配偶不照顾已病丈夫犯法吗

[律师回复] 犯法。夫妻有互相扶养的义务。 一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。因此已病的丈夫可以向法院提起诉讼，请求配偶履行扶养义务。
《民法典》第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

[律师回复] 1、首先配偶不照顾已病丈夫是违反我国法律的规定，法律中明确规定夫妻双方是有相互扶养的义务，一方没有履行扶养义务，可以要求对方支付相应的扶养费。但是如果对于患病的丈夫没有履行扶养义务，而且情节恶劣的，可以按照我国刑法中的遗弃罪来定罪，追究其刑事责任。但值得注意的是构成遗弃罪的前提条件是行为人要具备履行义务的能力，即有独立的经济能力，并且是要能够满足本人及家人最低生活标准后有多余的情况。
2、《中华人民共和国刑法》第二百六十一条 遗弃罪
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 生大病期间建议你不要离婚，你离婚了谁照顾他呀？

[律师回复] 一方不同意能离婚，离婚方式采用诉讼离婚的形式，要求离婚，具体操作流程如下：
一、调解我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。我国人民在审理一方不同意离婚的件时，首先应当进行调解;
二、判决经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，就可以作出准予当事人离婚的判决。如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的。比如已婚男子与其他女子同居生活，女方诉至要求离婚，男方经过调解教育仍不悔改的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;如男方殴打女方，或者是因女方伤残，而男方遗弃女方等情况;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;要有证明是因感情不和而分居，而非其他原因如因工作调动分居，这样才会准予离婚;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。对于以上列举的情形，都要求提讼一方提供相关的证据，如家庭暴力的证据、婚外情的证据、感情不和分居的证据等等，以证明确有其事，通过证据说明两人感情已无和好可能。在实践中，一方不同意离婚的，首先是要进行调解，
第一次诉讼一般是不判决离婚的，半年后当事人才可以再次提起离婚诉讼，一般在
第二次判离的可能性就大大增强了。但是法律也规定了一些男方不能诉讼离婚的情况，如女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。而女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此列。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第二十条 【夫妻扶养义务】夫妻有互相扶养的义务。
一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。

[律师回复] 有的，夫妻双方有相互扶养的义务

[律师回复] 不合法，每个员工有带薪休假的权利，根据我国职工带薪休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在这个法定休假期间，劳动者的劳动报酬不得克扣。

[律师回复] “抚恤金分配比例：抚恤金分配比例，由当事人协商解决，如果协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属和被扶养人的客观情况进行适当调整。

[律师回复] 如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。
日工资月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

[律师回复] 根据机关事业单位养老保险改革相关规定，遗属生活困难补助所需经费，暂不纳入养老保险统筹项目，按单位现行财政管理体制和经费列支渠道列支

[律师回复] 婚前房产配偶有继承权吗
1、婚前房产属于配偶个人财产，如果离婚，此房产不属于双方的共同财产，不参与双方的共同财产分割;但如果配偶过世，配偶的另一方属于第一继承人，充分拥有继承权。
2、虽然房子是婚前的，但是丈夫死后该房产就属于遗产，妻子有继承丈夫遗产的权利，是可以继承的，除非丈夫生前有遗嘱明确不给妻子。
3、继承必须在被继承人死亡后开始。法律规定的继承权，只是继承人享有的一种期待权，如果被继承人没有死亡，继承关系就不会发生，只有在被继承人死亡以后，继承权才会成为既得权。
4、遗嘱继承权的实现，必须存在被继承人生前立有合法遗嘱和被继承人已死亡，否则遗嘱继承关系也不会发生。如父母健在，其房地产子女就不能继承。父母意愿将自己的房产赠与子女是可以的，但这种行为叫生前赠与，不叫继承。

[律师回复] 如果夫妻中一方患有重大疾病，另一方不愿意出钱医治的话，那么此时作为患病一方或者其近亲属想维权，首先要明确知道夫妻间有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。

[律师回复] 如果有丧失劳动能力的证明才可以，否则无法领取，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以，婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
据此规定，配偶患有精神病的情形有三种情况：
（一）婚前曾患过精神病，婚后因受某种刺激复发;
（二）婚前未曾患有精神病，婚后因某种强刺激或外伤造成精神病;
（三）因精神病遗传而在婚后患精神病。
离婚案件中，是否准予离婚的法定理由夫妻感情是否确已破裂。
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。所以，如果配偶一方为精神病人，另一方向法院起诉的，法院是否判决离婚，关键是看感情是否确已破裂。

[律师回复] 人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 夫妻相互间的扶养义务，是一项无条件的法律义务。女方如有恶劣情节，涉嫌遗弃罪（指对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为）。司法实践中，遗弃行为情节恶劣是指：由于遗弃而致被害人重伤、死亡的；被害人因被遗弃而生活无着，流离失所，被迫沿街乞讨的；因遗弃而使被害人走投无路被迫自杀的；行为人屡经教育，拒绝改正而使被害人的生活陷一危难境地的；遗弃手段十分恶劣的（如在遗弃中又有打骂、虐待行为的）等等。

[律师回复] 遗弃是成立的，但不定构成遗弃罪

[律师回复] 你好，可以向部门申请变更

[律师回复]
1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5
9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

[律师回复] 对于遗产继承配偶有份吗，司法规定，对于夫妻共同财产，如果夫妻没有书面约定的话二人各有一半的份额，也就是仅对死者所拥有的一半份额进行分割。配偶作为法定的第一顺位继承人，其有权根据自己的份额继承死者的这部分遗产。

[律师回复] 可以离婚。离婚的理由就是：对方患有精神病，久治无效。这种情况可以认定为感情破裂，可以判决离婚。