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法定节假日免过路费的时间是哪些
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2024-09-28
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包同贺律师
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法定节假日免过路费的时间是哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
高速免费通行不收过路费的时间范围：每年的春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》高速免费通行时间，共免20天，春季共七天，清明节、劳动节各三天，国庆节七天，7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
二、实施范围
(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。
根据我国法律规定，在规定的节假日期间高速上是免过路费的。需要注意的是，免过路费只是对符合条件的车型进行，不符合条件的车型是不可以享受免高速过路费的优惠的。驾驶人员可以向当地的高速公路收费站进行了解，在规定的时间内进行通行，避免发生矛盾和纠纷。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到法定节假日免过路费的时间是哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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法定节假日免过路费的时间是哪些
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根据规定国庆节高速过路费免费时间为假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。一般情况下国庆节放假时间为10月1日—10月7日七天，具体免费几天需要根据每年的国庆节放假时间安排来确定。
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春节快到了，准备在春节时携带全家自驾游。来这里问问大家节假日免过路费的具体时间是什么呢，谢谢你们了哈
[律师回复] 根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。
春节：1月27日0时(除夕)起至2月2日24时(正月初六)止(春节，7天);
清明节：4月2日0时起至4月4日24时止(清明节，3天);
劳动节：4月29日0时起至5月1日24时止(劳动节，3天);
国庆节：10月1日0时起至10月8日24时止(国庆节，8天)。
朋友您好，以上是为您提供节假日免过路费的具体时间，希望能够帮助到您！
春节：1月27日0时(除夕)起至2月2日24时(正月初六)止(春节，7天);
清明节：4月2日0时起至4月4日24时止(清明节，3天);
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国庆节：10月1日0时起至10月8日24时止(国庆节，8天)。
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我爸爸打算十一国庆期间带我们去庐山玩一趟，我想知道关于节假日免收过路费的信息有什么
[律师回复] 你好，以下是节假日免收过路费的回答，供你参考
2017节假日免过路费时间
根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。
春节：1月27日0时(除夕)起至2月2日24时(正月初六)止(春节，7天);
清明节：4月2日0时起至4月4日24时止(清明节，3天);
劳动节：4月29日0时起至5月1日24时止(劳动节，3天);
国庆节：10月1日0时起至10月8日24时止(国庆节，8天)。
随着放假安排的公布，大家又开始关注高速免费通行时间安排，虽然目前没有官方通告，但如无例外，明年的节假日高速免费通行时间将与往年一致。即春节、清明节、劳动节和国庆节假期可免费通行，共免费通行21天。而元旦、端午节等节日则继续收取通行费。(由于今年中秋节与国庆节共休，因此今年中秋节也免通行费，总免费天数较往年多1天!)
免费通行的时间范围包括：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
了解了2017节假日免过路费时间后，我们来看看在高速公路上行驶时的注意事项。
2017节假日免过路费时间
根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。
春节：1月27日0时(除夕)起至2月2日24时(正月初六)止(春节，7天);
清明节：4月2日0时起至4月4日24时止(清明节，3天);
劳动节：4月29日0时起至5月1日24时止(劳动节，3天);
国庆节：10月1日0时起至10月8日24时止(国庆节，8天)。
随着放假安排的公布，大家又开始关注高速免费通行时间安排，虽然目前没有官方通告，但如无例外，明年的节假日高速免费通行时间将与往年一致。即春节、清明节、劳动节和国庆节假期可免费通行，共免费通行21天。而元旦、端午节等节日则继续收取通行费。(由于今年中秋节与国庆节共休，因此今年中秋节也免通行费，总免费天数较往年多1天!)
免费通行的时间范围包括：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
了解了2017节假日免过路费时间后，我们来看看在高速公路上行驶时的注意事项。
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今年中秋节准备带着家人开车出去玩，但是不知道高速路是不是免费啊？现在想问一下法定节假日免过路费吗？谢谢！
[律师回复] 春节：高速公路免费时间：2月15日0时-2月21日24时。
清明节：高速公路免费时间：4月5日0时-4月7日24时。
劳动节：高速公路免费时间：4月29日0时-5月1日24时。
国庆节：高速公路免费时间：10月1日0时-10月7日24时。
免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
清明节：高速公路免费时间：4月5日0时-4月7日24时。
劳动节：高速公路免费时间：4月29日0时-5月1日24时。
国庆节：高速公路免费时间：10月1日0时-10月7日24时。
免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
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国庆的时候回老家，不是说法定节日是不收高速费的吗，但是我听我老公说还是收了呢？2017法定假日高速免费的是哪几个节日？
[律师回复] ①春节期间：1月27日(除夕)零点开始至2月2日(初六)晚24点结束，共七天;
②清明节期间：4月2日0时至4月4日24时，共三天;
③劳动节期间：4月29日0时至5月1日24时，共三天;
④国庆节期间：10月1日0时至10月8日24时，共八天。
2017法定假日高速免费的节日包括以上四个
②清明节期间：4月2日0时至4月4日24时，共三天;
③劳动节期间：4月29日0时至5月1日24时，共三天;
④国庆节期间：10月1日0时至10月8日24时，共八天。
2017法定假日高速免费的节日包括以上四个
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法定节假日免过路费的时间是什么
法定节假日免过路费的时间是：每年的春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》高速免费通行时间，共免20天，春季共七天，清明节、劳动节各三天，国庆节七天，7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
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劳动纠纷
叔叔准备过节的时候出去游玩，但是不知道哪些法定节日高速免费，请问律师先生关于这个法定假日2017高速免费通过有哪些节日的呢？
[律师回复] 2017高速免费通行不包含的法定节日：端午节假期3天，不免费;因中秋与国庆连休，所以放假。2017高速免费通行21天内，上、下高速免费如何判定?免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
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产假包括法定节假日和节假日吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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婚假和节假日是否包括法定节日
[律师回复] 解答如下, 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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法定节假日免过路费的时间是哪些
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节假日中间遇到节假日要怎么算？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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产假规定128天，包括法定节假日，还是节假日？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示，自2016年1月1日起，符合例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一为13天。另外，明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民。
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产假148天，包括法定节假日和法定节假日吗
[律师回复] 产假中包括了双休日和法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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法定节假日免过路费的时间是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与法定节假日免过路费的时间是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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法定节假日是周六日还是节假日，工资怎么算
[律师回复]
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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请病假55天，包括节假日吗，还是不包括节假日
[律师回复] 【法律意见】
关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定（草案）》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定：九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
《女职工劳动保护特别规定》中产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定（草案）》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定：九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
《女职工劳动保护特别规定》中产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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法定节假日是否可以请假？如何算法定节假日？
[律师回复] 1、法定节假日是应该放假的，不存在请假的问题。如果上班应该与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝加班
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以节假日上班还应该支付3倍的工资
3、如果劳动者有事可以不加班，单位无权请求强制加班
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产假有没有不包括节日，周末，节日日
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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您好，咨询一下，保安，国庆节假日正常上班，没有节假日，没有加工资符合劳动法吗？
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关于节日休假，马上放假了，怎么算工资呢，是不是带薪休年假，好想带薪修年假啊，怎么才能这样呢，得去公司几年才有这待遇？
[律师回复] 在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ..........
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春节高速公路路费免费时间
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据交通部相关通知，为了防控的需要，经同意，将2020年春节假期收费公路免收小型客车通行费截止时间延长至2020年2月8日24时。
《春节假期小型客车免收通行费延长至2月8日24时》
为深入贯彻落实应对新型冠状感染工作领导小组会议精神，扎实做好错峰返程和防控工作，经同意，2020年春节假期收费公路免收小型客车通行费截止时间延长至2020年2月8日24时。
交通运输部要求各省级交通运输主管部门组织收费公路经营管理单位，切实做好免收小型客车通行费和防控有关工作。
《春节假期小型客车免收通行费延长至2月8日24时》
为深入贯彻落实应对新型冠状感染工作领导小组会议精神，扎实做好错峰返程和防控工作，经同意，2020年春节假期收费公路免收小型客车通行费截止时间延长至2020年2月8日24时。
交通运输部要求各省级交通运输主管部门组织收费公路经营管理单位，切实做好免收小型客车通行费和防控有关工作。
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