申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿是否可以

[律师回复] 法律对一裁终裁是有限制的，而且所谓的终裁也仅针对用人单位，而劳动者不服同样可以向。除此之外的案件，双方均可以向。这是为了遏制用人单位利用优势地位进行滥诉、拖延的方法侵害劳动者的利益而作出的特殊规定。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。

[律师回复] 你好，对仲裁结果不服的，在规定时间内可以向法院起诉。

[律师回复] 单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，那么员工是可以以此申请拉动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。 <br/>依据《劳动合同法》 <br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的； <br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； <br/>（五）因本法 <br/>第二十六条 <br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： <br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； <br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； <br/>（三）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的； <br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； <br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； <br/>（六）依照本法第四十四条第四项、 <br/>第五项规定终止劳动合同的； <br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 所谓答辩状，顾名思义，就是答复和辩驳的书状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 第一款的规定，被告收到原告状后，在15日内，对原告的诉讼请求提出答辩。答辩状的内容，必须针对状提出的事实和理由，抓住关键进行答复和辩驳。篇幅不必长，但必须抓住重点，中心突出。特别是要抓住状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据等内容，进行系统辩驳。在辩驳中，申述自己的理由和观点，提出证据，阐明法律依据，以便审理时，借以判别原告的诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出裁判。

[律师回复] 您好！关于劳动仲裁申请补缴社保的问题，一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。