公司被收购，员工要怎么争取赔偿

[律师回复] 公司被收购，若员工没有被辞退的，用人单位不用支付经济补偿，并且原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若被裁员辞退的，应支付经济补偿。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条

[律师回复] 超市收银员收到假币,单位可以要求其赔偿吗网友咨询：我是一家超市的收银员。一周前，因验钞机出现故障，而超市在我反映后没有及时处理，甚至以不能耽误工作为由，要我继续收取货款。由于当天的顾客实在太多，以至于我虽然一直小心翼翼，但下班后向财务缴款时，仍被告知自己收到8张百元假币。超市随即借口其和我的劳动合同中已明确约定“收到假钞，后果自负”，要我自担全部损失，并表示将在下月发放给我的1300元工资中一次性扣清。虽然我曾一再辩解，可超市就是固执己见。请问：超市的做法对吗律师分析：超市的做法是错误的。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”与之对应，姑且不论超市一次性扣除你的工资达800元，大大超出了你月工资的20，也不论扣除后你的月工资仅有500元，已低于月最低工资标准，即明显违反上述规定，仅就公司要求你赔偿的条件而言，本案也不具备：一方面，赔偿必须是以“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”为前提，超市不分原由，不管你是否存在过错以及过错的大小，一概要你“收到假钞，后果自负”，无疑是对该强制性规定的违反，而《劳动合同法》第二十六条第三项规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即虽然你与超市的劳动合同中有着相关约定，但你从一开始时起便无需受此约束，超市也无权将此作为处罚依据。

[律师回复] 你好，单位做法违法。协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

[律师回复] 你好，单位做法违法。协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

[律师回复] 您好，若存在欺诈、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，如有争议建议您委托律师介入处理。建议电询

[律师回复] 5000元以上才 立案。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 小刘和小王为情侣关系时，共同出资购买本案争议房屋，因此该房屋属于原、被告双方共有，双方所占份额多少应按照各自出资比例计算。鉴于原告出资较多，判决该房屋归原告小刘所有为宜。被告小王出资部分，原告应当予以返还，小刘给付小王购房款 3.5万元及利息，利息标准按国家银行规定的同期存款利息标准计算为宜。小王欠住房公积金贷款10万元，由小王负责偿还

[律师回复] 处世难，为人更难。工作和生活中，意外多，是非也多。
“是你的江湖险恶,但我的世界阳光…人生长路漫漫,确实不必再见”。
网络上，《是时候了，也该做个了结了》这封徒弟撕逼师父的万言书炸了锅，徒弟倾诉自己受到的种种不公遭遇，对师父步步亮剑，句句封喉。按理说，一日为师终生为父，岂能如此？可世上却似乎没有永恒的真理。正如万法皆空，唯有因果不空。
天下熙熙皆为利来，这次的师徒大战，与利有关，与名也有关。可根本上，这种两败俱伤的结果，与处理“名利关系”的原则有关。
人说，有人的地方，就有江湖。那，一个个企业，就是一个个江湖。这场著名的“师徒大战”引发HR同行们的热烈论道：高管与老东家的关系、上级与下级的关系、企业与员工的关系……
其实在企业中，有一种苦恼，凡是做和人有关的工作，要比做纯粹的事更难。这是因为，人是最大的变量因素，HR深有体会、深以为然吧。
比如，做绩效考核，你设计一堆考核指标，总有些人会造假，考核的就应付，不考核的就不管，拿不到绩效奖金还会抱怨。又比如，薪酬设计，有人对绩效工资比例不满，有人对提成办法不满，有人对年终奖有意见，有人对调整工资政策有意见。难怪有的HR也一肚子苦水：考来考去考不清，算来算去一场空。
企业为何这么多苦恼？管理为何这么多麻烦呢？有句俗话说：上有政策、下有对策。这是所谓的人性弱点。同时，还忽略了问题的本质。企业往往忽略了丰富的考核工具，精确的绩效公式，未必能计算出员工的“自发动机”。而丰富的薪酬福利，严格的处罚办法，也未必换来员工的“敬业”和“满意”。在这个问题背后，一些企业在对人性“向善”还是“向恶”的假设中犹豫，在将员工当作“资本”还是“成本”的意义中徘徊。
现实中，企业在这种犹豫和徘徊中，被一条界线区别开来。优秀的企业总是在证明员工的“好处”，平庸的企业总是发现员工的“坏处”。于是，优秀的企业逐步走向卓越，平庸的企业逐步走向消亡。
为何不简单一点呢？不对员工算计，不与员工争利，打造一个共享共赢的利益分配机制，让每个员工都成为企业的发动机。从雇佣关系到合作关系，这将是一个企业快速成长过程中的普遍命题。
回到现实当中，我们仍不能脱身于江湖。
只是，我们追求至真至善至美的念想，无论如何都不应消亡。见和同解，戒和同修，利和同均，不论各类企业，不论大小组织，不对员工算计，不与员工争利，恰是一条和谐兴旺的管理准则，是一种共荣共生的文化诉求。
水能载舟，亦能覆舟，如此而已。
【作者简介】

[律师回复]
1、假冒行为。
2、引人误解虚假宣传行为。
3、侵犯商业秘密行为。
4、商业诋毁行为。
5、以不正当利益进行交易的行为。
6、不正当有奖销售行为。
7、低于成本价的销售行为。
8、串通招标投标行为。
9、其他不正当竞争行为。这包括我国反不正当竞争所规定的限制竞争行为以及该法尚未规定的其他行为。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 小刘和小王为情侣关系时，共同出资购买本案争议房屋，因此该房屋属于原、被告双方共有，双方所占份额多少应按照各自出资比例计算。鉴于原告出资较多，判决该房屋归原告小刘所有为宜。被告小王出资部分，原告应当予以返还，小刘给付小王购房款 3.5万元及利息，利息标准按国家银行规定的同期存款利息标准计算为宜。小王欠住房公积金贷款10万元，由小王负责偿还

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 　　中华人民共和国《政府采购法》 　　第三十六条　在招标采购中，出现下列情形之一的，应予废标： 　　 (一)符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的； 　　 (二)出现影响采购公正的违法、违规行为的； 　　 (三)投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的； 　　 (四)因重大变故，采购任务取消的。 　　废标后，采购人应当将废标理由通知所有投标人。 　　废标是指政府采购中出现报名参加或实质性响应的供应商不足三家、存在影响采购公正的违法违规行为、投标报价均超过预算、因重大变故采购任务取消的情形时，招标采购单位作出来的全部投标无效的处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、成立谈判小组。谈判小组由采购人的代表和有关专家共三人以上的单数组成，其中专家的人数不得少于成员总数的三分之二。
2、制定谈判文件。谈判文件应当明确谈判程序、谈判内容、合同草案的条款以及评定成交的标准等事项。
3、确定邀请参加谈判的供应商名单。谈判小组从符合相应资格条件的供应商名单中确定不少于三家的供应商参加谈判，并向其提供谈判文件。
4、谈判。谈判小组所有成员集中与单一供应商分别进行谈判。在谈判中，谈判的任何一方不得透露与谈判有关的其他供应商的技术资料、价格和其他信息。谈判文件有实质性变动的，谈判小组应当以书面形式通知所有参加谈判的供应商。
5、确定成交供应商。谈判结束后，谈判小组应当要求所有参加谈判的供应商在规定时间内进行最后报价，采购人从谈判小组提出的成交候选人中根据符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则确定成交供应商，并将结果通知所有参加谈判的未成交的供应商。

[律师回复] 你好，单位做法违法。协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

[律师回复] 网上买了火车票身份证丢了可以办理临时身份证取票。旅客购票时或购票后、乘车前因有效身份证件未携带、丢失等原因无法出示有效证件时，可以至车站铁路公安制证口办理乘坐旅客列车临时身份证明。??
办理时，要符合下列条件之一：??
（1）出具所在地公安机关的户籍证明信。??
（2）学生旅客出具所在学校的证明信。??
（3）中国人民解放军、武警部队现役军人持所在部队出具的证明信。??
（4）外籍旅客持当地使领馆出具的证明信。??
（5）凭其他有效证件购买车票的旅客持发证部门出具的证明信。??
（6）通过其他方式能够证明本人身份的。请确认证明信内容包括旅客姓名、性别、出生年月、籍贯、有效身份证件号码等信息，并加盖证明单位公章。购票后丢失有效身份证件的，请确认证明信内容与车票票面记载的旅客身份信息一致。扩展资料：其他取票方式：
1、户口本可取票但值得提醒的是，按照规定，使用户口本虽能取票，但在进站上车时，还需当天提前在公安临时办证点，办理临时身份证件登车。
2、车票可让家属使用旅客通过有效证件（如户口本），证明乘车人和车票信息显示的旅客确为亲属关系（如父子关系、夫妻关系），办证公安人员会在车票上盖章允许乘车人利用亲属的实名制车票上车。但目前公安临时办证点主要接受户口本证明的亲属关系。?
3、补票在12306网站使用居民身份证购票，且在具备条件的车站使用居民身份证通过自动检票机（闸机）直接检票乘车的，在列车上因居民身份证丢失、无法确认车票信息的，请先行补票。

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有什么这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议。
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
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1、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
1
2、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
1
3、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
下列纠纷则不属于受理范围：
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 不属于以下情况的劳动者，可能裁员时会被裁掉：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，企业劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其中：职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；用人单位代表由厂长（经理）指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定 的代表只能代表一方参加调解委员会。《条例》和《规则》还规定，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。所以这样规定，主要是由用人单位根据职工人数和工作量确定调解委员会的组成人数。调解委员会的组成人数必须是单数，一般以5－7人组成为宜，最少不得少于3人。其中用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 确定了几点自己用得着的信息：
1、大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。
2、HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。
公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。
N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是
1.2万的月薪，超过这个就只能按照
1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+
6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
法律规定劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

[律师回复] 您好，关于公司裁员怎么争取赔偿这个问题，我的解答如下, 确定了几点自己用得着的信息：
1、大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。
2、HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。
公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。
N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是
1.2万的月薪，超过这个就只能按照
1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+
6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
法律规定劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资