劳动合同和聘用合同啥区别

[律师回复] 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位签定劳动合同，也就是说你不是你所工作的公司的员工，而是劳务公司的员工。比如公司的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是你工作的单位。总的来说没有保障。

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　甲方(聘用单位)__________<br/>　　乙方(受聘人)____________<br/>　　身份证号码：________________<br/>　　丙方(担保人)____________<br/>　　身份证号码：________________<br/>　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：<br/>　　<br/>一、聘用期限<br/>　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。<br/>　　<br/>二、聘用岗位及职责<br/>　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：<br/>　　工作岗位：___________________________________<br/>　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。<br/>　　<br/>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇<br/>　　1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。<br/>　　2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。<br/>　　3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。<br/>　　<br/>四、聘期管理<br/>　　1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。<br/>　　2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。<br/>　　3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。<br/>　　4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。<br/>　　<br/>五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同<br/>　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；<br/>　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；<br/>　　3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；<br/>　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；<br/>　　5。乙方不服从甲方工作安排的；<br/>　　6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。<br/>　　<br/>六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业<br/>　　<br/>七、甲，乙双方协商的其他条款<br/>　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。<br/>　　<br/>八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。<br/>　　<br/>九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。<br/>　　<br/>十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。<br/>　　十<br/>一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。<br/>　　十<br/>二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。<br/>　　甲方(用人单位签字、公章)__________<br/>　　甲方(人事部门签字、公章)__________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　乙方(受聘人签字)__________________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　丙方(担保人签)____________________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>　　人才交流中心鉴证(公章)____________<br/>　　______________年_________月_________日<br/>

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。