派遣工旷工怎么处理

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和派遣工旷工怎么处理相关的法律规定。
派遣工旷工怎么处理

被派遣劳动者旷工的,首先,劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位,可以拒绝支付旷工期间的工资,并且对劳动者作出警告

其次,被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的,应当承担赔偿责任经济损失赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

最后,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位单方面解除劳动合同并且将原因告知工会。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决派遣工旷工怎么处理相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6504位律师在线平均3分钟响应99%好评
派遣工旷工怎么处理
一键咨询
  • 146****6174用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****0600用户1分钟前提交了咨询
    153****5178用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****1784用户3分钟前提交了咨询
    157****1033用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****1347用户1分钟前提交了咨询
    174****4623用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****5420用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****6174用户1分钟前提交了咨询
    161****7305用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****3106用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****3808用户3分钟前提交了咨询
    135****5851用户3分钟前提交了咨询
    131****0218用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****4658用户4分钟前提交了咨询

劳务派遣·推荐文章

为你推荐
盐城135****5594用户4分钟前已获取解答
扬州156****1099用户1分钟前已获取解答
徐州135****7159用户4分钟前已获取解答
派遣工旷工怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣工旷工怎么处理
被派遣劳动者旷工的,首先,劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位,可以拒绝支付旷工期间的工资,并且对劳动者作出警告。其次,被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最后,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位单方面解除劳动合同并且将原因告知工会。
40浏览 2024-10-09
派遣工旷工
10w+浏览2024-11-02
派遣工旷工怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工亡怎么处理
42浏览 2025-01-04
派遣工连续旷工
10w+浏览2024-10-18
劳务派遣工伤怎么处理?
劳务派遣的员工出现了工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救,然后由劳务公司负责工伤的申报、鉴定等一系列的工伤程序的处理,同时劳务派遣员工的工伤的赔偿会根据工伤鉴定的标准进行赔偿的,如果双方对赔偿的结果无法达成一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
10w+浏览
工伤赔偿
劳务派遣工扣工资怎么处理
22浏览 2024-12-26
派遣工旷工三天
10w+浏览2024-11-15
劳务派遣工伤怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣工伤怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
劳务派遣工受工伤如何处理
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
44浏览 2025-02-10
派遣工旷工怎么处理
10w+浏览2024-03-03
劳务派遣工受工伤怎样处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣工受工伤怎样处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
劳务派遣的工伤怎么处理
35浏览 2025-01-17
派遣工旷工扣工资吗
10w+浏览2024-03-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 派遣工旷工怎么处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****9114用户4分钟前已提交咨询
淮安152****5286用户2分钟前已获取解答
苏州134****6097用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换