员工怎么解除合同

最新修订 | 2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工怎么解除合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
员工怎么解除合同

员工可以通过以下方法与用人单位解除劳动合同

1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动合同到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位,劳动合同到期解除。

2、与用人单位协商一致解除,但由劳动者提出的协商解除,用人单位不需要支付经济补偿金。

3、用人单位存在以下情形之一,员工单方面解除,不需要用人单位同意:

(1)用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的:

1)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3)违反法律、行政法规强制性规定的。

(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(5)未及时足额支付劳动报酬的;

(6)其他情形。

4、用人单位存在以下情形之一,劳动者立即解除,不需要用人单位同意也不需要通知用人单位:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工怎么解除合同的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

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