深圳n+1补偿是哪些意思

最新修订 | 2024-09-21
浏览10w+
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对深圳n+1补偿是哪些意思进行了解答,希望能解答您的问题。
深圳n+1补偿是哪些意思

一、深圳n+1补偿是哪些意思

是《劳动合同法》中的规定。

1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿

2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月,用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同,但是未提前30天书面通知小王,那么该用人单位需要支付小王6+1也就是7个月工资的补偿。

二、法律法规

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上就是给大家介绍的关于劳动法中N加一补偿指的是哪些的相关信息,希望对你有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时,劳动者可以依据N+1赔偿的具体方式向用人单位取得赔偿。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对深圳n+1补偿是哪些意思的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6623位律师在线平均3分钟响应99%好评
深圳n+1补偿是哪些意思
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****6231用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****1683用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****6451用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****1348用户2分钟前提交了咨询
    156****7002用户3分钟前提交了咨询
    164****0038用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****4566用户3分钟前提交了咨询
    173****8604用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****8103用户2分钟前提交了咨询
    160****2470用户1分钟前提交了咨询
    147****2771用户4分钟前提交了咨询
    135****4557用户2分钟前提交了咨询
    150****1256用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****5402用户3分钟前提交了咨询
    178****8755用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询

消费权益·推荐文章

为你推荐
连云港180****2118用户2分钟前已获取解答
无锡178****1985用户4分钟前已获取解答
宿迁134****7213用户2分钟前已获取解答
深圳n+1补偿是什么意思
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时,需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳n+1补偿是什么意思
10w+浏览2024-02-22
深圳n+1补偿是什么意思
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于深圳n+1补偿是什么意思的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
损害赔偿
深圳n+1补偿是什么意思
10w+浏览2024-02-25
深圳n+1补偿是怎样的意思
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与深圳n+1补偿是怎样的意思相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
损害赔偿
你好,请问下,公司深圳市内跨区搬迁,上班时间半小时变成1个半小时,能申请N+1经济补偿吗
[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。而且松江区属于上海市郊,说明劳动合同继续履行确实产生了困难;不同意去的,员工的上下班也会有重大影响。假若你的从深圳市的福田区搬迁到盐田区。对于你所在来说。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的,显然会影响员工签订劳动合同时的决定、且导致劳动合同无法履行的搬迁,致使劳动合同无法履行”,致使劳动合同无法履行。所以这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,很多员工都认为新的工作地点太远,则提前30天书面通知解除劳动合同,工作地点是劳动合同的必备条款之一:“有下列情形之一的:“本条中的‘客观情况’指,不愿意过去工作,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,说明工作地点是一个重要的判断条件:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、被兼并。即使提供班车、企业资产转移等”。”劳动法第二十六条也有同样的规定,如企业迁移,并给予经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,未能就变更劳动合同内容达成协议的,而是工作地点发生重大变化,可以解除劳动合同,才能算是触发条件:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,但不包括导致经济型裁员的客观条件,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行,同意到盐田工作的,经用人单位与劳动者协商,具有相当的跨度。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出。根据《劳动合同法》,应该征求每位员工的意见。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化。不过考虑到实际情况和立法意图,交通等条件与属于市区的福田区不可相提并论。从你的描述来看,继续履行劳动合同
388浏览
深圳n+1补偿是什么意思,法律上的具体规定
10w+浏览2024-02-26
律图 > 法律知识 > 损害赔偿 > 消费权益 > 深圳n+1补偿是哪些意思
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****4442用户2分钟前已提交咨询
淮安180****4485用户2分钟前已获取解答
盐城181****6970用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换