企业有权对员工进行罚款吗

最新修订 | 2024-08-27
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业有权对员工进行罚款吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
企业有权对员工进行罚款吗

一、根据有关法律规定企业有权对员工罚款吗?

根据有关法律规定,只要是员工违反企业合法建立的规章制度,企业有是权对员工罚款的,根据《工资支付暂行规定》第十六条

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、企业合法解除劳动合同的情形

劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述,企业是有权对员工法律,但是必须满足合法合理的根据条件,只有员工违反企业合法制定的管理制定或者劳动纪律规范,对企业造成一定的影响和经济损失,企业才可以合法对员工采取罚款等处分决定。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于企业有权对员工进行罚款吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3379位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业有权对员工进行罚款吗
一键咨询
  • 144****0466用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****7040用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****7662用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****3708用户4分钟前提交了咨询
    173****8767用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****6007用户4分钟前提交了咨询
    136****3280用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    130****6231用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****7401用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****0312用户3分钟前提交了咨询
    178****2331用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****1372用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****5704用户1分钟前提交了咨询
    132****6351用户1分钟前提交了咨询
    141****2345用户2分钟前提交了咨询

行政处罚·推荐文章

为你推荐
徐州180****7316用户4分钟前已获取解答
南京178****6532用户4分钟前已获取解答
连云港180****8843用户4分钟前已获取解答
企业有权对员工进行罚款吗
根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取罚款的处罚措施,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。
10w+浏览
劳动纠纷
企业有权对员工进行罚款吗
企业在法律框架下通常不具有直接对员工实施罚款的权利。但在特定情况下,如员工失误造成公司经济损失,员工需承担相应赔偿责任,赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若企业违法扣减工资,劳动部门将责令限期支付,逾期还需支付赔偿金。
39浏览 2024-05-01
企业如何进行经济性裁员
9.7w浏览2023-09-14
企业是否有权利对员工进行罚款
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业是否有权利对员工进行罚款进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
行政类
企业有权对员工进行罚款吗?
公司在某些情况下是有权利对员工施以罚款的。 根据我国的《工资支付暂行规定》第十六条明文指出,如果劳动者由于个人原因而给用人单位带来了经济上的损失,那么用人单位可以依据我们双方所签订的劳动合同中的约定向劳动者索求经济赔偿金。
20浏览 2024-09-30
国企员工可以进公司吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。<br/>2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。<br/>第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。<br/>3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法<br/>第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
368浏览
企业员工工伤医疗怎么进行
10w+浏览2023-09-13
企业对员工处罚标准
企业对员工违规行为的处罚标准依据相关法律法规制定。 包括行政处理如警告、降级、解雇等,经济处罚如罚款、降薪等,但罚款不超过当月薪水的20%。 轻微违规可训诫并承担经济责任。 特殊情况需公示信息。 企业应灵活运用处罚措施,确保法律贯彻并保护员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
企业对企业可以进行罚款吗
企业对企业不可以进行罚款。国家尚未制定法律、行政法规的允许企业对企业进行罚款,但制定规章对违反管理秩序的行为,可以设定警告。国家规定罚款单位只有税务以及其他行政单位可以行驶权利,用人单位不是行政执法机关,没有罚款的权利。
4浏览 2024-10-20
企业有权对员工进行罚款吗
10w+浏览2024-07-31
如何对企业进行行政处罚
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何对企业进行行政处罚相关的法律方面知识。
10w+浏览
行政类
企业能对员工罚款吗
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
9浏览 2025-02-11
工程安全员工龄60岁能否进企业?
[律师回复] 可以的。返聘退休老员工,无论从企业角度和老员工本人角度,都有一定的好处,如何聘用,工作中如何管控,企业应该做好细致管理。《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》与《实施条例》的规定不完全一致,值得我们进行细细探讨。如果劳动者达到法定退休年龄,劳动合同期限届满,但用人单位并未终止劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,后用人单位终止劳动关系,劳动者要求适用《劳动合同法》享受劳动者待遇,应否支持对此,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。因此,劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作,与用人单位发生争议的,应区分两种情况予以处理:<br/>1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的,双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止,劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议,应作为劳务纠纷案件,适用民法的相关规定。<br/>2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续,劳动者继续为用人单位工作的,仍按劳动关系处理;但用人单位终止劳动关系,劳动者主张用人单位支付经济补偿金的,不予支持。对此问题,杜万华、王林清在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的理解与适用》中谈到:“虽然劳动合同法实施条例赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权看,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者。因此,那种认为当劳动者已达法定退休年龄时双方劳动关系自行终止的观点不符合法律规定精神。如双方对此发生争议,应是劳动争议纠纷,属于劳动法调整的范围。”
479浏览
企业员工工伤医疗怎么进行
10w+浏览2024-06-28
企业对员工罚款合法吗
企业不得对员工进行罚款。然而,在特定情况下,雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理,包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益,用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
如何对企业进行行政处罚
对企业进行行政处罚的,应当确定该企业有相应的违法事实,才可以对其进行行政处罚。根据《行政处罚法》的规定,行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的,必须全面、客观、公正地调查,收集有关证据。
16浏览 2024-10-25
企业在员工患病期间可以进行经济性裁员么
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
413浏览
企业裁员会有经济补偿吗?企业裁员应如何进行经济补偿
10w+浏览2023-09-16
律图 > 法律知识 > 行政类 > 行政处罚 > 企业有权对员工进行罚款吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****8105用户3分钟前已提交咨询
常州135****8706用户4分钟前已获取解答
苏州156****4799用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换