未签订劳动合同如何补偿？

一、未签订劳动合同如何补偿

没签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍的工资，但最长只能要求单位支付11个月的双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的内容有哪些

(一)劳动合同的期限。

即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

(二)工作内容。

即所从事的工作和工作岗位。

(三)劳动保护和劳动条件。

这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)劳动报酬。

应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)社会保险。

明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)劳动合同终止的条件。

应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(八)附加条款。

劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

未签订劳动合同的行为是会让劳动者的利益和权益受损，只要在规定的时间内未履行自己的义务，那么劳动者是可以申请双倍的工资进行补偿，一般每工作一个月都可以按双倍工资计算，但最多只能要求十一个月的工资，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护。