取保候审春节能够回家过年吗?

最新修订 | 2024-02-23
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取保候审春节能够回家过年吗?

一、取保候审春节能够回家过年吗

能回家过年。取保候审期间,如果是在老家执行或者经批准后,能够回家,刑事犯罪的取保候审一般由犯罪嫌疑人辩护人家属或者保证人提出,但间谍罪的嫌疑人一般是不批准取保候审的。取保候审出来后不能够出省,如需出省的,应当向公安机关呈报,经过公安机关同意后才能够出省。

取保候审是《刑事诉讼法》规定的对人身危险性不大的犯罪嫌疑人采取的一种强制措施。取保候审的司法解释规定,保证人和保证金只能择一使用,保证金应当以人民币的方式缴纳。对犯罪嫌疑人采取取保候审措施的,不得中止案件的审理。如果保证人没有及时汇报犯罪嫌疑人违反《刑事诉讼法》的行为,将对保证人处以罚款。

取保候审是对于那些没有羁押必要性的犯罪嫌疑人,采取取保候审社会危险性不大的,能够取保候审。对可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的、判处有期徒刑以上刑罚、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女、羁押期限届满,案件尚未办结的,能够采取取保候审。但前提是不致发生社会危险性的。

二、取保候审时限是多久

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施,人民法院、检察院、公安机构都有权作出取保候审决定。为了防止长期取保,既不结案,也不侦查、起诉、审理,《刑事诉讼法》规定取保候审期限最长不得超过一年。

在人民法院二审期间,犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的,也适用取保候审。犯罪嫌疑人、其法定代理人近亲属也能够为其申请取保候审。

人民法院、人民检察院和公安机构对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

取保候审期间是能够回家过年的,按照法律规定,取保候审的期限最长不能超过一年,对于取保候审期间的犯罪嫌疑人,公安机构应该监视居住,监视居住的期限是6个月,在取保候审期间不能中断对该案件的调查、起诉和审理,如果发现新的犯罪,能够取消取保候审。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于取保候审春节能够回家过年吗?的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

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[律师回复] 1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除。 2.如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者,延期正常发工资,超过假期发放病假工资 因为,春节假期延长,所以,即使员工是患者假期也要正常发工资,超过假期的时间未及时返岗,可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资,例如北京市规定,医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者,正常发工资 如果员工因为疑似患者被,根据和卫健委要求,员工期间正常发放员工工资,不得克扣,直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长,用人单位可以跟员工协商一致,签订延期复工协议,在第一个月正常发放工资,从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。
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