我在试用期辞职,需要赔偿吗

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我在试用期辞职,需要赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
我在试用期辞职,需要赔偿吗

劳动者试用期辞职,如果没有给用人单位造成经济损失,也没有违反服务期或竞业限制约定,则不需要赔偿。如果给单位造成经济损失,则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定,则需要赔偿违约金

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

试用期离职一般是没有赔偿的。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于我在试用期辞职,需要赔偿吗的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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在我国签了劳动合同试用期可以辞职吗
不管是任何的工作岗位,在刚开始的这段期间其实对新职工来说都是比较煎熬的,作为公司的新人有些就可能是比较难以适应这种孤独感,所以连试用期都觉得坚持不下来就想要离职了。如果真的决定了的话也没有什么不可以的,在试用期之内辞职并不是说签了劳动合同就有约束了,前三天通知用人单位一下就可以离职。
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