一、在法定节假日不得安排上班吗?
法定节假日一般是不能安排上班的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、法定节假日可以强行安排职工上班的情形有哪些?
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书,同时按照被申请人的数量提交相应的副本。
2、如果书写有困难的,可以进行口头申请劳动仲裁,仲裁委员会会作笔录,收到申请后,会在5日内做出是否受理的决定;
3、受理申请的,会送达开庭通知。
四、因拒绝加班被辞退满足什么条件可以领取失业金?
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
由此可见,法定节假日也不是绝对不能安排上班,如果跟员工协商一致,可以安排员工加班,但是员工加班后,用人单位需要发加班费,遇有紧急情况必须马上处理的,加班决定不需要跟职工协商,比如发生了意外事故,严重威胁到劳动者的生命财产安全的。
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