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云南无故辞退员工补偿标准2024是哪些
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2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与云南无故辞退员工补偿标准是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、云南无故辞退员工补偿标准是哪些
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。
二、公司什么情况下可以辞退员工
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对云南无故辞退员工补偿标准是哪些的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
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云南无故辞退员工补偿标准2024是哪些
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云南公司无故辞退员工补偿标准2024
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于云南公司无故辞退员工补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
云南在岗员工平均工资标准
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是在岗职工平均工资在岗职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。在岗职工平均工资怎么算职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。由于离岗职工的生活费已不计入工资总额，因此上式的职工平均人数实际上是在岗职工平均人数，式中的职工工资总额也是在岗职工的工资总额。但1997年及以前的职工工资总额包含了离岗职工生活费，而1998年后则不包括。为了与历史资料可比，职工平均工资可分为在岗职工平均工资和离岗职工平均生活费。根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济和港澳台投资经济单位，包括城镇的私营企业和个体工商户。并且，工资总额统计的是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。2018年全国在岗职工平均工资社保查询网客户端2018年5月15日电（振西）国家统计局发布《2017年城镇单位就业人员平均工资》，该数据表明2017年全国平均工资数据正式出炉，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长
10.0；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增长
6.8，从分行分析，业平均工资水平突破13万元为最高，连续两年超过金融业，位列各行业门类首位。根据最新公布数据企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。2017年城镇非私营单位平均工资增长10.0，企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长
5.5、
2.7、
1.6和0.2个百分点。2018年各省在岗职工平均工资近日，国家统计局公布的数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。随后，各省份陆续公布当地的平均工资水平。截至6月1日，全国至少有20个省份公布2017年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资水平。
一、北京分别以131700元和70738元暂居首位从目前统计的数据来看，非私营单位方面，超过全国工资水平74318元的只有北京、浙江、广东、江苏、青海5省市；私营单位方面，除暂未公布数据的云南、内蒙古、黑龙江，超过全国水平45761元的只有北京、广东、重庆、江苏、浙江。2017年，北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131700元，城镇私营单位就业人员年平均工资为70738元，两项平均工资均暂列各地首位。
二、河南、山西平均工资分别处于较低水平从已经公布的数据来看，多数省份城镇非私营单位就业人员年平均工资集中在6-8万元，城镇私营单位就业人员年平均工资集中在3-5万元。城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，河南较低，为55495元；城镇私营单位就业人员年平均工资方面，山西较低，为31745元
10.0；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增长
6.8，从分行分析，业平均工资水平突破13万元为最高，连续两年超过金融业，位列各行业门类首位。根据最新公布数据企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。2017年城镇非私营单位平均工资增长10.0，企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长
5.5、
2.7、
1.6和0.2个百分点。2018年各省在岗职工平均工资近日，国家统计局公布的数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。随后，各省份陆续公布当地的平均工资水平。截至6月1日，全国至少有20个省份公布2017年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资水平。
一、北京分别以131700元和70738元暂居首位从目前统计的数据来看，非私营单位方面，超过全国工资水平74318元的只有北京、浙江、广东、江苏、青海5省市；私营单位方面，除暂未公布数据的云南、内蒙古、黑龙江，超过全国水平45761元的只有北京、广东、重庆、江苏、浙江。2017年，北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131700元，城镇私营单位就业人员年平均工资为70738元，两项平均工资均暂列各地首位。
二、河南、山西平均工资分别处于较低水平从已经公布的数据来看，多数省份城镇非私营单位就业人员年平均工资集中在6-8万元，城镇私营单位就业人员年平均工资集中在3-5万元。城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，河南较低，为55495元；城镇私营单位就业人员年平均工资方面，山西较低，为31745元
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的浙江驾照在云南可以转回云南吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据驾驶证使用规定，驾驶证到期不可以直接在异地申请换证，但可以先转到居住地后，再一起办理换证业务。驾驶证异地换证，需要在驾驶证到期前办理，到期后的驾驶证只能回到驾驶证核发地的车辆管理所申请办理。
驾驶证异地换证业务办理需要带驾驶人驾驶证、驾驶证人身份证原件和复印件、驾驶证个人一寸彩色照片3张、驾驶人县级以上医疗团体机构出具的身体体检证明资料，到车辆管理所填写《机动车驾驶证申请表》，费用大约在20元左右，一般到期换证时间在一到三天左右。
驾驶证到期异地换证应该在驾驶证到期前90天内到车辆管理所申请办理，逾期不按照规定时间办理换证业务，可以在到期一年内继续办理，如果超过一年未达三年是驾驶证注销可以恢复状态，驾驶人员可以到车辆管理所参加相关考试后办理换证即可恢复驾驶证资格。
低于超过三年以上驾驶证的，则驾驶人员需要重新申请驾驶证，通过相关科目
一、科目
二、科目三等相关考试合格后，才能继续使用驾驶证。
驾驶证异地换证业务办理需要带驾驶人驾驶证、驾驶证人身份证原件和复印件、驾驶证个人一寸彩色照片3张、驾驶人县级以上医疗团体机构出具的身体体检证明资料，到车辆管理所填写《机动车驾驶证申请表》，费用大约在20元左右，一般到期换证时间在一到三天左右。
驾驶证到期异地换证应该在驾驶证到期前90天内到车辆管理所申请办理，逾期不按照规定时间办理换证业务，可以在到期一年内继续办理，如果超过一年未达三年是驾驶证注销可以恢复状态，驾驶人员可以到车辆管理所参加相关考试后办理换证即可恢复驾驶证资格。
低于超过三年以上驾驶证的，则驾驶人员需要重新申请驾驶证，通过相关科目
一、科目
二、科目三等相关考试合格后，才能继续使用驾驶证。
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2020云南省产假新规定，云南省产假多少天
[律师回复] 正常产假98天，最多可休158天。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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云南公司无故辞退员工补偿标准2024
公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。
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劳动纠纷
2016年云南省产假新规定，云南省产假多少天
[律师回复] 云南省产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。云南省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。云南省职业女性休产假享受生育保险待遇，由云南省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；云南省职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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云南的户口可以在云南办理异地身份证吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以，从2017年7月1日起，全国都可以异地办理身份证。申请换领的，交验原有效期满的居民身份证；申请补领的，交验户口簿、居住证或其他有效身份证明（件）。 离开户籍地的群众异地申请换领、补领居民身份证，有以下步骤：
第一步，本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。其中，申请换领的交验居民身份证，申请补领的交验居民户口簿或居住证。
第二步，异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送至申请人户籍地公安机关，户籍地县级公安机关及时审核签发。
第三步，居住地公安机关接到经审核签发的制证信息后，在法定时限内完成制作与核验发放，申请人凭领证回执到受理点领取证件。换领证件的，领取新证时应当交回原证。
第一步，本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。其中，申请换领的交验居民身份证，申请补领的交验居民户口簿或居住证。
第二步，异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送至申请人户籍地公安机关，户籍地县级公安机关及时审核签发。
第三步，居住地公安机关接到经审核签发的制证信息后，在法定时限内完成制作与核验发放，申请人凭领证回执到受理点领取证件。换领证件的，领取新证时应当交回原证。
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云南无故辞退员工补偿标准2024是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与云南无故辞退员工补偿标准是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
男朋友广东的，我云南的可以在云南领结婚证吗
[律师回复] 可以的，没有问题，在其中一方的户籍地都可以的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在云南领的结婚证，在云南可以办理离婚手续吗？
[律师回复] 男女双方一方户口在该地则可以办理。
到男女双方一方户口所在地区县民政局（或所在地街道乡镇人民政府）婚姻登记机关办理。
协议离婚办理：
一、申报条件：
1、双方当事人系合法登记的夫妻
2、双方当事人离婚是完全自愿的
3、双方当事人均具有完全民事行为能力
4、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议的
5、一方或双方当事人的户口是本地辖区的常住户口
6、双方当事人必须同时到婚姻登记机关申请，不得委托他人代理
7、当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、有效。
二、办理材料：
1.户口薄
2.居民身份证
3.《结婚证》
4.离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见
5.同底色，正面彩色免冠二寸单人照片各二张。
三、办理程序：
1.双方提出离婚书面申请，出示证件；
2.双方对家庭财产处理、子女抚养、父母赡养、债权、债务等问题达成书面协议；
3.填写《申请离婚登记声明书》、《离婚协议书》；
4.填写离婚登记申请书和结婚登记证处理表，登记机关审查；
5.领取《离婚证》。
四、领取程序：
（一）受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件
（二）婚姻登记机关明确告知申请离婚登记的夫妻关于《婚姻法》规定的登记离婚的条件
（三）询问关于离婚协议的内容及意愿是否一致，有异议的应当重新协商达成一致
（四）询问关于子女抚养及财产、债务的处理是否有异议，如有，应当重新协商一致
（五）填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按手印
（六）当事人在婚姻登记员面前宣读《申请离婚登记声明书》，填写《离婚登记处理表》。
五、发放步骤：
（一）向双方当事人再次核实姓名、出生日期、离婚意愿
（二）婚姻登记员告知其领取离婚证后双方的法律关系，与子女的关系及各自应尽义务
（三）在《离婚登记处理表》上签名或者按手印。本栏必由当事人亲自办理，不得由他人代理
（四）注销双方的结婚证，颁发离婚证
（五）宣布解除双方夫妻关系。
到男女双方一方户口所在地区县民政局（或所在地街道乡镇人民政府）婚姻登记机关办理。
协议离婚办理：
一、申报条件：
1、双方当事人系合法登记的夫妻
2、双方当事人离婚是完全自愿的
3、双方当事人均具有完全民事行为能力
4、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议的
5、一方或双方当事人的户口是本地辖区的常住户口
6、双方当事人必须同时到婚姻登记机关申请，不得委托他人代理
7、当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、有效。
二、办理材料：
1.户口薄
2.居民身份证
3.《结婚证》
4.离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见
5.同底色，正面彩色免冠二寸单人照片各二张。
三、办理程序：
1.双方提出离婚书面申请，出示证件；
2.双方对家庭财产处理、子女抚养、父母赡养、债权、债务等问题达成书面协议；
3.填写《申请离婚登记声明书》、《离婚协议书》；
4.填写离婚登记申请书和结婚登记证处理表，登记机关审查；
5.领取《离婚证》。
四、领取程序：
（一）受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件
（二）婚姻登记机关明确告知申请离婚登记的夫妻关于《婚姻法》规定的登记离婚的条件
（三）询问关于离婚协议的内容及意愿是否一致，有异议的应当重新协商达成一致
（四）询问关于子女抚养及财产、债务的处理是否有异议，如有，应当重新协商一致
（五）填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按手印
（六）当事人在婚姻登记员面前宣读《申请离婚登记声明书》，填写《离婚登记处理表》。
五、发放步骤：
（一）向双方当事人再次核实姓名、出生日期、离婚意愿
（二）婚姻登记员告知其领取离婚证后双方的法律关系，与子女的关系及各自应尽义务
（三）在《离婚登记处理表》上签名或者按手印。本栏必由当事人亲自办理，不得由他人代理
（四）注销双方的结婚证，颁发离婚证
（五）宣布解除双方夫妻关系。
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云南无故辞退员工补偿标准2024是什么
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
浙江户口在云南办理离婚手续在云南可以办理吗
[律师回复] 男女双方一方户口在该地则可以办理。
到男女双方一方户口所在地区县民政局（或所在地街道乡镇人民政府）婚姻登记机关办理。
协议离婚办理：
一、申报条件：
1、双方当事人系合法登记的夫妻
2、双方当事人离婚是完全自愿的
3、双方当事人均具有完全民事行为能力
4、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议的
5、一方或双方当事人的户口是本地辖区的常住户口
6、双方当事人必须同时到婚姻登记机关申请，不得委托他人代理
7、当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、有效。
二、办理材料：
1.户口薄
2.居民身份证
3.《结婚证》
4.离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见
5.同底色，正面彩色免冠二寸单人照片各二张。
三、办理程序：
1.双方提出离婚书面申请，出示证件；
2.双方对家庭财产处理、子女抚养、父母赡养、债权、债务等问题达成书面协议；
3.填写《申请离婚登记声明书》、《离婚协议书》；
4.填写离婚登记申请书和结婚登记证处理表，登记机关审查；
5.领取《离婚证》。
四、领取程序：
（一）受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件
（二）婚姻登记机关明确告知申请离婚登记的夫妻关于《婚姻法》规定的登记离婚的条件
（三）询问关于离婚协议的内容及意愿是否一致，有异议的应当重新协商达成一致
（四）询问关于子女抚养及财产、债务的处理是否有异议，如有，应当重新协商一致
（五）填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按手印
（六）当事人在婚姻登记员面前宣读《申请离婚登记声明书》，填写《离婚登记处理表》。
五、发放步骤：
（一）向双方当事人再次核实姓名、出生日期、离婚意愿
（二）婚姻登记员告知其领取离婚证后双方的法律关系，与子女的关系及各自应尽义务
（三）在《离婚登记处理表》上签名或者按手印。本栏必由当事人亲自办理，不得由他人代理
（四）注销双方的结婚证，颁发离婚证
（五）宣布解除双方夫妻关系。
到男女双方一方户口所在地区县民政局（或所在地街道乡镇人民政府）婚姻登记机关办理。
协议离婚办理：
一、申报条件：
1、双方当事人系合法登记的夫妻
2、双方当事人离婚是完全自愿的
3、双方当事人均具有完全民事行为能力
4、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议的
5、一方或双方当事人的户口是本地辖区的常住户口
6、双方当事人必须同时到婚姻登记机关申请，不得委托他人代理
7、当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、有效。
二、办理材料：
1.户口薄
2.居民身份证
3.《结婚证》
4.离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见
5.同底色，正面彩色免冠二寸单人照片各二张。
三、办理程序：
1.双方提出离婚书面申请，出示证件；
2.双方对家庭财产处理、子女抚养、父母赡养、债权、债务等问题达成书面协议；
3.填写《申请离婚登记声明书》、《离婚协议书》；
4.填写离婚登记申请书和结婚登记证处理表，登记机关审查；
5.领取《离婚证》。
四、领取程序：
（一）受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件
（二）婚姻登记机关明确告知申请离婚登记的夫妻关于《婚姻法》规定的登记离婚的条件
（三）询问关于离婚协议的内容及意愿是否一致，有异议的应当重新协商达成一致
（四）询问关于子女抚养及财产、债务的处理是否有异议，如有，应当重新协商一致
（五）填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按手印
（六）当事人在婚姻登记员面前宣读《申请离婚登记声明书》，填写《离婚登记处理表》。
五、发放步骤：
（一）向双方当事人再次核实姓名、出生日期、离婚意愿
（二）婚姻登记员告知其领取离婚证后双方的法律关系，与子女的关系及各自应尽义务
（三）在《离婚登记处理表》上签名或者按手印。本栏必由当事人亲自办理，不得由他人代理
（四）注销双方的结婚证，颁发离婚证
（五）宣布解除双方夫妻关系。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在云南办结婚证在异地办离婚可以在云南办理吗
[律师回复] 办理离婚其程序如下：
1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请，申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证，亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。
2、审查。婚姻登记机关对离婚申请依法进行严格的审查，主要审查双方是否真正自愿，是否对子女扶养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项达成了协议。
3、批准。对于符合《婚姻法》规定双方自愿离婚条件的，登记机关应在自受理申请之日起一个月内准予登记，并发给离婚证，注销结婚证。当事人从取得离婚证时起即解除夫妻关系。
1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请，申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证，亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。
2、审查。婚姻登记机关对离婚申请依法进行严格的审查，主要审查双方是否真正自愿，是否对子女扶养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项达成了协议。
3、批准。对于符合《婚姻法》规定双方自愿离婚条件的，登记机关应在自受理申请之日起一个月内准予登记，并发给离婚证，注销结婚证。当事人从取得离婚证时起即解除夫妻关系。
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云南确认合同无效纠纷维权期限有什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 云南确认合同无效纠纷维权期限有什么要求
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
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云南省公务员探亲假报销标准2013年最新规定
[律师回复] 《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（
1）探望配偶，每年给予一30天。
（
2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（
3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（
4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
（
1）探望配偶，每年给予一30天。
（
2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（
3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（
4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
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云南无故辞退员工补偿标准2024是怎样的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和云南无故辞退员工补偿标准是怎样的相关的法律规定。
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劳动纠纷
云南省关于事业单位人员停薪留职相关规定
[律师回复] 您好，关于云南省关于事业单位人员停薪留职相关规定这个问题，我的解答如下, 【法律依据】
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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快速解决“”问题
云南省关于事业单位人员停薪留职相关规定
[律师回复] 您好，关于云南省关于事业单位人员停薪留职相关规定这个问题，我的解答如下, 【法律依据】
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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云南曲靖户口分配
[律师回复] 解答如下, 户口本分户，需要一定的条件，如结婚、离婚、已成年且有稳定住所，能生活等。 《户口登记条例》 第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。 户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。 第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
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我老婆是湖南的我是云南的给小孩上户口上到云南需要些什么证件
[律师回复] 新生儿上户口需要父母身份证、户口本、孩子的出生证明等证件。规定是需要在孩子出生一个月之内办理上户口手续。 《户口登记条例》 第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。 第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。 第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
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