因怀孕被公司逼迫离职该怎么办

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以申请赔偿金。一年工龄赔偿一个月的工资。工资与您签订劳动合同没有？如果没签订合同，可以从工作的第二个月起要求双倍工资。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 首先，你丈夫在你怀孕期间提出离婚，在你没有重大过错，比如类似你怀孕的孩子不是你丈夫的这样重大过错，你丈夫提出的离婚请求是得不到支持的。婚前的房子共同名字，婚后一起还贷则是夫妻共同财产，离婚时候应当2按照夫妻共同财产处理。

[律师回复] 具体需要解决婚姻问题还是？

[律师回复] 你好，这种情况维权较难，关于诱骗要看你是否有证据证明，另外，如果要求赔偿，可以要求对方共同负担流产的费用，详情电询。

[律师回复] 你好，建议收集证据，以维护自己的合法权益。案情涉及您的隐私，如果有疑问可以电话（微信同号）联系我！

[律师回复] 看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

[律师回复] 您好，您咨询的是劳动合同问题.
1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好，你可以和他协议孩子的抚养问题，

[律师回复] 你好，自愿在一起的，不需要承担责任。

[律师回复] 在普遍的观念当中，都认为怀孕了男方需要负责，打胎了可能就需要进行相应的赔偿。但是这并不一定具有相应的法律依据。在法律规定当中，赔偿是存在侵权的情况下才产生的。而怀孕一般来说并不涉及侵权的问题，而是双方自愿的结果。在这样的一个前提下，那么我们对打开所产生的问题，是否涉及赔偿作如下的一些介绍。
一，在离婚前实施打胎手术的，由此产生的手术费用，医疗费用，以及可能存在的住院费用等等，应当由夫妻双方共同进行承担。
第
二，在离婚后实施打胎手术的，若女方要求男方承担赔偿责任，这法院一般不会支持。因为在此情形下，可能不涉及侵权的问题。

[律师回复] 你好，可以去劳动局投诉，或申请劳动仲裁。

[律师回复] 【法律意见】　
婆婆不算直系亲属，不算在丧假里面。
【法律依据】
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 在普遍的观念当中，都认为怀孕了男方需要负责，打胎了可能就需要进行相应的赔偿。但是这并不一定具有相应的法律依据。在法律规定当中，赔偿是存在侵权的情况下才产生的。而怀孕一般来说并不涉及侵权的问题，而是双方自愿的结果。在这样的一个前提下，那么我们对打开所产生的问题，是否涉及赔偿作如下的一些介绍。
一，在离婚前实施打胎手术的，由此产生的手术费用，医疗费用，以及可能存在的住院费用等等，应当由夫妻双方共同进行承担。
第
二，在离婚后实施打胎手术的，若女方要求男方承担赔偿责任，这法院一般不会支持。因为在此情形下，可能不涉及侵权的问题。

[律师回复] 如给对方的身体造成损害需要承担一定的过错赔偿责任，如有争议可以委托律师介入起诉维权

[律师回复] 你好，不合法，建议和公司协商处理。谈不好的可以去劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 申请劳动争议仲裁维权，要求继续履行劳动合同

[律师回复] 您好，单位如果随意调薪看是否违反了之前签订的劳动合同，如有违反属于用人单位单方变更劳动合同，您可以提出要求按照原合同履行，如果工资发放不全可以要求补发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司逼迫员工辞职怎么办 公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的， 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 什么情况下员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

[律师回复] 您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 作为妇女，有权自主决定生育的权利，因此，打胎并不违法，但多打胎可能会对妇女身体会导致伤害，也是对生命的一种漠视，打胎前应慎重考虑。婚姻法司法解释（三）第九条限定：“夫以妻私行中止妊娠侵犯其生育权为因请求损害赔偿的，人民法院不予支持”，这就从司法解释的角度予以女方自主决定生育的权利，即使女方私行打胎，也不能认为是侵犯男方的生育权，男方以侵犯生育权为因要求损害赔偿的，也不会得到法院的支持，但为防止男女两方感情冲突的激化，建议女方准备打胎前也最好能通知一下男方，考虑一下男方的意见再做最终的决定，这样能够避免或减少两方之间的冲突。