厦门协议解除劳动合同可以领事业险吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 男方：________，___族，_____年___月___日生，
住址_____________________，身份证号码：_________________
女方：________，___族，_____年___月___日生，
住址_____________________，身份证号码：_________________
男女双方于___年___月___日在______登记结婚，婚后于___年___月___日生育女儿，名______。因____________，夫妻感情确已破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、抚养权、抚养费及探望权
儿子
女儿________由女方抚养，随同女方生活到18岁由子女自己选着哪方。
抚养费由男方负责，男方应于每月1-3日期间将抚养费______元通过以下方式支付给女方指定账户，女方暂定账户为是，开户行：______，账号：______。如有变化，可提前10天书面通知男方。
男方每隔______个星期，可于周六周日接女儿一起生活，周日晚上______时前送回女方住处。
三、财产处理
⑴存款：双方名下现有银行存款共______元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方应于______年___月___日前一次性支付______元给女方。
⑵房屋：夫妻共同所有的位于_______________的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。
⑶其他财产与债务：除以上财产，双方各自名下的其他财产与债务，各自承担。
四、违约责任
任何一方不按本协议约定履行相关义务的，应付违约金________元给对方。
男方（签名）：_________女方（签名）：_________
日期：日期：

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。 　　
【法律依据】
《女职工特殊保护规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。 　　
【法律依据】
《女职工特殊保护规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 厦门竞业补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即厦门竞业补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《厦门市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。什么是支付形式?支付时间属于支付形式吗?根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。
3、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。 　　
【法律依据】
《女职工特殊保护规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]
1、向当事人双方核实姓名、出生日期、离婚意愿;
2、告知当事人双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务;
3、见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名;当事人不会书写姓名的，应当按指纹。
4、在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明“双方离婚，证件失效。××婚姻登记处”。注销后的结婚证退还当事人。
5、将离婚证分别颁发给离婚当事人双方，向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 厦门失业保险金领取条件：
1、城乡居民参加养老保险年满60周岁;
2、60周岁不足15年的参保人员，参保人员参保期间需连续缴费，未连续缴费的应该按相关规定补齐失业保险，自主选择缴费档子一次性补足失业保险。
3、60周岁超过15年的参保人员按年缴纳失业保险，达到60周岁的年限不足15年的，需补缴当年的失业保险。
4、重度残疾人按《厦门市城乡居民养老保险暂行办法》规定完成补缴，且年满55周岁的参保人可享受养老保险相关待遇。
厦门失业保险金领取材料
1、本人居民身份证;
2、户口簿原件;
3、本人社会保障卡;
4、本市金融机构核发的具有银联标志的借记卡(或支持银联转账功能的存折);
5、户籍迁入本市的参保人员，应提供其原户籍所在地社保待遇享受情况证明。
厦门失业保险金领取标准
1、满1年不满10年，失业保险金领取按照当地最低工资的70%;
2、满10年不满20年，失业保险金领取按照当地最低工资的75%;
3、满20年以上，失业保险金领取按照当地最低工资的80%。
厦门失业保险金领取期限
1、缴纳失业保险满1年不足5年，领取期限为12个月;
2、缴纳失业保险满5年不足10年，领取期限为18个月;
3、缴纳失业保险10年以上，领取期限为24个月;
备注：参保人员领取失业保险金最长时间不能超过24个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 符合下列条件的失业人员，都可以领取失业保险金的：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的二非因本人意愿中断就业的非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
①终止劳动合同的
②被用人单位解除劳动合同的
③被用人单位开除、除名和辞退的：
④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
⑤法律、行政法规另有规定的。三已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 符合要求的前提下，是能够的：当事人再次实现就业后，能够把本人的社保关系转进新的用人单位续交即可。　　
一，当事人能够参照如下解决社保的转接手续：　　
1，单位解决保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《工人社会保险手册》到相关的人才服务中心解决；　　
2，提供户口所在地的社保组织开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保组织的户名、帐号和开户行名称，并盖社保组织公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。　　　　
二，辞工后，社保续交：　　
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和兼顾基金都要转移。能够解决社会保险关系接续手续；　　
2，解决方式为：工人与公司解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险组织解决社保关系接续手续，
第二月按季或按年交纳社会保险花费；　　
3，具体能够事先询问当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以另一方的答复为准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 职工基本养老保险关系在厦门市的外地户籍人员在厦门办理正常退休的条件：
一、年龄：男年满60周岁、女年满55周岁；
二、缴费年限：职工基本养老保险缴费年限累计满15年（厦门市的缴费年限为1999年7月后的实际缴费年限，且须满10年）；
三、符合待遇领取地在厦门的条件：户籍所在地没有职工基本养老保险关系（包括视同缴费年限），且厦门市为其最后一个缴纳职工基本养老保险满10年的参保地。如有疑问，可咨询12333人工台。

[律师回复] 您好，针对您的厦门失业金应该怎么样领取问题解答如下, 厦门失业保险金领取条件：
1、城乡居民参加养老保险年满60周岁;
2、60周岁不足15年的参保人员，参保人员参保期间需连续缴费，未连续缴费的应该按相关规定补齐失业保险，自主选择缴费档子一次性补足失业保险。
3、60周岁超过15年的参保人员按年缴纳失业保险，达到60周岁的年限不足15年的，需补缴当年的失业保险。
4、重度残疾人按《厦门市城乡居民养老保险暂行办法》规定完成补缴，且年满55周岁的参保人可享受养老保险相关待遇。
厦门失业保险金领取材料
1、本人居民身份证;
2、户口簿原件;
3、本人社会保障卡;
4、本市金融机构核发的具有银联标志的借记卡(或支持银联转账功能的存折);
5、户籍迁入本市的参保人员，应提供其原户籍所在地社保待遇享受情况证明。
厦门失业保险金领取标准
1、满1年不满10年，失业保险金领取按照当地最低工资的70%;
2、满10年不满20年，失业保险金领取按照当地最低工资的75%;
3、满20年以上，失业保险金领取按照当地最低工资的80%。
厦门失业保险金领取期限
1、缴纳失业保险满1年不足5年，领取期限为12个月;
2、缴纳失业保险满5年不足10年，领取期限为18个月;
3、缴纳失业保险10年以上，领取期限为24个月;
备注：参保人员领取失业保险金最长时间不能超过24个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 符合下列条件的失业人员，都可以领取失业保险金的：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的二非因本人意愿中断就业的非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
①终止劳动合同的
②被用人单位解除劳动合同的
③被用人单位开除、除名和辞退的：
④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
⑤法律、行政法规另有规定的。三已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 【法律意见】
失业金一定要在办理失业证街道办领取。
【法律依据】
《失业保险条例》
第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
　　
（二）非因本人意愿中断就业的；
　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 符合下列条件的失业人员，都可以领取失业保险金的：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的二非因本人意愿中断就业的非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
①终止劳动合同的
②被用人单位解除劳动合同的
③被用人单位开除、除名和辞退的：
④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
⑤法律、行政法规另有规定的。三已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解答如下,
一、结婚登记提交的证件
　　
1、本人常住户口簿、居民身份证。
　　
2、本人无配偶。
　　
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。
　　
二、结婚登记的程序
　　
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
　　
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
　　
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
　　
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
　　
三、结婚登记的时限、收费标准
　　
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
　　
2、收费标准：国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。
　　法律依据：
　　中华人民共和国婚姻法()
　　第八条
　　【结婚登记】要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 符合下列条件的失业人员，都可以领取失业保险金的：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的二非因本人意愿中断就业的非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
①终止劳动合同的
②被用人单位解除劳动合同的
③被用人单位开除、除名和辞退的：
④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
⑤法律、行政法规另有规定的。三已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 注销户口需要的证件和流程，按照不同的情况分为以下几种：出国定居人员户口注销：凭出国护照、户口本直接到户口所在的派出所办理注销手续，同时收缴身份证。参军入伍户口注销：凭入伍通知、户口簿、入伍人居民身份证到户口所在地派出所办理注销手续。死亡人员户口注销：
1、正常死亡的，持医院出具的死亡证明书、火葬场出具的火化证明、户口本、死亡人居民身份证到派出所办理。
2、居民非正常死亡的，需持县级以上公安部门出具的非正常死亡证明或火葬场的火化证明、户口本和死亡人居民身份证到派出所办理。
3、无上述证明的，可以凭村委会、居委会证明或单位证明，经辖区民警核实后给予注销。户口为政策性问题，各地规定可能不一，建议咨询当地派出所。

[律师回复] 您好，关于厦门小产权房拆除如何赔偿这个问题，我的解答如下, 小产权房是没有合法的不动产登记证书，若涉及拆迁安置，各地做法不
一，建议积极与拆迁人协调处理。若涉及赔偿，由于社区给了门牌、你是把户口迁过去，足以证明你对房屋的合法使用，你有权要求安置赔偿，但具体赔偿是否包括重新安置一套房子给你，则看你所买的小产权房的项目土地性质。
具体而言：对于小产权房在拆迁过程中能否获得拆迁安置补偿，分为两种不同的情况。
第
一，小产权房的性质是属于履行了审批手续的房屋，但是集体经济组织在安置本集体民过程中擅自扩大了销售对象。由于根据现行法律和政策，非本集体经济组织的成员，不得购买在集体所有的土地上建设的房屋，因此买卖合同归于无效。在此情况下，应首先认定所涉房屋的所有权是属于农村集体经济组织所有，或者属于宅基地使用人所有，拆迁安置补偿的利益，只能由所有权人即集体经济组织及其成员享有。
第
二，小产权房是属于违法建筑。对于这种情况，根据《城市房屋拆迁管理条例》第22条第2款“拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿”的规定。
《城市房屋拆迁管理条例》
第二十二条
拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。
拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。
《城市房屋拆迁管理条例》第二十三条
拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。
除本条例第二十五条第二款、第二十七条第二款规定的外，被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。

[律师回复] 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
实际操作中，用人单位经常会把转出与封存、终止等概念混淆，而三者在内涵、操作结果上都有很大的区别：
封存是用人单位为职工办理暂时中止缴纳社会保险费的手续，如职工被司法机关拘留、逮捕后的审查期间或失踪期间，用人单位可按相关规定为其申报封存。而终止则是指因职工死亡或者出国定居，用人单位为其办理个人养老保险帐户终止的手续。