劳动合同法休息休假的相关规定是什么?

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同法休息休假的相关规定是什么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同法休息休假的相关规定是什么?

休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中,休息日安排有双休、单休、单双休等情形。

双休是最为符合法律规定的方式,即每日工作8小时,每周工作五天,休息两天。

单休则要看具体的工作时间。如果每周工作不超过40小时,可以不认定为休息日加班,但如果超过40小时,超出部分为加班。如果是每日工作8小时,工作六天,则可以认定为休息日加班一天;如果是每日工作少于8小时,工作六天,但每周工作超过40小时,超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费

还有,《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说,对于企业,休息日一般安排在周六日,但也可以根据具体情况,灵活安排周休息日。

另外,根据法律规定,休息日属于不计薪日。也就是,休息日放假,不计薪资也不扣工资。安排加班的,需支付相应加班费。

3、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的假日,也即法定节假日共11天,具体为:(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。那还有部分公民放假的节日及纪念日为妇女节,妇女放假半天、青年节,14周岁以上的青年放假半天、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天、少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。还有对于部分公民放假的假日,如参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如该假日恰逢周六日,安排加班的,应按休息日加班的标准支付加班费。也就是说,法定节假日与休息日不重叠适用,如日期重叠,需额外补假;部分公民放假的假日,如适逢工作日,无论是否放假,均正常计薪,不支付加班费;如适逢休息日,安排加班的,应支付加班费。

另外,根据法律规定,法定节假日属于计薪日。也就是,法定节假日放假,计算薪资。安排加班的,需另外支付相应加班费。

因此除了每周有正常的休息日,还有法定节假日,这些法定的节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这几个法定节假日,法定节假日是全国公民的放假的节日,如果用人单位需要劳动者上班需要向劳动者支付加班费的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了劳动合同法休息休假的相关规定是什么?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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