职证明作用如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 石家庄放弃继承权声明书必须公证吗 ，如果不做公证，没有法律效力。
规定是，死者死亡之后办理继承公证，需要所有第一序列继承人（死者配偶，子女，爹妈）一起到本地公证处，办理继承公证。
在公证处，所有继承人可以选取一位继承人继承，其他继承人签署放弃继承协议，需要做公证。
之后，被选取继承人凭得到的继承公证书，去办理继承过户。

[律师回复] 要分情况看是否需要公证。
1、因为办理继承公证要求所有的继承人均要到场，表明是否继承遗产，如果你能够到场的自需要在承办公证员面前亲自签署一份《放弃继承权声明书》即可，无需再将该声明书办理公证。（个别公证员在本人能到场还要求将放弃声明单独办理公证我认为是完全不合理的）
2、如果你无法和其他继承人一起到场办理继承公证的，一般承办继承权公证的公证处会要求不能到场的又表示放弃继承的继承人出具一份公证的《放弃继承权声明书》。这个是有必要的，因为是否放弃继承权是非常重大的财产处分性行为，作为公证机关需要查清所有的继承人已经他们对于遗产的态度，所以肯定要求公证，如果不公证公证员无法确认是否是你本人签署的。
结论：你能一起去办理继承公证就不用单独办放弃继承权声明书公证，如果你无法到场或者在外地的那么为了配合其他继承人办理继承手续的，你就需要在当地办理一个放弃继承声明书公证。

[律师回复] 婚姻法分割房产分割的是夫妻共同财产，所以房产的分割首先要明确什么夫妻共同财产以及夫妻共同财产的范围。明确了夫妻共同财产，接下来就来说说新婚姻法房产如何分割，怎么分割房产的问题，分为以下几种情况。
(一)新婚姻法年规定，一方赠与另一方房产，离婚房产如何分割?
《婚姻法司法解释三》第六条婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。
此时，如果一方赠与另一方房产，哪怕是结婚很多年，只要是房产未过户的，赠与一方也可以撤销赠与，离婚时房产还是属于赠与一方，不予分割。
(二)新婚姻法年规定，一方父母出资购房，离婚房产如何分割?
《婚姻法司法解释三》第七条婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第
(三)项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。
此时，婚后一方父母出资买房的，产权登记在自己子女名下的，是对自己子女的赠与，与婚姻关系存储期间的另一方没有任何关系，离婚时作为夫妻一方个人财产，不予分割。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 家长可以替开，可以拿身份证和户口本去派出所能开户籍证明；
户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明；
法定的户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口本。如果是集体户，或身份证、或户口本遗失，则派出所可以出具你的“户籍证明”；
目前有些场合，需要户籍证明，你可以凭本人的身份证或户口本去你的户口所在地派出所申请。不收任何手续费，可能有些派出所会收取一定的工本费（一张纸）如果采用“鸿达”户籍管理系统的，则这个户籍证明叫“户籍证明书”，其他版本的也类似。户籍证明仅证明某人的户籍，因此是不另贴像片的，但有个人像片在电脑内的，在打印户籍证明的同时，会打在证明书上。如果不注明有效期的话，该证明没有有效期限制，使用时还是以公安机关登记为准，并不是以你提供的为准，这只能证明至你申请的当天；
这种户籍证明是为公民应急所使用，不是法定的证明。

[律师回复] 工作证明是必须要有的，单位人力资源工作证明只要按照人力资源报考工作证明模板，填写报考考生所从事的工作专业年限即可，当然在填写工作年限时，必须符合考生所报考的人力资源管理师报考要求要求，否则是不能通过人力资源报名资格审核的。第二个问题就是工作证明上面的盖章问题，当然是必须是盖公司的公章。人力资源报考工作证明是不能够用人力资源部门章或其他部门章代替的，否则也是不能通过报名资格审核的。因为两个分别的章，其效力是完全不相同的。

[律师回复] 员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：
1、建议个人留存证明原件；
2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；
3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 公积金贷款申请条件有：在贷款当地城镇常住有效户口，能提供有效居住证明;在贷款之前有连续缴存6个月以上的住房公积金，公积金的累计缴存时间不能低于12个月;首套房自筹资金达到所购住房总价的30以上(含30)，90平以下首套房贷则只需两成;借款人具备正当的工作和稳定的收入，每月固定的工资收入，贷款偿还意向明确;与售房处签署了购房契约或是合同;符合委托人和受托人规定的其他条件。申请公积金贷款，银行要求提供收入证明和流水账，是为了证明贷款人的还款能力。公积金贷款条件： 1.具有合法有效的件; 2.缴存状态正常，连续足额缴存公积金6个月(含)以上和良好信用; 3.具有稳定的收入和偿还贷款的能力; 4.具有合法有效的购买住房合同、协议或者房地产行政管理部门颁发的《房屋所有权证》; 5.购买住房的，已经支付不低于所购住房全部价款30的首期付款; 6.建造、翻建、大修住房的，能够支付建造、翻建、大修住房所需全部费用30的前期费用; 7.建造、翻建住房的，具有规划、土地管理部门批准的文件; 8.大修住房的，具有规划管理部门批准的文件; 9.能够提供管理中心认可的有效担保; 10.相关法规、规章和政策规定的其他条件。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》 第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的'其他应当归共同所有的财产'： (一)一方以个人财产投资取得的收益; (二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金; (三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。

[律师回复] 要开，离职证明作用：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
5、法律依据：《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，一般不用。

[律师回复] 你好，公证未再婚证明怎么写的格式每个地方是不一样的，详情还需参考当地情况，但是本人身份证信息，以及涉及到本人的基本信息这些肯定是必填项。

[律师回复] ⒈劳动合同期限，即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日，便于之后用人单位继续计算工作年限；
⒉解除或者终止劳动合同的日期，即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日，可参考计算竞业限制期间；
⒊工作岗位，员工离职前在用人单位的工作岗位，便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考；
⒋在本单位的工作年限，即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。

[律师回复]
1、债权人和债务人(即质押权人和出质人)、
2、被担保的主债权种类、
3、被担保的主债权数额、
4、债务人履行债务的期限等。
这些信息越是详尽越有利于保障当事人的权益，避免纠纷。