劳动合同和聘用合同啥区别

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同和聘用合同啥区别相关的法律规定。
劳动合同和聘用合同啥区别

一、劳动合同聘用合同啥区别

1、法律依据不同。

劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

2、法律关系主体不同。

劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。

3、未签订合同的法律后果不同。

根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

4、试用期期限不同。

劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。

5、用人单位存在处罚权上的不同。

在劳动合同主体上,双方具有同等法律地位,一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上,用人单位可以根据聘用人员错误程度,给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

6、解除合同要求不同。

劳动合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。

7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。

按劳动合同法的规定,劳动合同期满,用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金,而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满,用人单位支付经济补偿金的规定。

8、管理监督部门不同。

按照各部门的职能分工,劳动合同由人力资源和社会保障部门管理,事业单位除人力资源和社会保障部门管理外,还有分不同类型,则由不同的部门管理,学校归教育部门管理,医院归卫生健康部门管理,等等。

《劳动合同法》第九十六条虽然规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。但是,我认为,此条争议较大,在未对此条作出明确规定之前,不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释。

二、我国的用人单位的类型

(1)在中国境内的依法棱准登记的企业:包括各种所有制性质、各种组织形式,如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业,混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。

(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请帮手,带学徒。

(3)依法成立的事业单位,包括文化、教育、卫生、科研等各种单位,如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

(4)依法成立的国家机关:它们在法律规定的权限范围内,有权使用劳动者。

(5)依法成立的社会团体:包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内,有权使用劳动者。

由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行,因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且.对于一些特定的行业,劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求,如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上,劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由,才能以自己的行为去参加劳动。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动合同和聘用合同啥区别问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

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1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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8浏览 2024-04-22
一朋友最近考上事业单位,最近在聊起时说他的合同是属于聘用制合同,与我们普通的劳动合同是不一样的。我想问下劳动合同法聘用制合同与劳动合同有啥区别?
[律师回复] 劳动合同和聘用合同通常有如下几种情况:<br/>  第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同,往往两者是主附关系,即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础,它约定了双方详细的权利、义务,劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者,双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的,是劳动合同的补充,聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼,则以劳动合同的约定为基础,聘用合同的约定为解释处理。<br/>  第二种情况:如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同,往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定,如发生劳动仲裁或诉讼,以劳动合同约定为依据进行处理。<br/>  第三种情况:如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同,往往在聘用合同描述了劳动合同的内容,如发生劳动仲裁或诉讼,以聘用合同约定为依据进行处理。<br/>  第四种情况:在机关、部分事业单位,由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整,所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同,而只签署聘用合同,双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容,无论是劳动合同还是聘用合同,只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的,都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据,并不会名称不同而有严格的偏废。
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1、聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;2、聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;3、聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;4、聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。
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10浏览 2025-02-04
通州区聘用合同
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,   甲方(聘用单位)__________<br/>  乙方(受聘人)____________<br/>  身份证号码:________________<br/>  丙方(担保人)____________<br/>  身份证号码:________________<br/>  兹因甲方工作需要,决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:<br/>  <br/>一、聘用期限<br/>  自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____月。<br/>  <br/>二、聘用岗位及职责<br/>  乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:<br/>  工作岗位:___________________________________<br/>  职责及要求:遵守国家的法律法规,甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。<br/>  <br/>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇<br/>  1。甲方以现金形式按月支付乙方工资,采取(月,周,日,定额)工资制,(月,周,日,定额)工资标准为人民币_____元。<br/>  2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。<br/>  3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。<br/>  <br/>四、聘期管理<br/>  1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。<br/>  2。聘用期间,乙方人事档案,人事关系由_____市人才交流中心代理,所需费用由乙方支付。<br/>  3。聘用期满后,经双方协商,可以续聘,续聘合同另行签订。<br/>  4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系,须提前一个月以书面形式通知对方,并在征得对方同意后,方可根据规定解除聘用关系。<br/>  <br/>五、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同<br/>  1。乙方在试用期内不符合聘用条件的;<br/>  2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;<br/>  3。甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;<br/>  4。乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;<br/>  5。乙方不服从甲方工作安排的;<br/>  6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。<br/>  <br/>六、甲,乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自谋职业<br/>  <br/>七、甲,乙双方协商的其他条款<br/>  合同终止不再续聘或解除合同的,乙方须按甲方规定办理离校手续。<br/>  <br/>八、本合同在执行期间产生的争议,由__________市人才交流中心负责调解,调解不成的,任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。<br/>  <br/>九、乙方若有违反本合同约定条款的,按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的,按甲方有关规定执行。<br/>  <br/>十、丙方自愿为乙方提供担保,乙方若出现违反本合同约定事项,丙方承担连带责任。<br/>  十<br/>一、本合同经甲,乙,丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效,合同期限届满,合同自行终止,甲,乙双方聘用关系终止。<br/>  十<br/>二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。<br/>  甲方(用人单位签字、公章)__________<br/>  甲方(人事部门签字、公章)__________<br/>  ______________年_________月_________日<br/>  乙方(受聘人签字)__________________<br/>  ______________年_________月_________日<br/>  丙方(担保人签)____________________<br/>  ______________年_________月_________日<br/>  人才交流中心鉴证(公章)____________<br/>  ______________年_________月_________日<br/>
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聘任和劳动合同的区别
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