工厂合并员工怎么补偿标准

最新修订 | 2024-09-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂合并员工怎么补偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
工厂合并员工怎么补偿标准

工厂合并员工,未对劳动者解除劳动合同的,新用人单位不支付经济补偿赔偿。根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了工厂合并员工怎么补偿标准的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3419位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂合并员工怎么补偿标准
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****1203用户1分钟前提交了咨询
    153****7714用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****3481用户4分钟前提交了咨询
    130****6812用户1分钟前提交了咨询
    147****6061用户1分钟前提交了咨询
    152****8440用户1分钟前提交了咨询
    154****0613用户3分钟前提交了咨询
    145****6768用户4分钟前提交了咨询
    137****8600用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****2440用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****7120用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****3017用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****3560用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****7540用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****3640用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通181****1055用户1分钟前已获取解答
泰州177****4033用户4分钟前已获取解答
连云港188****6792用户1分钟前已获取解答
工厂合并员工怎么补偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工厂合并员工怎么补偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂合并员工怎么补偿标准
员工安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
12浏览 2025-02-19
工厂合并员工赔偿标准是什么
工厂合并,需要支付员工经济补偿。具体补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁员工补偿标准
工厂搬迁员工补偿规定:员工有权选择留守或离开。若搬迁对员工生活工作影响不大,公司无需赔偿。但如搬迁导致员工面临显著困难,公司应与员工协商。若协商不成,员工可终止合同并要求经济补偿。补偿金额根据员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上按一年算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。
32浏览 2024-09-10
工厂倒闭员工补偿标准
企业破产时,员工补偿标准如下: 工作满一年者,可获一个月工资的额外补偿;每多工作一年,增加一个月工资补偿;工作六个月以上不满一年者,同样享有一个月工资补偿;工作不满六个月者,得半个月工资补偿。 公司需还清拖欠的工资、医疗及伤残补助等,工资包括计时、计件工资、奖金、津贴等,但不包括非劳动报酬收入。 此外,公司还需支付社保费用及法定补偿款,计算方式与工资补偿相同。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂撤迁员工补偿标准
具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
12浏览 2025-01-13
工厂搬迁员工补偿标准
工厂搬迁员工补偿规定: 员工有权选择留守或离开。 若搬迁对员工生活工作影响不大,公司无需赔偿。 但如搬迁导致员工面临显著困难,公司应与员工协商。 若协商不成,员工可终止合同并要求经济补偿。 补偿金额根据员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上按一年算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂倒闭员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
43浏览 2025-01-04
我在本工厂做了二年现在工厂改革减员但并没有签劳动合同请问按劳动法工厂要陪员工经济损失吗
[律师回复] <br/>1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!<br/>2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)<br/>3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
56浏览
工厂倒闭员工补偿标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂倒闭员工补偿标准相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁员工补偿标准2025
有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。如果员工选择不继续履行合同,就可以向单位要求经济补偿,按照年限,工作一年赔偿一个月工资。工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。
2.1w浏览 2025-01-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工厂合并员工怎么补偿标准
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****8353用户3分钟前已提交咨询
镇江152****6079用户4分钟前已获取解答
徐州156****3631用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换