试岗期间没有工资合理吗

最新修订 | 2024-08-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试岗期间没有工资合理吗相关的法律方面知识。
试岗期间没有工资合理吗

试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬,并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临试岗期间没有工资合理吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3811位律师在线平均3分钟响应99%好评
试岗期间没有工资合理吗
一键咨询
  • 133****2753用户2分钟前提交了咨询
    135****2863用户4分钟前提交了咨询
    160****5008用户2分钟前提交了咨询
    167****1550用户4分钟前提交了咨询
    158****2876用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****6186用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****6473用户3分钟前提交了咨询
    144****1631用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****1840用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****3814用户2分钟前提交了咨询
    178****1235用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****7328用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****4536用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****7732用户1分钟前提交了咨询
    155****0068用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通156****7993用户2分钟前已获取解答
沭阳180****5259用户3分钟前已获取解答
连云港177****1848用户3分钟前已获取解答
试岗期间没有工资合理吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试岗期间没有工资合理吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
试岗期间有没有工资
试岗期间有工资,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。
31浏览 2025-02-23
试岗期间没有工资合理吗
10w+浏览2023-09-02
试岗3天没工资合理吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试岗3天没工资合理吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试岗期间有工资吗
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣。
13浏览 2025-02-23
试岗期间有工资吗
10w+浏览2023-09-26
7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷
试岗期间没有工资是合理的吗
试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。
49浏览 2025-02-13
试岗期间不发工资吗
10w+浏览2024-10-28
如果试岗期没有工资合理吗
依据我国相关法律的规定,试岗期没有工资肯定是不合法的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。我们在遇到试岗期没有工资合理吗的问题时,可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
试岗期间应该有工资么
试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的,应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
17浏览 2024-10-03
试岗期间应该有工资么
10w+浏览2023-09-21
试岗期七天没有工资合理吗
试岗期七天没有工资是不合理的。如果用人单位在试岗期没有支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资和相应的赔偿。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
试岗期没有工资合理吗
不合理。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1浏览 2024-09-18
针对试岗期间有工资吗
10w+浏览2023-09-07
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试岗期间没有工资合理吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州152****1171用户2分钟前已提交咨询
连云港177****8032用户2分钟前已获取解答
扬州188****6835用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换