劳动法劳资纠纷如何举证?

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读 劳动法劳资纠纷需要按照谁主张,谁举证的原则来提交相关的证据材料。比如说发生了劳动争议,那么首先是需要到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,同时需要将能够证明双方当事人存在着劳动关系的材料,提交给仲裁机构。
劳动法劳资纠纷如何举证?

一、劳动法劳资纠纷如何举证?

劳动法劳资纠纷试需一下按照谁主张,谁举证的原则来提交相关的证据材料。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,第一步就要举证有劳动关系,这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证,劳动仲裁委就无法受理申请,权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果手中有劳动合同,那么很简单可以认定为劳动关系,可以去劳动争议仲裁委立案

民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。

而在劳动争议仲裁中的举证责任,并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:

发生劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据,劳动者是没有举证的义务的。

二、劳动争议仲裁需提供哪些证据?

劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料:

1、劳动争议仲裁申请书:2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括:当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。

2、申请人身份证明:1份;身份证双面复印件

3、被申请人的身份证明:1份;被申请人的企业营业执照复印件,或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4、委托他人代理的,应提交授权委托书原件1份,受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的,应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

在现实生活当中发生的劳动方面的争议,那么第1个步骤是需要完成劳动仲裁,只有这样才能够进行劳动诉讼,不管是在仲裁这个阶段还是在诉讼这个阶段,都是需要提交相关的证据材料,否则就没有办法得到仲裁委员会或者说是得到人民法院的支持。


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