怀孕5个月了想离婚怎么办

最新修订 | 2024-09-05
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕5个月了想离婚怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
怀孕5个月了想离婚怎么办

一、怀孕5个月了想离婚怎么办

怀孕期间双方协商一致同意离婚的,参照以下协议离婚的程序

1、离婚申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理

2、离婚审查。婚姻登记管理机关在受理当事人离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查。

3、离婚登记。婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证

相关规定并没有禁止或者限制,怀孕的女方单方面地提出离婚的请求。因此,怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系。但是对于男方而言,由于相关规定了:在女方怀孕期间,除非有特殊的情况,男方一般情况下并不能够单方面地提出离婚。因此,一般情况下,男方只能通过登记离婚的方式,来与女方解除婚姻关系。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、怀孕了离婚孩子归谁

怀孕时离婚孩子抚养权归于母亲。根据我国相关法律规定,在父母离婚后,人民法院在处理未成年子女抚养权问题时,会按照最有利于未成年子女的原则来做出判决。在原则上,不满两周岁的子女抚养权应该归于母亲,此时子女属于婴幼儿,由母亲抚养最有利于子女的健康成长,故怀孕时离婚,子女也应该由母亲抚养。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

一般在怀孕期间是不允许男方提出离婚的,这也是考虑到妇女在怀孕期间身体处于比较虚弱的状态,需要一定的时间恢复。如果在怀孕期间,夫妻双方协商一致决定离婚的,法律是允许的。而在夫妻离婚时,确定子女抚养权没有规定要经过法院审判,夫妻双方协商一致的,就不需要法院审判。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怀孕5个月了想离婚怎么办的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6660位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕5个月了想离婚怎么办
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****3505用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****7060用户4分钟前提交了咨询
    131****2562用户4分钟前提交了咨询
    135****2001用户4分钟前提交了咨询
    170****5168用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****6556用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****8462用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****7735用户3分钟前提交了咨询
    166****0158用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****0648用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****8015用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****1235用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****7186用户4分钟前提交了咨询
    143****5255用户4分钟前提交了咨询
    136****1553用户3分钟前提交了咨询

离婚·推荐文章

为你推荐
怀孕5个月了想离婚怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕5个月了想离婚怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
婚姻家庭
怀孕5个月想离婚怎么处理
5浏览 2025-01-12
怀孕5个月想离婚可以吗
10w+浏览2023-09-18
怀孕5个月了想离婚如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕5个月了想离婚如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭
怀孕5个月了想离婚怎么办
8浏览 2025-01-05
孕妇怀孕5个月了,还要加班吗
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。<br/>根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。<br/>但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>《中华人民共和国劳动法》第四十一条<br/>用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。<br/>《中华人民共和国劳动法》第四十二条<br/>有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。
456浏览
怀孕5个月要离婚
10w+浏览2024-10-11
怀孕5个月了想离婚怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕5个月了想离婚怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
婚姻家庭
怀孕5个月想离婚法律会怎么判
1、根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方离婚诉权会受到限制,即男方不得提出离婚。2、如果是可以是双方协议离婚或者是其他可以起诉的情形的,协议离婚财产分割按约定,诉讼离婚对于共同财产的分割一法院判决。
6浏览 2024-09-02
我今年怀孕5个月了,但是最近一直不舒服,状态非常不好,精神也憔悴了,吃啥吐啥,医生说这个状态还要持续一段时间,主要是我身体不好,需要调理,请问我请了两个月保胎假,请问怀孕请假安胎怎么开工资?
[律师回复]   <br/>一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。<br/>  <br/>二、根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。<br/>  具体计算方式为:<br/>  <br/>1、连续工龄≤ 2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;<br/>  <br/>2、连续工龄≥2年且≤4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;<br/>  <br/>3、连续工龄≥4年且≤ 6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;<br/>  <br/>4、连续工龄≥6年且≤ 8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;<br/>  <br/>5、连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
385浏览
怀孕5个月被辞退
10w+浏览2024-10-29
怀孕5个月了想离婚怎么办
怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系。但是对于男方而言,由于相关规定了:在女方怀孕期间,除非有特殊的情况,男方一般情况下并不能够单方面地提出离婚。因此,一般情况下,男方只能通过登记离婚的方式,来与女方解除婚姻关系。
10w+浏览
婚姻家庭
怀孕5个月想离婚孩子该怎么办
8浏览 2025-01-21
试用期第5天查出怀孕,公司明确不录用怀孕的员工。请问,这5天有工资吗?
[律师回复] 不能。<br/>根据我国《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。<br/>如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:<br/>1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金<br/>计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍<br/>2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资<br/>3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。<br/>《女职工劳动保护规定》中规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
441浏览
怀孕六个月想离婚
10w+浏览2024-11-04
怀孕5个月想离婚法律会怎么判?
怀孕5个月想离婚法院可能会判决离婚、也有可能不会。根据现行法的规定,对于女方怀孕5个月的情形,若是法院向法院起诉,法院通常不会受理诉讼请求。法院若是受理了请求,在确定男女双方感情确实已经破裂之后,会判决离婚。
10w+浏览
婚姻家庭
怀孕5个月想离婚,怎么解决婚姻
20浏览 2025-01-10
怀孕五个月想离婚
10w+浏览2024-11-07
律图 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 离婚 > 怀孕5个月了想离婚怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州135****7117用户3分钟前已提交咨询
徐州134****4752用户4分钟前已获取解答
南京188****6521用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换