企业与员工签劳务合同合法吗

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业与员工签劳务合同合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
企业与员工签劳务合同合法吗

一、企业与员工签劳务合同合法吗

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。

劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、公司和员工之间,如何判断是劳动关系还是劳务关系?

有些公司就故意和员工签订《劳务合同》,认为这样就不属于劳动关系,实际上判断是否属于劳动关系,可不仅仅是看签的什么合同,还要看以下劳动关系认定的关键要素!

1、公司和员工符合主体资格。

这个和前面说的一样,是基本前提,也就是说一方是具有营业执照企业法人,无论是普通的公司还是个体户,而另外必须是自然人,也就是员工个人。也就是说,公司和公司之间,个人和个人之间,是不能属于劳动关系的,比如是公司和个人之间。

2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守,而员工也受公司的管理。

对于这个,很多人一看就明白了,比如公司要求员工每天固定班次上下班,要求员工打卡考勤,制定了一系列需要员工遵守的制度,并且员工是按公司的要求在进行工作。

3、员工给公司提供了劳动,公司提供了劳动报酬,并且这个劳动是公司安排的。

这个要结合上面第二点来看,简单的说,员工做的所有事情从开始到结束,都是公司在管理和要求,并且公司最终支付了劳动报酬。

这一点可能和劳务关系容易弄混,但劳务关系中,一方给另外一方的报酬,则不会符合这要求。劳务关系中,更多的是以“达成什么结果”来约定,而不会约束过程和员工的一般行为。

4、员工提供的劳动是公司业务的组成部分。

这也是一个非常关键的项目,也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子,一个生产玩具的工厂,员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具,这就是属于主营业务的组成部分,而如果一个员工做的事打扫卫生,则就不是。当然,这只是评判标准之一,但不是唯一评判的标准。

总的来说,判断劳动关系还是劳务关系,并非只看签订是劳动合同还是劳务合同,还得看劳动关系认定的要素,以及实际当中产生的事实和证据。用人单位以为和员工签了劳务合同,两者之间就不存在劳动关系,可以节省成本和规避法律风险,只能使自己处于违规境地。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业与员工签劳务合同合法吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2979位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业与员工签劳务合同合法吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****2612用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****3002用户2分钟前提交了咨询
    168****2032用户3分钟前提交了咨询
    153****8532用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****2664用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****6113用户1分钟前提交了咨询
    167****1831用户4分钟前提交了咨询
    162****6761用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****5451用户4分钟前提交了咨询
    153****6070用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****2575用户1分钟前提交了咨询
    152****0857用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****7435用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****4064用户1分钟前提交了咨询
    161****2030用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁178****1042用户1分钟前已获取解答
连云港177****6150用户3分钟前已获取解答
沭阳156****8053用户1分钟前已获取解答
企业与员工签阴阳合同合法吗?
企业与员工签阴阳合同显然是不合法的,违反了《民法典》、《刑法》等法律,对于阴阳合同的签订,是需要严格按照有关合同纠纷的处理意见来处理的,构成犯罪的还需要追究有关刑事责任。
10w+浏览
合同事务
企业与兼职人员如何签订合同
企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要签订协议也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
20浏览 2024-10-28
企业与员工签劳务合同合法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
企业与员工未签劳动合同赔偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
43浏览 2024-09-21
员工与企业需要签保密协议吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是比保密条款的内容更为详尽。<br/>一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:<br/>1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。<br/>2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。<br/>3.市场计划、销售人员他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。<br/>4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。<br/>《中华人民共和国合同法》第三百五十条,【技术转让合同受让人技术保密义务】技术转让合同的受让人应当按照约定的范围和期限,对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分,承担保密义务。<br/>第三百五十一条,【让与人违约责任】让与人未按照约定转让技术的,应当返还部分或者全部使用费,并应当承担违约责任实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的,违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的,应当停止违约行为,承担违约责任违反约定的保密义务的,应当承担违约责任。
350浏览
企业与员工签劳务合同合法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业与员工签劳务合同合法吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
企业与兼职人员如何签订合同?
企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要签订协议也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
46浏览 2024-10-10
企业与员工签劳务合同合法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业与员工签劳务合同合法吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
企业能否与员工签订劳务合同
可以的,合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
37浏览 2025-02-19
企业与员工签订劳务合同合法吗
企业与员工签署劳务合同是合法的。根据法律规定,企业有权与员工建立劳务关系,并依法签订劳务合同。这种合同明确了双方的权利和义务,保障了双方的合法权益。然而,需要注意的是,若企业与员工之间实际上应建立劳动关系,却错误地签订了劳务合同,则可能违反法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
2浏览 2024-05-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 企业与员工签劳务合同合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通188****2504用户1分钟前已提交咨询
无锡178****5923用户4分钟前已获取解答
扬州156****5929用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换