工作八天没签合同有工资吗

[律师回复] 【法律意见】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年以上的工龄应支付至少8个月经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 有关养老金计算事项如下；
五险一金只有职工可以参保。缴费必须缴足十五年不能差一个月，男年满六十周岁开始领养老保险金。计算数额的条件；
职工实际工龄，养老保险缴费年，视在缴费年(比实际工龄低，比实际缴费年多)，个人缴费账户总额。独子另加八十几元！
为何有视在缴费年，实际缴纳费社会保障养老保险从一九九三开始，在之前工作职工这样计算！

[律师回复] 在部队的几年是视同缴费年限，也就是说现在保险要求至少15年，那么你交够7年了，以后不再交的话，退休的时候，亦可领取养老保险金，前提是拿着退伍证、户口本向当地的社保局提出办理申请就可以了，如果你在打工所在地连续缴费了10年以上，那么按照新的社保法，退休的时候可在缴费超过10年以上且缴费时间最长的地方办理养老保险领取，那么就可带着到那个地方办理，所以，你现在加上不加上都没关系，到时办理会好点，方便一些。视同缴费年限影响的是你退休时领取的工资数，其它不影响。

[律师回复] 有这等事？请与律师面谈详情。

[律师回复] 您好，单位存在违法解除的可能，可以要求单位支付赔偿金。

[律师回复] 退休能开多少薪水，要看自身的具体情况的。
一、退休领取社会保险养老金的2个要求：　　
1.参保人的事实上交费年限在10年(1998年9月30日及之前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上　　.参保人达到法定退休年纪(达到退休年纪而交费年限不够的，继续交费直至缴足方可退休)。
二、退休金计量方法：　　达到法定退休年纪，交费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金基础养老金个人账户养老金。退休金计量方法：　　
1.基础养老金(退休时上年度全省在任工人月平均薪水十本人指数化月平均交费薪水)2×本人交费年限)×1%。　　
2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年纪相对应的计发月数。有独产娃儿证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及之前参加工作的，另有过渡性养老金。
三、影响养老金多少的3个因素：　　
1.退休时上年度省平薪水(省平薪水每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)　　
2.本人交费年限(包括事实上交费年限和视为为交费年限。交费年限越长，养老金越多)　　
3.个人账户储存额(交费金额越多，养老金越多)。　　注意：各地限定会分别，应以参保地的政策为准。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 请到社保局咨询具体细节。

[律师回复] 丧葬费到你父亲所在单位领出来给你妈妈就是了。这个无需走什么法律程序。

[律师回复] 先走工伤认定程序，和我联系，给你处理。如果还有什么不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 你好，建议，申请劳动仲裁

[律师回复] 劳动者工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位要支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 向教育局查询具体的情况

[律师回复] 只要能证明你与米乐星有劳动关系，对方违法解除劳动合同的，应付你赔偿金，具体为工作一年算二个月，你工作八年算16个月工资给你。可以请律师帮你维权。

[律师回复] 可以，表现良好，服从管理，有改过自新表现就可以。
《中华人民共和国刑法》
第七十八条　被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的
(三)有发明创造或者重大技术革新的
(四)在日常生产、生活中舍己救人的
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一
有期徒刑八个月，最多可以减四个月。

[律师回复] 已办理退休，可一次性补缴医保年限：参保人员养老保险已经办理退休的，职工医疗保险则不可以再按月缴费，参保人员可选择一次性补缴职工医疗保险的规定年限，从而办理医疗保险退休，终身享受职工医疗保险的退休待遇。一次性补缴，金额的计算方法：如果选择一次性补缴医保缴费年限，补缴的费用须按办理补缴时当地的社平工资60为缴费基数（各地略有不同），用人单位和职工个人的缴费比例之和，一次性补足至规定的缴费年限。值得注意的是，一次性补缴只能补缴缴费年限，补缴的钱全部进入社会统筹医疗基金，不划入个人医疗账户，与个人没有任何关系。越早补缴，补缴的金额就越少。 一次性补缴至医保缴费年限的金额与当年执行的社平工资挂钩，按往年的社平工资推算，每年的社平工资都在上涨。所以如果经济能力允许，越早补缴金额就越少，也可以越早享受职工医疗退休待遇。医疗退休还能享受其他福利待遇其他福利待遇根据当地的医保政策而定，各地略有不同，在厦门，办理完职工医疗退休，每年度医保中心还会按其上年度的退休金金额的8划拨金额到参保人员的医疗账户上，供参保人员就医购药使用，其报销比例与城乡居民医疗保险相比非常高。拓展资料：退休人员医保政策退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷，是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多，而退休后收入低医疗负担较重，考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献因而不需缴费。同时，这一设计也可以均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会。法律依据：根据《社会保险法》第二十七条规定，劳动者达到法定退休年龄，基本养老保险缴费不足当地规定的最低缴费年限的，必须补足到最低缴费年限，方才可以不缴费享受基本养老保险待遇。 劳动者退休，基本养老保险补足最低缴费年限，可以一次性补缴，也可以按月延长缴费。一次性补缴的具体办法，按当地规定执行。 《社会保险法》 第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 您好：
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，交纳15年后就能够领取养老金，如果跳槽，交纳的社金后能够持续计量。
2、如果单位只签订劳动合同，但是无交纳社保，就不算工龄；但是在离开公司后能够通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，持续工龄可进行折算。比如高温环境下，2年可作2年零三个月计量。有毒有害环境下，2年作2年零六个月计量。
4、目前公司中存在买断工龄的情况，是指通过公司支付高额经济赔偿，商量解除劳动合同的做法，工人去职后工龄保存，经济赔偿的准则由公司根据自身的承受本领决定，国家并无限定。

[律师回复] 可以先与单位协商，协商不成的，可以自己缴纳，也可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。详细的提问可以致电与我咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效，按以下情况具体分析：　　
一、已满十六周岁不满十八周岁。《中华人民共和国民法通则》
第十一条
第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。　　具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。　　
二、对于十六周岁以下。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条
第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
三、劳动合同有效性其他的影响和如何执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。扩展资料劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个的法律部门。