应支付加班费的情形有哪些

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与应支付加班费的情形有哪些相关的法律方面知识。
应支付加班费的情形有哪些

应支付加班费的情形:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对应支付加班费的情形有哪些的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6835位律师在线平均3分钟响应99%好评
应支付加班费的情形有哪些
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****5043用户1分钟前提交了咨询
    160****7422用户3分钟前提交了咨询
    141****3054用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****3025用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****1636用户1分钟前提交了咨询
    171****5104用户2分钟前提交了咨询
    165****4825用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****7852用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    143****6612用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****4513用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****4641用户1分钟前提交了咨询
    135****5377用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****7743用户1分钟前提交了咨询
    164****6525用户1分钟前提交了咨询
    151****0205用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州152****8579用户2分钟前已获取解答
淮安177****9167用户2分钟前已获取解答
沭阳188****8498用户1分钟前已获取解答
应支付加班费的情形有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与应支付加班费的情形有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
应支付加班费的情形有什么?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
49浏览 2024-10-29
无需支付加班费的情形
10w+浏览2024-10-10
值班应不应该支付加班工资
值班应不应该支付加班工资?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
应支付加班费的情形有什么
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8浏览 2024-09-30
哪些情形要支付加班工资
8w浏览2023-09-17
员工自愿加班是否应支付加班费
员工自发延长工作时间,若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录,被视为非正式加班,雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算,员工应自行负责。
10w+浏览
劳动纠纷
私企加班应支付加班费吗
私营企业依法须支付加班费,为劳动者超时工作提供的额外报酬。加班费是对劳动者过度劳动的补偿,旨在保护劳动者权益,同时约束雇主避免过度延长员工工时。
39浏览 2024-06-15
支付加班费的情形有哪些
10w+浏览2023-09-09
单位应支付加班工资的情形有哪些
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
端午加班是否应支付加班费
端午节期间加班工作者将享受相应加班费用福利,根据法规,用人单位应支付加班费,标准不低于正常工作日工资的300%。具体要求包括:工作日加班支付150%工资,休息日加班支付200%工资,法定节假日加班支付300%工资。
14浏览 2024-06-20
支付加班费的情形有哪些
10w+浏览2024-02-27
应当支付加班工资的情形包括哪些
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者加班时,加班费应如何支付
中国劳动法规定,雇主须按以下标准支付加班费:平时加班150%,周末或休息日加班200%,法定假日加班300%。这些均高于正常工作日工资,以保障劳动者权益。
11浏览 2024-06-25
哪些情形要支付加班工资
10w+浏览2024-02-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 应支付加班费的情形有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****2785用户4分钟前已提交咨询
常州134****8440用户1分钟前已获取解答
镇江152****5366用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换