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国庆加班不给三倍工资违法吗
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2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆加班不给三倍工资违法吗相关的法律方面知识。
国庆加班不给三倍工资违法。法律明确规定了，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于国庆加班不给三倍工资违法吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。
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国庆加班不给三倍工资违法吗
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国庆加班不给三倍工资违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆加班不给三倍工资违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
国庆加班不给三倍工资违法吗
[律师回复] 国庆加班不给三倍工资违法。法律明确规定了，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
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快速解决“劳动纠纷”问题
姐姐刚在一家公司工作，最近临近国庆，公司一直要求加班，不知道国庆加班的时候有没有加班工资，具体的加班工资是多少怎么计算。国庆加班到几倍工资吗？
[律师回复] 年国庆节放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。
国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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马上国庆节就要到了，我的哥哥本来计划放假回家陪陪父母，但是为了可以多赚一些钱，所以就答应了公司的加班要求，但是哥哥想问国庆当天加班几倍工资啊？
[律师回复] 你好，因为国庆节属于法定节假日，所以，劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应支付三倍工资。
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国庆加班工资是4倍还是三倍
国庆节的加班工资按照三倍工资进行支付，用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资，而对于每周的工作时间是有限制的，一般不能超过四十四个小时。
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劳动纠纷
还有几天就要国庆节了，每年一到这时候我们就开始忙了起来，昨天公司通知国庆节要加班，虽然大家都不愿意，但是赚钱是好的，请问国庆加班有多少倍工资？
[律师回复] 国庆加班按照300%计算，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资。
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我现在工作的地方是电商公司，我是客服部的，国庆的时候上级说国庆需要加班，没办法，为了生活只能这么做，听说加班是三倍工资，那我想问下国庆加班算三倍工资吗？
[律师回复] 是的。加班费的计算方法：
①：工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
②、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
①：工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
②、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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伯父本来就买好了机票这个国庆节要去三亚去旅游，但是他没有想到公司临时决定要进行加班，因为公司突然就接到了一个比较大的订单，他想知道是几倍工资，所以了解一下国内国庆加班应该几倍工资
[律师回复] 《工资支付条例》
13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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你好，马上就要到国庆节了，但是我们每天还都在加班，听说到时候工资会翻倍的，所以我想问一下有关的国庆节加班三倍还四倍呀？
[律师回复]
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆加班那几天三倍工资？
员工在国庆节加班干活的，公司要支付加班工资，国庆长假中前三天是国家法定假日，应当给三倍工资，其余时间加班的，算休息日加班，员工可以拿到两倍工资。在劳动合同中，通常会对这方面做出规定。当然，公司如果之后补休的，可以不用支付加班工资。
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劳动纠纷
我爸爸因为做的是销售，周末节假日加班都是很正常的，如果能得到相应的回报我觉得还是值得的，因为节假日有加班工资的，想问问国庆节那天加班是三倍工资吗？
[律师回复] 国庆节法定的放假时间是前三天，因此只有前三天安排加班的需要百支付三倍工资，没有双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标道准支付版高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排权劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标道准支付版高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排权劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因为我是做销售的，所以节假日都是需要加班的，今年国庆节也不例外，老板说要连续上班七天，但是加班工资会按照法定的来发，于是我想问问国庆加班哪天工资按3倍计算？
[律师回复] 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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现在国庆假期临近了，可是公司的大单子还在赶进度，为了避免国庆放假回来时间太赶，领导要求我们国庆期间轮流回公司赶进度，那国庆加班双倍工资怎么算呢？
[律师回复] 一、法定节假日加班工资如何计算
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
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表妹在广州的一家奶茶店工作，奶茶店的生意一直都不错，尤其是节假日的时候。国庆的时候尤其的繁忙，所以老板要求全体员工国庆加班。请问国庆加班多少倍工资的呢
[律师回复] 10月
1、
2、3号应当不低于平时工资的3倍；
4、
5、
6、7号调休期间应当不低于平时工资的2倍。
根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、
2、3号应当不低于平时工资的3倍；
4、
5、
6、7号调休期间应当不低于平时工资的2倍。
根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如果是国庆加班不给三倍工资违法吗？
如果是国庆加班不给三倍工资是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
国庆中秋加班几倍工资
[律师回复] 1、按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
2、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
3、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
4、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
2、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
3、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
4、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我姐姐在上个月国庆的时候还在公司加班呢，他一直都没有休息，还好终于是圆满完成了任务，现在就想要自己的加班工资，一般情况下在国庆假期加班几倍工资吗 ？
[律师回复] 三倍工资 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
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国庆加班不给三倍工资，不去加班还要扣三倍工资
[律师回复] 你好，不合理，正常情况可以拒绝加班！根据我国《劳动法》等相关法律规定，当有下列情形时，用人单位安排加班不受上述条件的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况的。根据我国《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的三倍。
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国庆加班三倍工资可不可以？
在我们国家有很多的法定假日，在法定假日期间，员工可以放假休息，但是有的用人单位避免不了要员工加班，那么国庆加班三倍工资可不可以?其实是可以的，按照我国的《劳动法》规定，法定节假日安排员工上班的，用人单位是需要支付300%的加班费。
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劳动纠纷
我们国庆要加班三天，公司说会给我们三倍的加班费，而且还会给我们相应的补偿，我想知道国庆三倍的加班费是国家规定的吗？请问国庆节三倍加班费是真的吗？
[律师回复] 你好，其实国庆节三倍加班费是真的，国庆8天通通都是法定假日吗?并不是，根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日;10月4日为中秋节法定节假日;剩余天数算作普通休息日。根据规定，安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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朋友在一家就酒店工作，酒店平时来的人很少。只有在节假日才能有一定的盈利。所以，在国庆节假日期间，他们酒店要求他们加班。现在节假日过去了，朋友加班了三天。他想知道国庆加班那几天三倍工资是那几天？
[律师回复] 加班费：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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我表妹在一个国企上班，前段时间由于她们公司增加了一个项目，他是项目的负责人，就经常的在加班呢，现在想要获得自己的加班费，一般国庆加班基本工资三倍的嘛？
[律师回复] 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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