劳动合同期间辞职算违约么

最新修订 | 2024-08-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期间辞职算违约么相关的法律规定。
劳动合同期间辞职算违约么

一、劳动合同期间辞职算违约么

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞职申请不批怎么办?

劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。

实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

对于劳动合同违约责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外劳动合同违约责任方式的规定,主要应以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅,违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了劳动合同期间辞职算违约么的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6765位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同期间辞职算违约么
一键咨询
  • 141****8247用户2分钟前提交了咨询
    130****5754用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****4281用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****3421用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****2485用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****1836用户4分钟前提交了咨询
    158****8166用户2分钟前提交了咨询
    158****1352用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****8784用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****8138用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****4856用户2分钟前提交了咨询
    133****0420用户1分钟前提交了咨询
    152****5028用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****0538用户3分钟前提交了咨询
    175****5347用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡178****4566用户2分钟前已获取解答
扬州135****3303用户3分钟前已获取解答
南京188****7616用户4分钟前已获取解答
未到合同签约时间辞职算不算违约?
未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的,就不算违约的行为。一般来说,我国的相关法律中明确要求了正式员工想要离职的,需要提前三十天提出离职申请,试用期员工提前七天提出离职申请。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未到时间辞职有违约金吗
劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1浏览 2024-10-28
劳动合同期间辞职算违约么
10w+浏览2024-03-03
劳动合同期间辞职算违约么
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期间辞职算违约吗
在试工期内主动提出离职往往并不构成违约行为。因为试用期乃是劳动者与雇主互相观察和适应彼此需求的关键时期。根据相关法律法规,劳动者在试工期内只需提前三个工作日向雇主发出书面告知即可解除劳动合同。这是劳动者所享有的合法权益。只要严格遵守上述规定并提前通知,那么离职便可视为合法且符合规范的行为,自然也就不存在违约之说。
0浏览 2024-10-12
劳动合同期间辞职算违约么
10w+浏览2024-03-03
劳动合同期间辞职算违约吗?
劳动合同期间辞职不算是违约的;但如果在劳动合同期限内违反了服务期约定的,那么就需要承担起违约责任;而且本人提出辞职必须要提前三十天以书面的方式通知用人单位。遇到劳动合同期间辞职算违约吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期间辞职算违约吗
通常劳动者在合同有效期内辞职不必然违约,关键看合同约定和是否合法。若合同有服务期等条款,未满足时离职构成违约。依法辞职合法,辞职要提前通知,试用期提前三天,转正后提前三十天书面通知,否则可能致单位损失引发纷争,需具体分析。
0浏览 2024-11-13
提前多长时间辞职不算违约
10w+浏览2024-10-10
刚入职就辞职算违约吗
新员工在试用期内有权提前三日通知离职,正式员工提前三十日书面通知也可离职,均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时,才需支付违约金,且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期间辞职算违约吗
一般在合约履行期离职不必然违约。若劳动合同约定服务期限,违反则违约。但劳动者依法提前通知雇主解除合同不违约,如按规定提前三十天书面通知(试用期提前三天)解除劳动合同即可生效。
35浏览 2024-11-21
工伤辞职算不算违约
10w+浏览2023-09-22
刚入职就辞职算违约吗
新员工在试用期内有权提前三日通知离职,正式员工提前三十日书面通知也可离职,均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时,才需支付违约金,且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职有违约责任吗
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,有违约责任,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3浏览 2024-10-11
工伤辞职算不算违约
10w+浏览2024-02-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同期间辞职算违约么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****1863用户2分钟前已提交咨询
南通180****8419用户3分钟前已获取解答
无锡177****9260用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换