工伤三级职工合同待遇是什么？

[律师回复] 您好，关于三级听力残疾能享受什么待遇这个问题，我的解答如下, 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受以下工伤医疗待遇：
（一）由工伤保险基金支付的项目
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、治疗费：必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。（具体由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。）
2、康复费：工伤职工在具备资格的工伤康复机构进行康复，进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。
4、住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、一次性伤残补助金：职工因工致残，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
7、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，或者工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
8、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《陕西省实施

[律师回复] 您好，关于三级听力残疾能享受什么待遇这个问题，我的解答如下, 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受以下工伤医疗待遇：
（一）由工伤保险基金支付的项目
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、治疗费：必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。（具体由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。）
2、康复费：工伤职工在具备资格的工伤康复机构进行康复，进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。
4、住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、一次性伤残补助金：职工因工致残，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
7、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，或者工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
8、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《陕西省实施

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
根据《中华人民共和国残疾人证》，残疾人可以自由进入城市公园，但在郊区的一些特殊景点却不是免费的。其他优惠如下：
1.乘坐火车和飞机，优先考虑机票和旅行。
2.城市里的公共汽车是免费的。
3.它的主要附件是免费携带的。残疾人专用运输车辆可以停靠在附近
4.盲邮件由普通邮件免费发送。
5.对于残疾人，应优先登记和咨询。盲人、双下肢残疾人和多重残疾人免征注册费。
6.残疾人免费进入博物馆、纪念馆、科技博物馆（宫殿）等场所，免费使用收费的公共厕所；
7.剧院、体育场馆提供半价优惠。
8.乡、街道和各类企业以上的机关、组织、事业单位和企业，应当按照其职工的
1.5的比例，安排具有一定劳动能力的残疾人就业，优先招募。并做好招聘工作，兼顾工作和工作类型，实行同工同酬。企业事业单位在改制过程中，应当按照国家和省的有关规定，尽量避免下岗。企业破产造成残疾职工失业的，企业应当优先考虑并妥善安排破产前失业的残疾职工的生活。
9.残疾人出租、承包耕地、山区，开发、生产、租赁经济林、农产品生产加工基地、城镇、村寨，给予租金、承包费优惠。申请个体工商业的残疾人，工商、环境保护、卫生部门应当在规定的期限内优先发给有关营业执照，并减免50的登记。费用、培训费和认证费。
10.对经营困难或者亏损的个人工商户，经工商行政管理部门申请核实，可以减免个人工商行政管理、市场管理费和其他有关费用；商业部门。城镇、街道和有关单位为残疾人在场馆、摊位、摊位领域进行自我管理提供了便利。从事业务活动的残疾人，符合国家、省、直辖市法律、法规和政策减免税的，经税务机关个别申请批准，减免有关税费全部或部分。出租房管理部门直接经营公有住房、个体工商残疾人，免收50的商业租金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
根据《中华人民共和国残疾人证》，残疾人可以自由进入城市公园，但在郊区的一些特殊景点却不是免费的。其他优惠如下：
1.乘坐火车和飞机，优先考虑机票和旅行。
2.城市里的公共汽车是免费的。
3.它的主要附件是免费携带的。残疾人专用运输车辆可以停靠在附近
4.盲邮件由普通邮件免费发送。
5.对于残疾人，应优先登记和咨询。盲人、双下肢残疾人和多重残疾人免征注册费。
6.残疾人免费进入博物馆、纪念馆、科技博物馆（宫殿）等场所，免费使用收费的公共厕所；
7.剧院、体育场馆提供半价优惠。
8.乡、街道和各类企业以上的机关、组织、事业单位和企业，应当按照其职工的
1.5的比例，安排具有一定劳动能力的残疾人就业，优先招募。并做好招聘工作，兼顾工作和工作类型，实行同工同酬。企业事业单位在改制过程中，应当按照国家和省的有关规定，尽量避免下岗。企业破产造成残疾职工失业的，企业应当优先考虑并妥善安排破产前失业的残疾职工的生活。
9.残疾人出租、承包耕地、山区，开发、生产、租赁经济林、农产品生产加工基地、城镇、村寨，给予租金、承包费优惠。申请个体工商业的残疾人，工商、环境保护、卫生部门应当在规定的期限内优先发给有关营业执照，并减免50的登记。费用、培训费和认证费。
10.对经营困难或者亏损的个人工商户，经工商行政管理部门申请核实，可以减免个人工商行政管理、市场管理费和其他有关费用；商业部门。城镇、街道和有关单位为残疾人在场馆、摊位、摊位领域进行自我管理提供了便利。从事业务活动的残疾人，符合国家、省、直辖市法律、法规和政策减免税的，经税务机关个别申请批准，减免有关税费全部或部分。出租房管理部门直接经营公有住房、个体工商残疾人，免收50的商业租金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工资不少，视为上班，国家《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 能享受。享受养老保险待遇的必要条件为：
1、达到法定退休年限
2、养老保险缴费满15年。企业职工辞职后，养老保险关系扔保留，可以在辞职的时候与企业办理《解除或者终止劳动合同证明》后，到人社局劳动关系股备案，并报社会保险所。社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，可以办理养老保险关系转移，不申请转移的可以继续保留。同时，职工本人可以选择个人缴费或者不缴费。

[律师回复] 您好，关于职业病伤残等级及待遇是怎样的？这个问题，我的解答如下,
一、职业病伤残等级及待遇是怎样的职业病伤残等级一共为十级，根据伤残等级的不同，所享受的待遇是不同的。《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、职业病的构成要件《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。职业病伤残等级及待遇根据职业病鉴定结果确定。伤残等级越高，所获得的工伤赔偿也就越高。职业病属于工伤范围，因此在进行职业病鉴定之前，用人单位应为员工申请工伤认定，而职业病鉴定的费用也应由用人单位支付。如果劳动者在职业病鉴定之后离婚的，用人单位应支付给员工一次性就业补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工资不少，视为上班，国家《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于公务员辞职有哪些待遇？公务员辞职后待遇这个问题，解答如下, 公务员辞职（辞退）后的待遇
一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。

[律师回复] 您好，针对您的一至四级伤残职工包含哪些工伤待遇问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工资不少，视为上班，国家《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据有关规定，对于申请从事个体经营的残疾人，工商行政管理部门优先核发营业执照，工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费，并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。残疾人从事商业经营的，如营业额较小，未达到起征点的，免征增值税。残疾人员个人提供加工和修理修配劳务的，免征增值税。对农村残疾人，减免义务工、公益事业费和其他社会负担。对各类残疾人工疗站，经主管税务机关审批，予以减免税收和管理费。

[律师回复] 能享受。享受养老保险待遇的必要条件为：
1、达到法定退休年限
2、养老保险缴费满15年。企业职工辞职后，养老保险关系扔保留，可以在辞职的时候与企业办理《解除或者终止劳动合同证明》后，到人社局劳动关系股备案，并报社会保险所。社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，可以办理养老保险关系转移，不申请转移的可以继续保留。同时，职工本人可以选择个人缴费或者不缴费。

[律师回复] 您好，我是吴律师，工伤十级的赔偿已经赔付完毕了吗？现在是需要解决离职后的待遇吗？离职后赔付一次性医疗和一次性就业。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 能享受。享受养老保险待遇的必要条件为：
1、达到法定退休年限
2、养老保险缴费满15年。企业职工辞职后，养老保险关系扔保留，可以在辞职的时候与企业办理《解除或者终止劳动合同证明》后，到人社局劳动关系股备案，并报社会保险所。社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，可以办理养老保险关系转移，不申请转移的可以继续保留。同时，职工本人可以选择个人缴费或者不缴费。

[律师回复]
一、关于劳动合同解除问题用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》
第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的《女职工劳动保护特别规定》
第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
二、关于休息休假问题我国《劳动法》
第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》
第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》
第七条
第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”我们河北省对晚婚晚育的公民另有产假奖励，根据《河北省人口与计划生育条例》
第三十二条规定：“公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上
第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”该《条例》不仅规定了实行晚婚晚育家庭女方的产假待遇，还给予实行晚育家庭男方十天的护理假期。
三、关于产假期间工资问题生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条
第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。
四、关于生育医疗费用问题生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗费。根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条
第二款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。”该医疗费用应包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育或流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用。另外，根据《社会保险法》
第五十五条的规定，生育医疗费用还包括“计划生育的医疗费用”，即放置宫内节育器、输精(卵)管结扎手术、终止妊娠手术技术常规所规定的各项医学检查等所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。
五、关于争议解决方式问题如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决;协商不成，可以找企业调解委员会进行调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民.

[律师回复] 您好，关于五三年二级伤残军人遗孀应享受什么待遇?这个问题，我的解答如下, 《军人优待抚恤条例》第二十八条　退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发死亡的，由县级人民政府民政部门按照因公牺牲军人的抚恤金标准发给其遗属一次性抚恤金，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病死亡的，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费；其中，因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇。第十三条　现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。第十六条　对符合下列条件之一的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，发给定期抚恤金：
（一）父母（抚养人）、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；
（二）子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；
（三）兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的。对符合享受定期抚恤金条件的遗属，由县级人民政府民政部门发给《定期抚恤金领取证》。