被口头辞退以后还需上班吗

[律师回复] 对于公司口头辞退不排班如何上班这个问题，解答如下, 如果单位因为您无法胜任工作等理由解除劳动合同的话需要出示相关的证据予以证明，提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，您可以主张双倍的经济补偿。如果单位是因为您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况解除劳动合同的话，单位不需要补偿。

[律师回复] 你的诉求是什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 举证责任<br/>一：存在劳动关系<br/>可以证明存在劳动关系的证据主要有：<br/>1、劳动合同;<br/>2、工资条、工资单、工资发放存折;<br/>3、社会保险凭证;<br/>4、胸卡、门禁卡等。<br/>举证责任<br/>二：被辞退的事实<br/>在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。<br/>可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：<br/>1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;<br/>2、录音证据<br/>万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。<br/>3、工作交接单<br/>特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。<br/>举证责任<br/>三：平均工资以及工作年限<br/>尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。<br/>司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

[律师回复] 这种情况单位不合法，你有权申请调岗，单位应尽量满足。

[律师回复] 解答如下, 不可以，劳动合同中约定的赔偿猎头费条款属于违反《劳动合同法》规定，企业除以下两种情况外不得约定违约金：<br/>　　<br/>1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>　　<br/>2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。