单位不发工资找劳动局管用么

最新修订 | 2024-08-22
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孟理昕律师
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专家导读 有用。用人单位应该按月以货币的形式支付劳动者工资,如单位有困难不能按时发放,要跟劳动者说明情况,并承诺发放工资的时间,要是用人单位无故不发放工资,劳动者可以到劳动主管部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
单位不发工资找劳动局管用么

一、单位不发工资找劳动局管用么

公司不发工资照劳动局有用,公司不发工资的,员工可以到劳动局投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、公司不发薪水怎么申请劳动仲裁

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

3、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

4、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

5、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

6、申请劳动仲裁:

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据证人的姓名和住址。

当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。

被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。

用人单位不按时发放工资属于违法的行为,劳动者可以到劳动监管部门进行投诉举报,也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会收到了劳动者的申诉书后,会在七日内作出是否受理的决定,决定受理立案的会书面通知申诉人和被诉人。

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