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约定的试用期一般多长时间？
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2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着约定的试用期一般多长时间？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、约定的试用期一般多长时间
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。
劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续
三、为何要与用人单位约定试用期?
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
试用期的期限可以说是介于0-6个月之间。从法律中的规定来看，并没有强制要求单位必须要与劳动者约定试用期，所以可能存在双方协商一致不约定试用期的情况。而要是约定试用期的话也要注意，试用期最长是不能超过6个月的。另外，同一家单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。
对于约定的试用期一般多长时间？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。
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试用期一般多长时间
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
试用期一般多长时间
[律师回复] 您好，关于试用期一般多长时间这个问题，我的解答如下, 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
从上文的介绍中，我们知道劳动者要是在试用期内离职的，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。更多这方面的，你可以到律师网站进行具体了解。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
从上文的介绍中，我们知道劳动者要是在试用期内离职的，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。更多这方面的，你可以到律师网站进行具体了解。
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劳动合同试用期一般是多长时间
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
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要约收购期限一般多长时间
[律师回复] 您好，针对您的要约收购期限一般多长时间问题解答如下, 《证券法》规定，收购人在依照规定报送上市公司收购报告书之日起15日后，公告其收购要约。收购要约的期限不得少于30日，并不得超过60日。
收购要约与收购报告书中所包含的内容是广大中小投资者进行投资判断所依据的基本信息，证券法规定收购者在提交收购报告书的15日后公告其要约，是为了保证相关信息能及时地向社会公众进行披露，这也是公开、公平、公正原则的体现;同时还对要约期限作了限定。
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用人单位是否可以约定延长试用期
[律师回复] 您好，针对您的用人单位是否可以约定延长试用期问题解答如下, 【案情】 小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需住院治疗。H公司答应报销小李的所有医疗费，条件是延长三个月的试用期，小李同意后与公司签订“变更协议书”。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢 【分歧】 对于H公司约定延长试用期是否有效，存在两种不同意见：
第一种意见认为，根据《劳动合同法》
第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”，法律对试用期次数作出了强制性规定，即便双方协商一致延长试用期，也必须在试用期内进行，因此H公司与小李签订的延长试用期变更协议书是无效的。
第二种意见认为，小李与公司协议延长试用期，是在试用期内签订的协议，而且也未超过法定期限，属于合法有效。 【评析】 笔者同意
第二种意见，主要理由如下：
首先，试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不的超过六个月；（
2）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；（
3）同一用人单位与同意劳动者只能约定一次试用期。因此，我们可以看到用人单位不得无限制地约定试用期的长短。即使合理延长，延长后的总期限也不得超过法律规定的上限。小李与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期上限为6个月，那么在已经约定了3个月的试用期的基础上，H公司可以与小李协商再多延长3个月。
其次，试用期的作用是双方“磨合”与“考察”，当某些情形发生时，劳动者与用人单位无法达到“磨合”与“考察”的目的，那么应当允许双方就延长使用期进行协商。小李因为在试用期受伤住院，使得H公司无法更好的考察和清晰了解，那么此时，双方可以根据《劳动合同法》的精神，依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。 再次，延长试用期协商一般应当在原试用期内开展，小李是在住院期限与H公司签订变更协议，属于在原试用期内开展，故此延长试用期协议有效。 综上，小李与H公司约定延长试用期有效。（作者单位：江西省宜黄县人民）
第一种意见认为，根据《劳动合同法》
第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”，法律对试用期次数作出了强制性规定，即便双方协商一致延长试用期，也必须在试用期内进行，因此H公司与小李签订的延长试用期变更协议书是无效的。
第二种意见认为，小李与公司协议延长试用期，是在试用期内签订的协议，而且也未超过法定期限，属于合法有效。 【评析】 笔者同意
第二种意见，主要理由如下：
首先，试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不的超过六个月；（
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3）同一用人单位与同意劳动者只能约定一次试用期。因此，我们可以看到用人单位不得无限制地约定试用期的长短。即使合理延长，延长后的总期限也不得超过法律规定的上限。小李与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期上限为6个月，那么在已经约定了3个月的试用期的基础上，H公司可以与小李协商再多延长3个月。
其次，试用期的作用是双方“磨合”与“考察”，当某些情形发生时，劳动者与用人单位无法达到“磨合”与“考察”的目的，那么应当允许双方就延长使用期进行协商。小李因为在试用期受伤住院，使得H公司无法更好的考察和清晰了解，那么此时，双方可以根据《劳动合同法》的精神，依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。 再次，延长试用期协商一般应当在原试用期内开展，小李是在住院期限与H公司签订变更协议，属于在原试用期内开展，故此延长试用期协议有效。 综上，小李与H公司约定延长试用期有效。（作者单位：江西省宜黄县人民）
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试用期时间一般有多长？
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
入职合同的违约金一般多长时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工在入职的时候是需要按照法律的相关规定与用人单位签订劳动合同的，合同里不仅会规定工资和一些福利待遇，同时用人单位也可和劳动者约定一些培训和保密协议，一旦一方因为一些原因而违约的就可能会涉及到违约金。那么入职合同违约金什么时候需要支付下面就给大家介绍一下。
一、入职合同违约金支付的情形
1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的，就不需要承担违约金。
2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签订了保密协议，应当自觉遵守，这个是陷阱，应当引起注意的。
二、劳动合同约定的相关法律规定《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
一、入职合同违约金支付的情形
1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的，就不需要承担违约金。
2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签订了保密协议，应当自觉遵守，这个是陷阱，应当引起注意的。
二、劳动合同约定的相关法律规定《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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快速解决“合同事务”问题
试用期一般多长时间内必须签订劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
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试用期最长时间是多久，试用期最长时间多长，试用
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、劳动合同试用期最长是多久
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期应注意什么问题
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段试用期条款。
(二)同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
需要注意，试用期期限是包括在劳动合同期限内的，同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候，需要结合劳动合同的期限，一般最长是6个月。
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欠条一般多长时间有效，欠条一般写违约责任有效吗
[律师回复] 一、欠条必须要写违约责任吗欠条为证明一方欠另一方财物而立下的字据。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
（一）标题欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
（二）正文欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
（三）落款落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。因此，写欠条时，违约责任不是必须写进的内容，即写欠条可以不写违约责任。
二、欠条能够保持多久有效一般欠条都是有还款期限的，那在期限都了开始算起两年内没有向债务人要求付款就会丧失胜诉权。所以一般来说欠条的有效期是两年的。欠条的诉讼时效期限是2年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期之日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。欠条应写好借款人和接受方的姓名（身份证号码），借款日期、归还日期、借款金额，利息和支付时间，另外还需要写清楚借款的用途，抵押的物品，借款人以及违约责任等，欠条写得越清楚，以后产生纠纷就越好解决。
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一般试用期是多长时间
劳动合同期限为6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月～12个月，试用期不能超过30天；劳动合同期限为1年以上2年以下，试用期不能超过60天；劳动合同期限为2年以上3年以下，试用期不能超过90天；劳动合同期限为3年以上，试用期不能超过6个月。
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二手房赔偿违约金问题起诉一般多长时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般一审简易程序3个月，普通程序6个月，二审3个月，具体要根据案件情况来定，有必要的，可以延期。
《民事诉讼法》第149条，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
《民事诉讼法》第161条，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
《民事诉讼法》第180条，人民适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
《民事诉讼法》第149条，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
《民事诉讼法》第161条，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
《民事诉讼法》第180条，人民适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
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建设单位的履约保证金一般退还多长时间
[律师回复] 1、中华人民共和国2020年版《标准施工招标文件》 中通用合同条款
4.2条规定 承包人应保证其履约担保在发包人颁发工程接受证书(即竣工证书)前一直有效。发包人应在工程接受证书颁发后28天内把履约担保退还给承包人。这条规定说明的是：发包人颁发工程接受证书后28天内将履约担保退还承包人。
2、1999年版《施工合同条件》中
4.2条规定 FI
DI
C编制的1999年版《施工合同条件》中
4.2条规定：“业主应在收到履约证书副本后21天内，将履约担保退还承包商。”这里应说明的是：履约证书是指工程竣工后进入缺陷通知期限(或称缺陷责)，该期限期满(缺陷修补完毕)工程师颁发履约证书(正本)给业主呈报副本。业主得到副本后21天内将履约担保退还承包商。
根据我国相关法律中的规定，大家应该清楚一般在工程接受书颁发之后，作为发包人就应当在28日内尽快的将履约保证金退还给承包人。
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一般试用期工资一般是多少
[律师回复] 解答如下, 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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驾驶证考试延长考试时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。申请人在场地和道路上学习驾驶，应当按规定取得学习驾驶证明。学习驾驶证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。这个学习驾驶证明是不能延期的，必须在三年内完成考试才能拿到驾驶证，否则已通过的成绩就作废。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一般试用期是多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同约定的试用期可以只约定试用期吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。
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快速解决“合同事务”问题
合同履约保证金退还时间一般需要多长时间
[律师回复] 1、中华人民共和国2020年版《标准施工招标文件》 中通用合同条款
4.2条规定 承包人应保证其履约担保在发包人颁发工程接受证书(即竣工证书)前一直有效。发包人应在工程接受证书颁发后28天内把履约担保退还给承包人。这条规定说明的是：发包人颁发工程接受证书后28天内将履约担保退还承包人。
2、1999年版《施工合同条件》中
4.2条规定 FI
DI
C编制的1999年版《施工合同条件》中
4.2条规定：“业主应在收到履约证书副本后21天内，将履约担保退还承包商。”这里应说明的是：履约证书是指工程竣工后进入缺陷通知期限(或称缺陷责)，该期限期满(缺陷修补完毕)工程师颁发履约证书(正本)给业主呈报副本。业主得到副本后21天内将履约担保退还承包商。
根据我国相关法律中的规定，大家应该清楚一般在工程接受书颁发之后，作为发包人就应当在28日内尽快的将履约保证金退还给承包人。
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施工合同履约保证金一般退还时间多长时间
[律师回复] 1、中华人民共和国2020年版《标准施工招标文件》 中通用合同条款
4.2条规定 承包人应保证其履约担保在发包人颁发工程接受证书(即竣工证书)前一直有效。发包人应在工程接受证书颁发后28天内把履约担保退还给承包人。这条规定说明的是：发包人颁发工程接受证书后28天内将履约担保退还承包人。
2、1999年版《施工合同条件》中
4.2条规定 FI
DI
C编制的1999年版《施工合同条件》中
4.2条规定：“业主应在收到履约证书副本后21天内，将履约担保退还承包商。”这里应说明的是：履约证书是指工程竣工后进入缺陷通知期限(或称缺陷责)，该期限期满(缺陷修补完毕)工程师颁发履约证书(正本)给业主呈报副本。业主得到副本后21天内将履约担保退还承包商。
根据我国相关法律中的规定，大家应该清楚一般在工程接受书颁发之后，作为发包人就应当在28日内尽快的将履约保证金退还给承包人。
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试用期的最长多长时间
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、劳动合同试用期最长是多久
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期应注意什么问题
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段试用期条款。
(二)同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
需要注意，试用期期限是包括在劳动合同期限内的，同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候，需要结合劳动合同的期限，一般最长是6个月。
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约定的试用期为多长时间
试用期有多长，要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的，试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的，试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不能超过6个月。
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劳动纠纷
律师费一般多少，一般违约金多少，一般违约金
[律师回复] 各地区有一定差异，大致如下：无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元；律师代理分为以下几种
第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。
第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。
第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。
第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。
第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。
第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。
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快速解决“合同事务”问题
试用期的最长时间是多长
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、劳动合同试用期最长是多久
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期应注意什么问题
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段试用期条款。
(二)同时限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
需要注意，试用期期限是包括在劳动合同期限内的，同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候，需要结合劳动合同的期限，一般最长是6个月。
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试用期满是否可以延长试用期
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以的。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。
当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。
当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
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试用期多久，试用期是多长时间
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
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