劳动合同到期提前多少天通知

[律师回复] 什么意思？什么叫怎么提问？

[律师回复] 看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复]
1、没有陪产假。北京人口与计划生育条例规定
2、有固定天数的陪产假，但需要特殊条件例如领取独生子女证或当地户籍。

[律师回复] 按照《劳动合同法》的规定，如果你被证明在试用期内不符合公司的聘用条件，单位辞退你并不需要提前一个月通知。但从你提供的信息看，单位并没有按照《劳动合同法》的规定在与你形成劳动关系的第二个月与你签订任何的书面合同，因此，单位的做法明显属于违法行为，如果单位因此解除与你的劳动关系，无论你是否符合公司的聘用条件，那么你均有权向单位主张从入职单位第二个月起的双倍工资以及半个月的经济补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　
1、刑满时，一般不会通知家属。除非罪犯无法不能自行回家，会通知家属或者当地司法局协助。　　
2、快刑满时，罪犯自己清楚，可以通过书信或者电话告知家中。　　相关法律规定：　　《法》第五节　释放和安置　　第三十五条　罪犯服刑期满，应当按期释放并发给释放证明书。　　第三十六条　罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。　　第三十七条　对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。　　刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。　　第三十八条　刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

[律师回复] 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 合同到期的，自动终止。这种情况下不适用代通知金的规定。用人单位只需要依法支付经济补偿金即可。代通知金的使用条件是，合同还没到期，用人单位解除劳动合同的情况。

[律师回复] 你们应当在合同到期前三十天向员工送达终止或者续订劳动合同意书，要求员工在规定的时间将该书返回公司，并根据公司和员工的意向在合同期满前办理终止或者续订劳动合同事宜。员工离职必须办理离职手续，包括离职交接，这是法律规定，员工续签劳动合同通知也是各方应当履行的义务，员工不按规定进行离职交接的，公司可以暂时不为其办理离职手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、仔细查阅双方签订的汽车买卖合同，里面关于汽车品牌、型号、生产批次（日期）的约定及违约责任，合同解除条件等
2、通常意义上，若无特殊规定，4应当向客户交付商品车，出厂日期一般不超过6个月（否则为库存车）
3、展车一般和商品车在生产日期，内饰做工方面具有种种看得见或者看不见的差异
4、您完全有权利拒绝提车并要求4店重新安排商品车。
5、如果已经提车，您可以要求退还车，否则提讼处理
6、若需委托，欢迎面谈

[律师回复] 若您符合异地户口离职提取条件且资料齐全，可申请住房公积金的提取职工办理异地户口离职提取手续的条件： 1.与所在单位解除劳动关系； 2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程：单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取（不超过3个工作日）→提取转账。需要提交的资料： 1.与单位终止劳动关系证明； 2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章； 3.提取申请人身份证； 4.提取申请人银行活期存折或储蓄卡，职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。

[律师回复] 原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》只有符合劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位才可以随时解除劳动合同，无需提前通知 ，但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位无需提前通知就可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，医保卡的钱是不能取出来的，医保卡套现属违法行为。诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 在试用期内，员工和企业都可以提前3日以书面的形式告知对方解除劳动合同。当然员工提出是没有任何损失的，如果是企业提出如果没有考虑到以下几点需要支付赔偿金：
1、试用期被证明不符合录用条件的，那么就要去找证据来职称自己的说法，比如：员工在应聘的时候提供虚假的学历等虚假信息，根据这个可以直接辞退；
2、违法公司的规章制度，这条就需要企业要有个完善的企业管理制度作为职称，另外在员工入职后有没有给员工做相关方面的培训，培训时候有没有员工本人进行签字确认，或者是领取《员工手册》员工有没有签字等等。
3、以下几条同样就是企业要对员工作出评价的时候就要有实时的证据作为职称。

[律师回复] 即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，致使劳动合同无法履行的您好，解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的，再支付劳动者一个月工资，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。预告解除：存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即，用人单位如果预告解除为提前通知劳动者;不满六个月的，支付半个月。法律依据。如能给出详细信息，应当在经济补偿金外。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的;
(二)生产经营发生严重困难的，支付一个月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤;
(二)劳动者不能胜任工作，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。第四十一条第一款　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，则可作出更为周详的回答,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除：劳动者存在法定过错，且不需要支付经济补偿金

[律师回复] 即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，致使劳动合同无法履行的您好，解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的，再支付劳动者一个月工资，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。预告解除：存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即，用人单位如果预告解除为提前通知劳动者;不满六个月的，支付半个月。法律依据。如能给出详细信息，应当在经济补偿金外。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的;
(二)生产经营发生严重困难的，支付一个月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤;
(二)劳动者不能胜任工作，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。第四十一条第一款　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，则可作出更为周详的回答,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除：劳动者存在法定过错，且不需要支付经济补偿金

[律师回复] 按你说的情况，一般情况下，员工要辞职，是要提前三十天通知用人单位。而用人单位，如果想辞退员工，一般情况也要提前三十天通知员工，如果想马上辞退员工，如果员工没有过错的话，公司是要在正常的工资发放的前提下，还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的。

[律师回复] 向工商管理部门或消协投诉。。。

[律师回复] 人力资源部发续签劳动合同的通知参考以下步骤：
　　
1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。
　　
2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
　　
3、如果双方同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，一式二份，给劳动者一份，公司留一份。

[律师回复] 你好，请问您具体是想问什么问题呢，如果您方便的话可以来电详谈，希望能够帮助到您

[律师回复] 公司应当要提前30天通知员工。劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
(一)依照公司破产法限定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。