工作十年未签劳动合同有什么补偿

[律师回复] l报警了吗

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 可以的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。所以你可以去网吧当收银员。为了保障你的合法权益，建议签订劳动合同。

[律师回复] 未成年工是指多少岁? 　　根据我国《劳动法》 第五十八条 第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条 第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工与童工有什么区别? 　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工禁忌从事劳动范围 　　根据《劳动法》 第六十四条、《未成年工特殊保护规定》 第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指： 　　 (一)森林伐木、归楞及流放作业; 　　 (二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业; 　　 (三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; 　　 (四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 未成年工是指多少岁?
　　根据我国《劳动法》
第五十八条
第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条
第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工与童工有什么区别?
　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工禁忌从事劳动范围
　　根据《劳动法》
第六十四条、《未成年工特殊保护规定》
第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
　　
(一)森林伐木、归楞及流放作业;
　　
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
　　
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
　　
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 未成年工是指多少岁?
　　根据我国《劳动法》
第五十八条
第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条
第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工与童工有什么区别?
　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工禁忌从事劳动范围
　　根据《劳动法》
第六十四条、《未成年工特殊保护规定》
第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
　　
(一)森林伐木、归楞及流放作业;
　　
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
　　
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
　　
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复]
1、如女方是自愿的，那么不构成犯罪，如女方不是自愿则构成罪；
2、强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为，或者故意与不满14周岁的发生性关系的行为。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女的。
（四）二人以上的。
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 未成年工是指多少岁?
　　根据我国《劳动法》
第五十八条
第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条
第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工与童工有什么区别?
　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工禁忌从事劳动范围
　　根据《劳动法》
第六十四条、《未成年工特殊保护规定》
第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：
　　
(一)森林伐木、归楞及流放作业;
　　
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
　　
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
　　
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 批评教育这种情况不构成犯罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
要看伤情，重伤、还是轻伤。按照故意伤害罪定刑。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 　　
第二百三十五条　过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。 还要看当事人是否是累犯等情况。

[律师回复] 你好，根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，主要的赔偿有：
（一）赔偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）加班工资：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）未订立书面劳动合同的双倍工资：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工.
（四）补缴社会保险；《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

[律师回复] 尊敬的求助 人，您好，根据你咨询的问题，你好，关于刑事犯罪的量刑问题涉及的关系较为复杂，需要具体看适用刑罚、犯罪情节、悔罪表现，是否累犯等情况，并最终由法院判决确定，当然律师的介入可以在犯罪的各个方面进行处理，以最大限度的帮助争取理想的量刑结果。具体需要了解案件情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次详细进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 男生亲吻未满16岁的少女是否犯法要看对方是否自愿，如果自愿是不违法的，如果违反对方的意愿，就是违法的。所谓猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪是指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱妇女或者儿童，并且情节严重构成犯罪的行为。主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成；主观要件：故意，通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的；客体要件：侵犯了社会对妇女儿童的性羞耻心合法的保护；客观要件：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或儿童，或者侮辱妇女。猥亵罪的处罚以暴力、胁迫或者其他方法强制【猥亵妇女】或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。【猥亵儿童】的，依照前两款的规定从重处罚。刑法第二百三十七条

[律师回复] 应当根据交警出具的事故认定书处理

[律师回复] 未成年工是指多少岁? 　　根据我国《劳动法》 第五十八条 第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条 第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工与童工有什么区别? 　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工禁忌从事劳动范围 　　根据《劳动法》 第六十四条、《未成年工特殊保护规定》 第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指： 　　 (一)森林伐木、归楞及流放作业; 　　 (二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业; 　　 (三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; 　　 (四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 您可详询公安机关。

[律师回复] 可能不仅仅是卖淫，或会涉及强奸

[律师回复] 你好，只能要求对方父母返还本金，利息是不支持的。

[律师回复] 第七十八条拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型行驶资格，并通知机动车行驶人在三十日内解决降职换证业务：　　
（一）发生交通意外导使人员丧命，承受同等以上职责，未构成犯罪的；　　
（二）在一个记分周期内有记满12分记录的；　　
（三）持续三个记分周期不参加审验的。　　机动车行驶人在限定时间内未解决降职换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型行驶资格作废。　　机动车行驶人解决降职换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前近期一个记分周期无记满12分记录，且无发生导使人员丧命承受同等以上职责的交通意外。第七十九条机动车行驶人在实习期内发生道路交通安全违法做法被记满12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。被注销的行驶资格不隶属最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款限定，注销其最高准驾车型行驶资格。　　拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人在2年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习时限延长2年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。

[律师回复] 未满16周岁的未成年人犯抢劫罪，依法应当追究刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。抢劫罪是严重的暴力犯罪，它不但侵害被害人的财产权，还侵害被害人的人身权，所以在量刑中要综合考虑作案人的年龄、作案手段、作案场所、危害后果等各种因素来量刑，比较复杂，在没有研究案卷的情况下，是不能给出准确量刑建议的。 　　相关规定：《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 　　第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： 　　 (一)入户抢劫的； 　　 (二)在公共交通工具上抢劫的； 　　 (三)抢劫银行或者其他金融机构的； 　　 (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的； 　　 (五)抢劫致人重伤、死亡的； 　　 (六)冒充军警人员抢劫的； 　　 (七)持枪抢劫的； 　　 (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。