工作八天没签合同有工资吗

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 工作八天没签合同有工资的。一般而言,用人单位是应该在解除或者终止劳动合同的时候,一次性给清劳动者的工资的。劳动者如果想要离职,一定要在30天之前以书面的形式告知给用人单位,如果只是在试用期的话,一般要提前3天的。
工作八天没签合同有工资吗

一、工作八天没签合同工资

上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、要走人第二天离职可以要工资吗?

可以的。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。

如果劳动者在公司工作两天就想要离开,那么这种时候公司同样都是需要给工资的。不过很多时候,用人单位都是不会当天结算工资的,而是会等到下一个月发工资的时候统一发放。如果劳动者辞职到期之后,用人单位是需要支付劳动者的工资的。


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