转正的员工会劝退吗？

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。根据你的描述和问题，这一块的案件我们碰到比较多，有证据资料可以拿过来当面交流<br/>

[律师回复] 劳动者试用期满未转正的，如果本身没有存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。<br/>《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　<br/>（二）生产经营发生严重困难的；　　<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的用人单位依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 你好，根据你的描述，如下分析<br/>1，首先，公司所谓的劝退就是让你们自己辞职撇清自己的责任，但是你们可以拒绝，这个时候，如果公司不给你们工资或者是缴纳社保，你们可以向劳动监察大队投诉或者是以此为由辞职并要求支付经济补偿金，如果公司实在要解除劳动合同，你可以让他主动辞退你，一般情况下，没有正当理由公司辞退员工是违法的，<br/>2，对于公司单方辞退，<br/>（<br/>1）如果你有以下情况，公司不用支付任何补偿<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>（<br/>2）如果你有以下情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是你可以要求支付经济补偿金<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>（<br/>3）一般情况下，除了上面情况，无合理理由解除劳动合同都是违法的，你可以要求支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] <br/>一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避职责的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，能够向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。　　<br/>二、根据《劳动合同法》的限定，有两种情况需要支付经济赔偿金：　　<br/>1、解除合同经济赔偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时予以劳动者的经济赔偿。赔偿准则为：每工作2年支付一个月薪水的经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要两倍支付经济赔偿金，即每工作2年支付两个月薪水的经济赔偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）　　<br/>2、竞业限制经济赔偿金，是按竞业限制协议商定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承受竞业限制的年限内，予以劳动者的经济赔偿。（劳动合同法第二十三条）