试用期因公司原因可否被辞退

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期因公司原因可否被辞退相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
试用期因公司原因可否被辞退

试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的,用人单位向其说明理由,并证明劳动者在试用期内不符合录用条件;若由用人单位主动提出解除劳动合同,协商同意的,需要支付经济补偿

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于试用期因公司原因可否被辞退的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6110位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期因公司原因可否被辞退
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****1817用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****8382用户3分钟前提交了咨询
    130****4625用户2分钟前提交了咨询
    150****3588用户3分钟前提交了咨询
    166****2873用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****6627用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****8662用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****3674用户4分钟前提交了咨询
    176****6565用户1分钟前提交了咨询
    172****1484用户2分钟前提交了咨询
    174****2765用户2分钟前提交了咨询
    177****7140用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****2640用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****2247用户2分钟前提交了咨询
    142****6668用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡134****6465用户1分钟前已获取解答
南通178****7787用户2分钟前已获取解答
徐州177****4194用户2分钟前已获取解答
试用期员工什么原因可以辞退
1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期因公司原因被辞退有补偿吗?
如果公司在试用期内无过错性辞退员工:1、补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,需补偿其半个月的工资。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
15浏览 2024-09-21
因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
10w+浏览
公司经营
试用期辞退是否要求具备合法原因
公司试用期间应合理、合法、充分评估员工表现。若员工严重失职或无法胜任工作,公司有权依法解除劳动合同。此规定旨在保护双方权益,确保雇佣关系的公正与公平。
23浏览 2024-06-10
因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
10w+浏览
公司经营
试用期因伤被辞退有补偿吗
劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因。试用期因伤被辞退有补偿,试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿;其次,单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定,单位不申请的,劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
1浏览 2024-10-30
试用期辞退原因说明的内容是什么?
试用期辞退原因说明的内容有:劳动者及公司信息、试用期情况、辞退原因、辞退时间以及需要说明的相关事项等,对于试用期被辞退的,用人单位也应当支付相关工资待遇及经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期因怀孕被辞退有补偿吗
若在试用期因怀孕而遭解职,则依法享有相应赔偿。在此期间内,孕妇享有的权益同样受到法律的严密保护。任何雇主都不得仅仅以孕期为由,对员工进行无理的解雇行为。对于遭受解雇的怀孕女性员工,她们有权向雇主提出经济补偿的要求。
40浏览 2024-10-22
公司因为疫情原因是否可以辞退员工?
公司因为疫情原因是不可以辞退员工的,这在人社部出台的相关规定中有明确说明,但员工存在严重违反工作纪律的、严重失职、或者违法行为的情况下是可以辞退员工,并且不需要支付规定标准的赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期因病假被辞退有补偿吗
试用期劳动者因请病假被辞退,如果属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给劳动者。
16浏览 2024-10-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期因公司原因可否被辞退
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****8563用户4分钟前已提交咨询
南通156****9636用户2分钟前已获取解答
连云港178****2032用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换