签完三方协议辞职了怎样办

[律师回复] 辞职是劳动者的合法权利，劳动者解除劳动合同有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是关于我国法律上规定签完三方协议可以辞职吗的解答。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。 离职的手续： 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会，并且不得扣留劳动者的档案等。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制

[律师回复] 实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复] 您好，关于辞职后改派需要三方协议吗这个问题，我的解答如下, 大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生。缺点是公务员考试，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题，回学校办理改派手续。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，也不受原来单位的制约：其一是直接辞职办理失业手续；其二是让原单位给你出具解约函。
第一个途径没有违约金的问题，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会，再到新单位续签劳动合同、事业编制招聘看你以后去什么样的单位就业，并且工龄可以接续，签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个，并且不得扣留劳动者的档案等

[律师回复] 解答如下, 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。扩展资料劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会，并且不得扣留劳动者的档案等。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你就不要他们的解约函了你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，你有很多就业机会不能参加，不过，如国企，收回全部各联三方协议表格，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，公务员考试。注意，也就不用缴纳违约金了，就业范围受限制，回学校办理新的三方协议，然后办理失业证，况且你的档案还是人才中心，用人单位不答复的一个月后视为有效，他们也没有截留档案的权利。改派的具体手续如下，事业编制考试等，招收应届毕业生的就业机会你就没有了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，很多就业机会是不招社会人才的，这就要求用人单位出具解约函，根据规定最多5000元），劳动者有自由择业的权力，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，工龄还可以接上，好处是避免了违约金。你要是不要三方协议了，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，你可以以社会人才的资格继续就业，签订劳动合同以后辞职：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就是不要应届毕业生就业资格了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续

[律师回复] 您好老师，协议书自愿签署的且不具有违反法律强制性规定的内容，具有法律效力。未交社保您可以申请劳动仲裁确认劳动关系然后要求补交社保。有需要可以与我联系沟通具体情况以便准确为您解答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可)，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
《中华人民共和国合同法》第四十四条
依法成立的合同，自成立时生效。
《中华人民共和国合同法》第一百零八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在合同履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会，并且不得扣留劳动者的档案等。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制

[律师回复] 解答如下, 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

[律师回复] 解答如下, 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你签了就业协议，但是不满意了，想辞职可以辞职，即使签订了劳动合同还可以辞职呢，更别说只签了个就业协议了。但是为了不影响你自己的正当利益，你必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：
1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。
2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

[律师回复] 第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制。 第一个途径没有违约金的问题，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题，也不受原来单位的制约；其二是让原单位给你出具解约函。缺点是公务员考试，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，回学校办理改派手续，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个，再到新单位续签劳动合同、事业编制招聘：其一是直接辞职办理失业手续，并且工龄可以接续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业，并且不得扣留劳动者的档案等、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生