用人单位应当自用工之日起30日内,包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍然不缴纳的,会被处罚款。
一、劳动仲裁流程如下:
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;
4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。
二、用人单位不给员工缴纳社会保险,将面临以下处罚:
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失;
3、被行政机关处罚。
综上所述,用人单位应当自用工之日起30日内,包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费,如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,劳动者解除劳动合同要求经济补偿金,赔偿劳动者社会保险待遇损失等处罚;
劳动仲裁,申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本,仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。
相关法规:
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
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