因工造成四级伤残是否能够解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工造成四级伤残是否能够解除劳动合同相关的法律规定。
因工造成四级伤残是否能够解除劳动合同

一、因工造成四级伤残是否能够解除劳动合同?

因工造成四级伤残,公司不能主动解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二、因工致残被公司辞退仲裁流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

事实上,4级伤残对员工造成的影响还是非常严重的,即便不解除劳动合同,本质上员工也已经不能再胜任相关工作,但是按照法律规定,这种情况下公司不能单方面辞退职工,如果员工也没有主动提出离职,双方可以协商解除劳动合同,公司按工作年限付补偿金即可。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了因工造成四级伤残是否能够解除劳动合同的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照户籍所在地(省市级统计局公布的数据):
一、受害人的户籍(有的省市已经取消城乡差别了)涉及的,上一年度城镇居民人均可支配收人或者上一年度农村居民人均纯收人金额
二、自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的,按五年计算。
三、交通事故七级伤残残疾赔偿金计算公式为:
交通事故七级残疾赔偿金(城镇)户籍所在地上一年度(城镇)居民人均收入×伤残系数40×赔偿年限。(比如:省城镇居民人均可支配收入17,899元,省农村居民人均纯收入6,128.6元。农村户籍受害者标准7级伤残农村是6128.6元20年40
城镇户籍受害者标准是17899元20年40)
四、伤残系数计算:
一级100、二级90、80、四级70、五级60、六级50、七级40.
五、此外,还应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等,子女未满18岁的,父母无劳动能力又无其他生活来源的,也应当赔偿生活费。
六、赔偿要依据交通管理部门认定的交通事故双方的主次责任问题,以上计算是依据交通事故受害者无责认定计算的。
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[律师回复] 都是指20年。当然,也有少数可以多于20年的。r《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:r第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。r护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。r护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。r受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。r第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。r受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。r第三十二条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限,赔偿权利人向人民请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
交通事故造成四级伤残能赔偿多少钱啊?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、医疗费:以发票为准
二、住院伙食补助费:100元×住院天数
三、营养费:500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿)
四、后续治疗费:二次手术的费用
五、护理费:50-100(每个支持都不一样)元天×住院天数
六、长期护理费:4196× 12× 20× (50、40、30)
七、误工费:(本人工资)元30天× 天(计算到你出鉴定结果的前一天)
八、交通费:500-元
九、残疾赔偿金城镇标准:32598.7×20×90586776.6元农村标准:11669.3×20×90210047.4元
十、鉴定费:依发票为准十
一、假肢费用:以假肢公司的建议,赔偿20年.十
二、被抚养人生活费:父亲超过60周岁,母亲超过55周岁,小孩不满18周岁有抚养费赔偿。父母抚养费:24105.6×20-(实际年龄-60周岁)÷兄弟姐妹数×908343.5×20-(实际年龄-60周岁)÷兄弟姐妹数×90小孩抚养费:城镇标准:24105.6×(18-实际年龄)÷2×90农村标准: 8343.5 ×(18-实际年龄)÷2×90十
三、精神损害抚慰金:60000-80000左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。交强险理赔规则:现国家法律规定,机动车必须购买交强险,交强险的理赔规则是不分交通事故责任,不管谁的责任,保险公司交强险限额内先予赔付,超过交强险限额的部分按责任分担,第1-4项属医疗费用赔偿限额,限额是1万,5-13项属死亡伤残赔偿限额,限额是11万。
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一级至四级伤残工伤保险理
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