上市子公司长期拖欠工资能够要求补偿吗?

最新修订 | 2024-02-21
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沈园律师
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于上市子公司长期拖欠工资能够要求补偿吗?的问题带来帮助。
上市子公司长期拖欠工资能够要求补偿吗?

一、上市子公司长期拖欠工资能够要求补偿吗?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令

二、用人单位拖欠工资怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则能够通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

综合上面所说的,拖欠工资不管是私营的企业,还是属于上市的公司只要违反了《劳动法》就要承担法律的责任,而且还要支付相应的补偿,但对于赔偿的标准就要看劳动者的工资是多少才能合理计算。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临上市子公司长期拖欠工资能够要求补偿吗?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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[律师回复] 一般情况下,当事人可能出于以下几种原因,拖延诉讼时间:
一是,一方不愿离婚,想通过拖延时间,增进沟通,继续维系感情;二是,女方提出离婚时,子女未满两周岁,男方想争取孩子抚养权从而拖延诉讼时间;三是,诉讼时,一方当事人还未做好充足证据准备,通过拖延诉讼来为自己争取时间取证。
实践中,常见的拖延诉讼的情况有:
1、 拒签传票,在联系不到当事人的情况下,需要公告送达,公告期为六十天;
2、提出管辖权异议,在管辖权异议的裁定被驳回之后上诉;
3、 庭审中向申请调查取证、证人出庭作证、或申请评估鉴定、重新鉴定等等。
4、 一审判决作出后,不服判决,提起上诉,拖延一审判决生效时间。
司法实践中,拖延诉讼时间的情况有很多,在这里就不一一列举。当然,不建议恶意拖延诉讼时间,回避或对抗不是解决问题的方式,反而让自己在诉讼中失去主动权,不如静下心主动应诉。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
民事诉讼法第一百四十六条 有下列情形之一的,可以延期开庭审理:
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形
第一百四十九条人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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