变更劳动合同内容要何种条件

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着变更劳动合同内容要何种条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
变更劳动合同内容要何种条件

一、变更劳动合同内容要何种条件

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

二、变更劳动合同应注意的问题

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决变更劳动合同内容要何种条件相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6471位律师在线平均3分钟响应99%好评
变更劳动合同内容要何种条件
一键咨询
  • 150****3261用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****1815用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****4624用户1分钟前提交了咨询
    167****7822用户2分钟前提交了咨询
    133****3578用户4分钟前提交了咨询
    178****4304用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****7624用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****2362用户2分钟前提交了咨询
    153****6060用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****7024用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****6368用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****4626用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****2158用户1分钟前提交了咨询
    173****7242用户2分钟前提交了咨询
    175****4617用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京181****6521用户1分钟前已获取解答
徐州188****9820用户1分钟前已获取解答
泰州135****7569用户2分钟前已获取解答
何种情形下可以变更合同的内容?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和何种情形下可以变更合同的内容相关的法律规定。
10w+浏览
合同事务
何时可以变更劳动合同内容
我国法律允许劳资双方在劳动合同执行中,通过协商解决履行问题。合理合法的情况包括:1)双方自愿,无损第三方权益;2)环境大幅变化,经充分沟通调整;3)自然灾害或外部原因导致合同难履行;4)配合国家法律或政策变更,调整条款;5)劳动者健康或能力变化,需重新审议合同约定。
19浏览 2024-06-26
承诺的内容变更
[律师回复] 解答如下, 承诺的内容必须与要约的内容完全一致,不得作任何更改,是英美法与大陆法两大法系一致的原则。否则,视为新的要约。但在解释上,也并非铁板一块。因为现实中的承诺往往不是简单地回答“是”或者“同意”,承诺是否与要约完全一致,也是需要进行判断的。形式上虽然承诺对要约内容有变更,但实质上并没有变更的,仍然可以认为与要约一致,承诺仍为有效。比如就要约的主要内容意思一致,仅就要约的附随事项附以条件或者为其他变更,承诺仍为有效。<br/>要求承诺与要约的内容绝对一致,不利于合同的成立,不利于鼓励交易。在英美法,也突破了所谓的镜像原则。统一商法典第2207条第1款规定:“在合理时间内寄送的承诺表示或确认书,只要确定并且及时,即使与原要约或原同意的条款有所不同或对其有所补充,仍具有承诺的效力,除非承诺中明确规定,以要约人同意这些不同的条款为承诺的生效条件。”在第2款中,明确规定如果“补充条款对合同作了实质性改变”则不“构成合同的组成部分”。<br/>因此,可以认为,承诺对要约的内容并非绝对不可以改变,对非实质内容可以变更,改变实质内容则是一个新要约。问题在于,什么样的内容是非实质性的?《国际货物销售合同公约》第19条第3款规定:“有关货物价格、付款、货物质量和数量、交货地点和时间、一方当事人对另一方当事人的赔偿责任范围或解决争端等等的添加或不同条件,均视为在实质上变更发价的条件。”但是,除了列举的这些项目,其他项目如合同的标的、合同所适用的法律等是不是实质性的内容?就列出的项目来说,是否任何一点改变就是实质性改变呢?<br/>《国际商事合同通则》第2.11条也规定了实质性改变合同构成反要约,但没有具体列项规定什么条款是实质性条款。通则认为,什么能构成实质性变更,对此无法抽象确定,必须视每一交易的具体情况而定。如果添加条款或差异条款的内容涉及价格或支付方式、非金钱债务的履行地点和时间、一方当事人对其他人承担责任的限度或争议的解决等问题,则通常(但不是必然)构成对要约的实质性变更。对此总是应予考虑的一个重要因素是,变更条款或差异条款在有关的贸易领域中须是常用的,而不能出乎要约人的意料之外。
343浏览
劳动法工种变更
10w+浏览2024-11-21
如何变更合同内容?变更合同需要哪些条件?
变更合同应满足以下条件:发生了使合同基础发生变化的客观情况;合同变更应经当事人各方协商同意,任何一方不得擅自变更合同,擅自变更的合同无法律效力;可以变更合同的情形有:由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。
10w+浏览
合同事务
劳动合同内容变更的流程有哪些
劳动合同变更的流程有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。
22浏览 2024-10-28
劳动合同工种变更
10w+浏览2024-10-16
变更劳动合同内容要什么条件
<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;<2>企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应需要作出相应的修改。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同内容变更的程序有什么
劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议.即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商.取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议。
25浏览 2024-09-10
变更劳动合同工种
10w+浏览2024-09-30
变更劳动合同内容要哪些条件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着变更劳动合同内容要哪些条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同内容变更的程序有哪些
劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。
15浏览 2025-01-10
劳动合同变更工种
10w+浏览2024-11-27
变更劳动合同内容要什么条件
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对变更劳动合同内容要什么条件进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗时是否需要变更劳动合同内容
调岗涉及改变劳动合同具体条款,须经劳资双方共同商定并签订书面劳动合同变更协议。根据相关法规,用人单位与劳动者可调整原劳动合同约定,但必须以书面形式明确并各自持有一份变更后的合同文本,以备查阅和履行。
16浏览 2024-06-08
劳动合同变更条款的变更条件有哪些
10w+浏览2023-09-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 变更劳动合同内容要何种条件
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安134****7037用户3分钟前已提交咨询
南通188****3293用户1分钟前已获取解答
盐城134****5727用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换