公司与员工补签劳动合同可以吗

最新修订 | 2024-08-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司与员工补签劳动合同可以吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司与员工补签劳动合同可以吗

一、公司与员工补签劳动合同可以吗

可以。

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。

2、公司与劳动者签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

法律依据:

劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工不同意补签劳动合同的可以要求补偿吗

员工不同意补签合同的,可以主张经济补偿金

员工不同意补签合同,公司可以解除劳动关系,但要支付经济补偿金。支付经济补偿金时要按照以下的标准:

(1)按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付1个月工资

(2)员工工作6个月以上不满一年的,要按1年的标准计算;

(3)员工工作不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,要按员工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

补签劳动合同意味着在规定的期限内,用人单位与劳动者并未签订劳动合同,因而超过了时限,才出现了补签的情况。而补签的劳动合同也具有一定的追溯力,确保在双方尚未签订劳动合同之前的那段时间内,彼此的劳动权利义务也能受到保护和规范。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对公司与员工补签劳动合同可以吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6210位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司与员工补签劳动合同可以吗
一键咨询
  • 173****7212用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****6000用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****0383用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****1348用户4分钟前提交了咨询
    160****1323用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****8647用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    150****2463用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****3273用户3分钟前提交了咨询
    162****6873用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****4248用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****3574用户3分钟前提交了咨询
    143****7071用户2分钟前提交了咨询
    146****0888用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****8277用户2分钟前提交了咨询
    151****5725用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
连云港180****6057用户2分钟前已获取解答
常州181****5804用户4分钟前已获取解答
苏州181****5763用户3分钟前已获取解答
员工与公司补签劳动合同违法吗?
员工与公司补签劳动合同不是违法的行为,但前提一定要获得劳动者的认可,同时对于合同的条款一定要真实有效,那么此补签的合同就是合理、合法的,合同一旦生效就可以保障到双方的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司与员工补签劳动合同可以吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
10w+浏览
劳动纠纷
不对员工算计 不与员工争利
[律师回复] 处世难,为人更难。工作和生活中,意外多,是非也多。
“是你的江湖险恶,但我的世界阳光…人生长路漫漫,确实不必再见”。
网络上,《是时候了,也该做个了结了》这封徒弟撕逼师父的万言书炸了锅,徒弟倾诉自己受到的种种不公遭遇,对师父步步亮剑,句句封喉。按理说,一日为师终生为父,岂能如此?可世上却似乎没有永恒的真理。正如万法皆空,唯有因果不空。
天下熙熙皆为利来,这次的师徒大战,与利有关,与名也有关。可根本上,这种两败俱伤的结果,与处理“名利关系”的原则有关。
人说,有人的地方,就有江湖。那,一个个企业,就是一个个江湖。这场著名的“师徒大战”引发HR同行们的热烈论道:高管与老东家的关系、上级与下级的关系、企业与员工的关系……
其实在企业中,有一种苦恼,凡是做和人有关的工作,要比做纯粹的事更难。这是因为,人是最大的变量因素,HR深有体会、深以为然吧。
比如,做绩效考核,你设计一堆考核指标,总有些人会造假,考核的就应付,不考核的就不管,拿不到绩效奖金还会抱怨。又比如,薪酬设计,有人对绩效工资比例不满,有人对提成办法不满,有人对年终奖有意见,有人对调整工资政策有意见。难怪有的HR也一肚子苦水:考来考去考不清,算来算去一场空。
企业为何这么多苦恼?管理为何这么多麻烦呢?有句俗话说:上有政策、下有对策。这是所谓的人性弱点。同时,还忽略了问题的本质。企业往往忽略了丰富的考核工具,精确的绩效公式,未必能计算出员工的“自发动机”。而丰富的薪酬福利,严格的处罚办法,也未必换来员工的“敬业”和“满意”。在这个问题背后,一些企业在对人性“向善”还是“向恶”的假设中犹豫,在将员工当作“资本”还是“成本”的意义中徘徊。
现实中,企业在这种犹豫和徘徊中,被一条界线区别开来。优秀的企业总是在证明员工的“好处”,平庸的企业总是发现员工的“坏处”。于是,优秀的企业逐步走向卓越,平庸的企业逐步走向消亡。
为何不简单一点呢?不对员工算计,不与员工争利,打造一个共享共赢的利益分配机制,让每个员工都成为企业的发动机。从雇佣关系到合作关系,这将是一个企业快速成长过程中的普遍命题。
回到现实当中,我们仍不能脱身于江湖。
只是,我们追求至真至善至美的念想,无论如何都不应消亡。见和同解,戒和同修,利和同均,不论各类企业,不论大小组织,不对员工算计,不与员工争利,恰是一条和谐兴旺的管理准则,是一种共荣共生的文化诉求。
水能载舟,亦能覆舟,如此而已。
【作者简介】
问题紧急?在线问律师 >
6210 位律师在线,高效解决问题
公司与员工补签劳动合同是否可以
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司与员工补签劳动合同是否可以相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
员I员工与公司怎样签订合同
[律师回复] 针对你的问题答复如下: 1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金; 6,《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。以上答复,如果满意,敬请采纳。
快速解决“合同事务”问题
当前6210位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司与员工补签劳动合同可不可以
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司与员工补签劳动合同可不可以的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6210 位律师在线,高效解决问题
公司与员工补签劳动合同是否可以
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
10w+浏览
劳动纠纷
如何与服刑人员离婚
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如何与服刑人员离婚
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚,并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书,就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚,但是由于服刑人员身份的特殊性,服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据,因此在通常情况下,夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
1、与服刑人员离婚应该去哪个?
对服刑人员提起的民事诉讼,由原告所在地人民管辖,原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民管辖。
2、与服刑人员离婚,诉讼程序有哪些特殊性?
一般而言,审理离婚案件时,当事人很难通过一次诉讼解决问题;多数案件需要经过2次或以上的诉讼。而与服刑人员离婚,一般一次就可以解决问题。立案后,法官会选定时间前往开庭,有时候仅仅需要取得调查笔录。
3.双方都为服刑人员的离婚
如果双方当事人都被监禁或被劳动教养的,由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或被劳动教养一年上的,由被告被监禁地或被劳动教养地人民管辖。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6210位律师在线
立即咨询
怎么与服刑人员离婚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何与服刑人员离婚
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚,并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书,就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚,但是由于服刑人员身份的特殊性,服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据,因此在通常情况下,夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
1、与服刑人员离婚应该去哪个?
对服刑人员提起的民事诉讼,由原告所在地人民管辖,原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民管辖。
2、与服刑人员离婚,诉讼程序有哪些特殊性?
一般而言,审理离婚案件时,当事人很难通过一次诉讼解决问题;多数案件需要经过2次或以上的诉讼。而与服刑人员离婚,一般一次就可以解决问题。立案后,法官会选定时间前往开庭,有时候仅仅需要取得调查笔录。
3.双方都为服刑人员的离婚
如果双方当事人都被监禁或被劳动教养的,由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或被劳动教养一年上的,由被告被监禁地或被劳动教养地人民管辖。
诈骗罪与员工的关系
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 公司诈骗罪员工怎么判,跟员工有关吗 如果公司员工有参与的,就是共犯,也会以诈骗罪论处。 【网友咨询】 公司诈骗不知情员工被刑事拘留,所有人都被拘留了,作为员工并不知情!只是为公司工作,这样会判刑吗?会留案底?影响前途吗?比如说考公务员现在已经被拘留五天了,一点消息都没有!这种情况要拘留多久呢? 【律师解答】 不会的 ,员工只是协助调查 ,除非你们原本就知情。否则是与你们无关的,协助调查是每个公民的义务,不会留案低,更不影响考公务员。 刑法规定 1.犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2.数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 司法解释 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。 骗公私财物达到上述规定的数额标准,具有下列情形之一的,能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处: (一)通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息,对不特定多数人实施诈骗的; (二)诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的; (三)以赈灾募捐名义实施诈骗的; (四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的; (五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。 诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的,理当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司与员工补签劳动合同可以吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部