职员可以享受的婚假是3天还是15天？

[律师回复] 具体情况怎么样

[律师回复] 您好，达到退休年龄不享受3倍工资待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女职工有产假，女职工生育期间，男方享受陪产假的，陪产假由各省人口和计划生育条例规定的，法律依据参考如下：《市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2、《广东省人口与计划生育条例》　第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《关于职工探亲待遇的规定》
第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女职工有产假，女职工生育期间，男方享受陪产假的，陪产假由各省人口和计划生育条例规定的，法律依据参考如下：《市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2、《广东省人口与计划生育条例》　第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

[律师回复] 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；难产的，用人单位应当根据医疗机构的证明。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，增加产假15天只要单位存在劳动关系就应当享受婚假。如果不能享受一下待遇你可以申请劳动仲裁女职工劳动保护特别规定　第五条　用人单位不得因女职工怀孕，其中产前可以休假15天、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，所需时间计入劳动时间。第七条　女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，享受42天产假，享受15天产假；怀孕满4个月流产的

[律师回复]
1、劳动合同期限包括试用期，应依法享受相关假期。
2、根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，女职工正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。即正常分娩产假为128天。
3、根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：女职工在怀孕期间，用人单位应当给予其以下劳动保护：　　
（一）不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动范围的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、室内温度在33℃以上的工作场所作业；　　
（二）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量；　　
（三）不得安排怀孕28周以上（含28周，下同）的女职工从事夜班劳动或者延长其劳动时间；　　
（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位应当给予其每天1小时工间休息，工间休息时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量；　　
（五）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者与女职工协商调整其工作岗位，并可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资；　　
（六）怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于武汉市最低工资标准。

[律师回复] 对于内退人员再能享受年休假吗？这个问题，解答如下, 劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确：劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的，享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，才不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

[律师回复] 对于劳务外包员工享受年休假吗这个问题，解答如下, 享受。依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

[律师回复] 对于试用期的员工能享受年假吗这个问题，解答如下, 试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

[律师回复] 您好，建议咨询当地人社局。如问题没有解决，可携带相关证据材料来律所咨询。

[律师回复] 解答如下,
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 您好，针对您的休产假人员能享受高温津贴吗问题解答如下, 没有高温津贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期间不享有高温津贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。产前假工资规定
1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：高温天气对人体健康的主要影响是产生中暑以及诱发心、脑血管疾病导致死亡。人体在过高环境温度作用下，体温调节机制暂时发生障碍，而发生体内热蓄积，导致中暑。中暑按发病症状与程度，可分为：热虚脱，是中暑最轻度表现，也最常见;热辐射，是长期在高温环境中工作，导致下肢血管扩张，血液淤积。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

[律师回复]
1、劳动合同期限包括试用期，应依法享受相关假期。
2、根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[2016]15号）规定，自2016年1月1日起，女职工正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。即正常分娩产假为128天。
3、根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：女职工在怀孕期间，用人单位应当给予其以下劳动保护：　　
（一）不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动范围的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、室内温度在33℃以上的工作场所作业；　　
（二）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量；　　
（三）不得安排怀孕28周以上（含28周，下同）的女职工从事夜班劳动或者延长其劳动时间；　　
（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位应当给予其每天1小时工间休息，工间休息时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量；　　
（五）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者与女职工协商调整其工作岗位，并可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资；　　
（六）怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于武汉市最低工资标准。

[律师回复]
1、单位这样的规定是不符合法律规定的。
2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
3、根据《劳动合同法》
第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》
第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：
第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；
第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。

[律师回复] 您好，应该属于难产可以多休15天的假期。具体的您可以再咨询一下您的社保所在地的社保管理部门。

[律师回复] 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；难产的，用人单位应当根据医疗机构的证明。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，增加产假15天只要单位存在劳动关系就应当享受婚假。如果不能享受一下待遇你可以申请劳动仲裁女职工劳动保护特别规定　第五条　用人单位不得因女职工怀孕，其中产前可以休假15天、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，所需时间计入劳动时间。第七条　女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，享受42天产假，享受15天产假；怀孕满4个月流产的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近几年，越来越多的应届大学毕业新生加入到职场大军中来，作为刚刚上班的职场菜鸟，对工作中的一切都较为新鲜，但随着时间的推移，慢慢就会对工作任务和压力产生倦怠，尤其是当看到老员工每年都可以休年假外出调节和放松身心时，在羡慕之余不禁会想到自己有没有休年假的资格，那么，工龄年假新入职员工可以享受到么
一、新员工入职第一年没有年假吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。综上所述，关于工龄年假新入职员工能否享受的问题，需要根据员工的具体从业经历来判断，根据我国相关法律规定，对于累计工作时间超过一年的员工，可享受每年五天的年休假，以员工的社保记录等作为佐证，如果是之前没有工作经历的纯新员工，则必须等到一年后方能休年假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近几年，越来越多的应届大学毕业新生加入到职场大军中来，作为刚刚上班的职场菜鸟，对工作中的一切都较为新鲜，但随着时间的推移，慢慢就会对工作任务和压力产生倦怠，尤其是当看到老员工每年都可以休年假外出调节和放松身心时，在羡慕之余不禁会想到自己有没有休年假的资格，那么，工龄年假新入职员工可以享受到么
一、新员工入职第一年没有年假吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。综上所述，关于工龄年假新入职员工能否享受的问题，需要根据员工的具体从业经历来判断，根据我国相关法律规定，对于累计工作时间超过一年的员工，可享受每年五天的年休假，以员工的社保记录等作为佐证，如果是之前没有工作经历的纯新员工，则必须等到一年后方能休年假。