劳务合同提前解除需要补偿吗

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣合同的解除前提有哪些问题解答如下, 劳务派遣合同的解除的条件有哪些
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣的具体方式有哪些
劳务派遣的具体方式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周
六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

[律师回复] 你好，可以同用人单位协商解除劳动合同，如果不能达成一致意见。《劳动法》第3 条规定,劳动者解除劳动合同应当提前30 以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》第32 条规定,在下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬者提供劳动条件的。在上述3 种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不必承担任何责任。

[律师回复] 为保护股东基本权益，尤其是中小股东的基本的权益，常规和临时的股东大会的提前通知都是法定强制的事项，即提前通知不能免除。股东大会的通知日期是公司法规定的，没有给企业自主权。但是实践操作中，如果 ①公司未上市， ②全体股东审议通过的股东大会决议， ③该决议豁免了董事会的提前通知义务。那么，未提前召开股东大会并未损害任何股东利益，监管机构也是可以理解的。股东大会临时会议通常是由于发生了涉及公司及股东利益的重大事项，无法等到股东大会年会召开而临时召集的股东会议。　　关于临时股东大会的召集条件，世界主要国家大致有三种立法体例：列举式、抽象式和结合式。我国采取的是列举式，《公司法》第101条规定，有以下情形之一的，应当在两个月内召开股东会：　　 （一）董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；　　 （二）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；　　 （三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；　　 （四）董事会认为必要时；　　 （五）监事会提议召开时；　　 （六）公司章程规定的其他情形。

[律师回复] 你好，是需要提起告知的。

[律师回复] 如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

[律师回复] 你好，可以同用人单位协商解除劳动合同，如果不能达成一致意见。《劳动法》第3l 条规定,劳动者解除劳动合同应当提前30 以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》第32 条规定,在下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬者提供劳动条件的。在上述3 种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不必承担任何责任。

[律师回复] 1、辞职申请提交后，即使公司没有批准，到达30天时劳动关系自动解除。也就是说，员工有提前30天提出书面辞职的法定义务，而公司没有拒绝员工该申请的权利。
2、可否提前离职要看公司的规定，通常员工提出辞职后，公司会与员工沟通办理工作交接的日程安排。如果跟公司尤其HR关系好的话，公司通常不会为难离职员工。
3、与旧公司解除合同，就说明你是自由身了，随时可以到新公司入职。

[律师回复] 　　“进城务工人员因与单位解除劳动关系提取”是指进城务工人员的住房公积在解除劳动合同关系时提取。这里有两层意思：一是要提取须以解除劳动合同为条件；二是在解除劳动合同时就能提取。　　如住房公积金管理规定：　　进城务工人员，因与单位解除劳动关系提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料：　　
（
1）户口证明的原件及复印件；　　
（
2）解除劳动关系的证明的原件及复印件；　　
（
3）提取职工本人的身份证原件及复印件；　　
（
4）提取职工本人的银行储蓄账号。

[律师回复] 你好，可以同用人单位协商解除劳动合同，如果不能达成一致意见。《劳动法》第3 条规定,劳动者解除劳动合同应当提前30 以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》第32 条规定,在下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬者提供劳动条件的。在上述3 种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不必承担任何责任。

[律师回复] 为保护股东基本权益，尤其是中小股东的基本的权益，常规和临时的股东大会的提前通知都是法定强制的事项，即提前通知不能免除。股东大会的通知日期是公司法规定的，没有给企业自主权。但是实践操作中，如果 ①公司未上市， ②全体股东审议通过的股东大会决议， ③该决议豁免了董事会的提前通知义务。那么，未提前召开股东大会并未损害任何股东利益，监管机构也是可以理解的。股东大会临时会议通常是由于发生了涉及公司及股东利益的重大事项，无法等到股东大会年会召开而临时召集的股东会议。　　关于临时股东大会的召集条件，世界主要国家大致有三种立法体例：列举式、抽象式和结合式。我国采取的是列举式，《公司法》第101条规定，有以下情形之一的，应当在两个月内召开股东会：　　 （一）董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；　　 （二）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；　　 （三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；　　 （四）董事会认为必要时；　　 （五）监事会提议召开时；　　 （六）公司章程规定的其他情形。

[律师回复] 公务员被判缓刑会被开除。 《公务员处分条例》 第十六条 经人民、、行政复议机关或者上级依法认定有行政违法行为或者其他违法行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 第十七条 违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，公务员即使被判处缓刑，也任然会被开出公职。

[律师回复] 　　用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。　　如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。　　
1、如果用人单位拒绝支付工资、提成和赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付；　　
2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，劳动者违反服务期或竞业禁止约定的，需承担违约责任，其余情形无需承担违约责任。但应提前30天提出离职申请。

[律师回复] 如符合条件就可以申请提取本人住房公积金。《成都住房公积金提取管理办法》第四条职工有下列情况之一的，可申请提取本人住房公积金：
（一）离休、退休的；
（二）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（三）出国定居或到港、澳、台定居的；
（四）与单位终止劳动关系两年仍未就业，且家庭生活严重困难的；
（五）与单位终止劳动关系未再就业，男性已满50周岁、女性已满45周岁，且家庭生活困难的；
（六）非成都户籍职工与单位终止劳动关系离开本市、成都市户籍职工与单位终止劳动关系且户籍迁出本市，办理离职提取。

[律师回复] 如何处理债权人免除债务,债权人能免除债务人的债务吗
债权人可以免除债务人的债务。债权人免除债务会导致：
1、免除使债务消灭。
2、免除消灭债权和债权的从权利。
3、债务的免除不得损害第三人利益。
债权人能免除债务人的债务吗
债权人可以免除债务人的债务。债权人员除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或全部终止。因为免除债务具有以下特点：
1、免除为无偿行为。免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必为免除为相应的对价。
2、免除是无因行为。债权人免除债务，不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。
3、免除不需要特定的形式。免除债务不必有特定形式，口头、书面，明示、默示都无不可。比如债权人以口头或者书面形式通知债务人不必再履行债务，是以明示方式免除债务。而债权人不对债务人主张债权，超过诉讼时效期，也产生债务免除的效果。
如何处理债权人免除债务?
1、免除使债务消灭。
债权人免除部分债务的，债务部分消灭;免除全部债务的，债务全部消灭。债权人免除部分债务比如，债务人乙欠债权人甲100万元货款，甲通知乙只要偿还80万元，免除了20万元债务。债权人免除部分债务的，免除的部分不必再履行，但尚未兔除的部分仍要履行。
债权人免除全部债务的，比如，服装加工部向服装定作人表明不收取服装加工费。免除全部债务的，全部债务不必再履行，合同的权利义务因此终止。在债务被全部免除的情况下，有债权证书的，债务人可以请求返还。
2、免除消灭债权和债权的从权利。
免除了对方债务，也等于放弃了自己的债权，债权消灭，从属于债权的担保权利、利息权利、违约金请求权等也随之消灭。比如甲免除了乙的债务，为乙提供履行担保的丙的保证责任没有了存在基础，必然一同消灭。
3、债务的免除不得损害第三人利益。
比如，在融资租赁合同中，出租人(也即买受人)兔除出卖人的交付义务，承租人的利益将受到损害，因此，不得免除出卖人的义务。

[律师回复] 你好，可以同用人单位协商解除劳动合同，如果不能达成一致意见。《劳动法》第3 条规定,劳动者解除劳动合同应当提前30 以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》第32 条规定,在下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬者提供劳动条件的。在上述3 种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不必承担任何责任。

[律师回复] 解除强戒，才能够进入社区戒d，表现好能够提前多少个月。如果想彻底戒毒，尽量无去戒毒所，尤其是当地的戒毒场所，在戒毒所不仅结识更多的毒友，沾染陋习、恶习，学会失败（里面都是无办法戒才去的），而且容易导致心理、性子甚至人格发生适应性的改变(监狱型人格)，往往以后更加难办了。戒毒分为生理脱毒和心瘾调整两部分，毒贩、圈子环境和心瘾三者去其一就好，成瘾者及家人能够根据自身的情况选择。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、免除是无因行为。债权人免除债务，不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。 2、免除为无偿行为。免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必为免除为相应的对价。 3、免除不需要特定的形式。免除债务不必有特定形式，口头、书面，明示、默示都无不可。比如债权人以口头或者书面形式通知债务人不必再履行债务，是以明示方式免除债务。而债权人不对债务人主张债权，超过诉讼时效期间，也产生债务免除的后果。 4、免除是处分债权的行为，作出免除意思表示的债权人必须具有完全民事行为能力，无民事行为能力或者限制民事行为能力人的免除行为除非由法定代理人代理或经法定代理人同意，否则不生法律效力。 5、免除可以附条件或者附期限。附生效条件的免除比如，债权人表示只要债务人 在合同履行期归还本金，可以免除利息。附解除条件的免除比如，赠与人表示赠与合同成立后，如果赠与人经济状况恶化，赠与合同不再履行。附生效期限的免除比 如，出租人通知承租人下月1号开始不必再支付房租。附终止期限的合同比如，出卖人通知买受人，其售予买受人商品的八折优惠月底终止。 6、免除应当通知债务人或者债务人的代理人，向第三人为免除的意思表示不发生法律效力。免除为放弃债权的行为，向债务人或者债务人的代理人表示后，即产生债务消灭的法律后果，因此，债权人作出免除的意思表示不得撤回。

[律师回复] 国家规定的参军年龄是十八周岁，但是就我国现在的情况来说，只要年满十六周岁就可以当兵。
参军的年龄的限制，具体如下：
男青年为年满18岁至20岁，高中毕业以上文化程度的青年，企业事业单位职工，可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁，对大学本科应届毕业生，只要本人自愿参军的，可放宽到23岁。为适应部队建设需要，根据本人自愿，可征集部分满17岁的应届高中（含职高、中专、技校）毕业的男青年入伍。女青年为年满18至19岁，根据部队建设需要和本人自愿，可以征集部分年满17岁的女青年。

[律师回复] 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？ 《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。 根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。 法律依据： 《公务员处分条例》第十七条第二款 公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。