试用期的约定最长不超过几个月

[律师回复] 你好，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 您好，关于三年试用期最长不超过几个月这个问题，我的解答如下, 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。<br/>根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：<br/>(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。<br/>(2)试用期最长不得超过6个月。<br/>(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。<br/>(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/>(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。<br/>《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。<br/>(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。<br/>另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。<br/>第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80。这是对员工试用期工资权益的保护。

[律师回复] 1、试用期最长不得超过六个月。<br/>2、《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十九条<br/>劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 对于劳动合同试用期最长可以约定多长时间呢？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>一个月内。<br/>　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>【法律依据】　　<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》规定<br/>　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。<br/>　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：<br/>　　<br/>(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；<br/>　　<br/>(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；<br/>　　<br/>(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；<br/>　　<br/>(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；<br/>　　<br/>(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；<br/>　　<br/>(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>　　<br/>(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。<br/>　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的；<br/>　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 最长不超过六个月，关键看合同的期限。<br/>《劳动合同法》第十九条规定：<br/>劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。