如何判定员工严重失职

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何判定员工严重失职相关的法律方面知识。
如何判定员工严重失职

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

判定员工严重失职标准:

第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;

第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;

第三,严重失职行为需造成重大损害。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对如何判定员工严重失职的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6580位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何判定员工严重失职
一键咨询
  • 173****0667用户2分钟前提交了咨询
    131****4045用户4分钟前提交了咨询
    167****0182用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****2854用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****1366用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    134****0114用户3分钟前提交了咨询
    155****3483用户4分钟前提交了咨询
    158****0026用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****2744用户3分钟前提交了咨询
    178****6780用户1分钟前提交了咨询
    143****7561用户2分钟前提交了咨询
    167****6265用户4分钟前提交了咨询
    135****4855用户4分钟前提交了咨询
    164****1740用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****7474用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州135****5876用户3分钟前已获取解答
徐州135****3101用户2分钟前已获取解答
南通135****3332用户2分钟前已获取解答
如何判定员工严重失职
判定员工严重失职标准:第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;第三,严重失职行为需造成重大损害。
10w+浏览
劳动纠纷
如何判定员工严重失职
判定员工严重失职的标准是:一、员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;二、失职行为在程度上必须已经达到严重的情节;三、严重失职行为需造成重大损害。
6浏览 2025-02-21
如何判定员工严重失职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何判定员工严重失职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工严重失职经济赔偿金赔多少钱
员工失职导致经济损失,雇主可按约定要求赔偿,从薪资中扣除,但每月不得超过工资的20%。扣除后薪资若低于当地最低工资,应按最低标准支付。要求赔偿需满足:证实损失、损失与员工行为的因果关系、员工故意或严重失职。普通疏忽视为企业风险,无需赔偿。判断严重过失需综合考虑是否违反法律、企业规章及重大疏忽等。
4浏览 2024-04-17
员工严重失职造成损失要赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工严重失职造成损失要赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工严重失职时劳动合同能被解除吗
如果因员工严重失职给用人单位造成重大损害的,劳动合同能被解除。员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反单位的规章制度的等。
36浏览 2024-09-15
员工严重失职能够解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和员工严重失职能够解除劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工造谣造成公司严重损失怎么赔偿
27浏览 2025-03-08
员工严重失职经济赔偿金赔多少钱
员工失职导致经济损失,雇主可按约定要求赔偿,从薪资中扣除,但每月不得超过工资的20%。扣除后薪资若低于当地最低工资,应按最低标准支付。要求赔偿需满足:证实损失、损失与员工行为的因果关系、员工故意或严重失职。普通疏忽视为企业风险,无需赔偿。判断严重过失需综合考虑是否违反法律、企业规章及重大疏忽等。
10w+浏览
刑事辩护
员工玩忽职守造成重大损失应该如何处理
员工玩忽职守造成重大损失,处理策略如下:日常任务失误由雇主赔偿后向故意或重大过失员工追偿;非职务行为失误由员工个人承担;失误给雇主带来经济损失,可从员工工资中扣除,但每月不超过20%且不低于最低工资标准;严重失职或违法给雇主带来巨大损失,雇主可单方面解约且不支付补偿金。
18浏览 2024-05-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 如何判定员工严重失职
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****1484用户3分钟前已提交咨询
镇江181****5223用户3分钟前已获取解答
南通188****1223用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换