根据规定怀孕诈骗罪可以保释吗

[律师回复] 您好，关于根据劳动法孕妇怀孕期间工资怎么算这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 您好，针对您的根据劳动法员工怀孕不能被辞退么问题解答如下, 怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退的。《劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，依据劳动合同法怀孕期间任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理
实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析：
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：
首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。
其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。

[律师回复] 法律依据：《劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
上诉就是怀孕几个月不能加班 望采纳。

[律师回复]
1、到辖区派出所咨询，各地均有不同规定的。基本上要求提供结婚证、准生证、未落户证明等材料。
2、当事人须在妊娠前向单位提出申请，再由单位向所辖办事处计生办提出申请。申请时须同时提交具备规定可以生育第二个子女的证明；夫妻双方居民身份证、户口本、结婚证。再婚的须提交离婚证书等相关证明材料、双方所在单位或村（居）民委员会出具的本人生育情况证明等。对符合生育条件的申请人，相关部门应在30日内给予发放生育证。

[律师回复] 不可以，法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。怀孕期间公司能辞退吗的回答，可参考以上的资料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 孕妇建档就是在医院建议一个属于自己的小册子，即怀孕档案，里面记载了孕妇的基本信息，以及怀孕过程的所有信息。小册子上还会介绍一些孕检的时间、项目等等信息。另外，还会有关于孕期孕妇的一些注意事项和孕育常识。但是孕妇建档都是遵循自愿原则的，医院不会强制妈妈进行建档。至于孕妇建档的费用也要依据不同医院的规定。一般，孕妇选择在哪家医院生产，就在哪家医院建立档案，最好不要中途转院，以确保信息的全面性和连续性。
二、生孩子怎么办理建档证件准备：准生证(原件及复印件)，生育保险证(原件及复印件)，围产证，赔偿证，过往检查的化验单，B超单据等一切怀孕之后的检查结果、单据之类。孕妇建档一般需要带上身份证，参加医疗保险的要带上医保卡，有些医院还要求带准生证。当然，各地医院的规定可能都不一样，准妈妈去之前最好打电话咨询清楚，避免因漏带证件来回奔波。如果有需要提前办理的资料，那么也好提前办理，方面建档的时候可以一次性搞定。
三、怀孕建档有什么好处
1、不要忽视病历卡的办理千万不要忽略建病历卡的手续办理，如果在医院规定的期限之内还没有办理，孕晚期出现意外的时候，医院不一定正好留有病床，也无法根据以往检查状况及时地进行抢救。
2、病历卡别弄丢了每次去医院不用自己带着很多检查结果跑来跑去，只用带着病历卡，挂号后护士会把您病历直接送到大夫手中。
3、产检期间请固定看一位医生孕期检查时，最好能够固定看一位专家或者大夫，这样医生对您个人的情况会比较了解，给出较好的建议，即便孕期出现突发事件，也能积极应对。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
　　被告人上诉期间一审判决刑期满的话，不会对被羁押的被告人释放，但应该对被告人取保候审。
　　
1、在上诉期间，一审判决尚未生效，所以不能根据一审判决对被告人予以释放。
　　
2、我国刑法中上诉不加刑原则规定，即被告人不服一审判决上诉的，上级不能加重原判的刑罚，所以一审判决刑期已满就必须将被告取保候审，否则就会出现被告人被超期羁押的情况。

[律师回复] 婚内出轨并有私生子的行为，并不是构成重婚罪的构成要件。
是否触犯重婚罪，具体要看出轨方与小三在日常生活中是否以夫妻名义共同生活。如是，构成重婚罪;否则，就不构成重婚罪。

[律师回复] 对于代位继承，我国《继承法》第11条规定：“被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。”

[律师回复] 不能，没有这种说法。但是，女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

[律师回复] 你好：根据具体情况 建议咨询当地派出所工作人员。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 致怀孕被定罪需要哪些证据 现场遗留物，嫌疑人的毛发，留有嫌疑人体液的物品等，可以提交给公安机关。也可以直接报案，由公安机关勘察现场，搜集证据，对被害人进行法医鉴定等等。 怎样认定罪 罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成罪。 在认定是否违背妇女意志时，不能以被害妇女作风好坏来划分。强行与作风不好的妇女发生性行为的，也应定罪。 认定罪不能以被害妇女有无反抗表示作为必要条件。对妇女未作反抗表示、或者反抗表示不明显的，要具体分析，精心区别。 女性可以判处罪吗 可以。但是一般作为罪的从犯来处理。这个问题有点复杂的。本人以纯客观严肃的语言表述，务求准确，请勿带有色眼镜。 首先，你要明白，我国只把女性被作为刑事犯罪来追究，男性无法作为罪受害者。通说认为，我国一般正义观中，女性的性权利(性自主权)更宝贵，值得用刑法来保护，因此侵犯女性的性自主权的行为要被追究刑事责任。男性如果被侵犯，被害人最多只能追究侵权人的民事责任。 其次，罪的既遂标准尚有争议，主要是究竟性器官(当然，是指的两性的，不然无所谓结合，即“交”)要结合到什么程度才既遂。但是“结合”是肯定的。女性在生理上无法与女性实现“结合”，所以女性无法成为侵害女性的主犯。 最后，在男性实施女性时，参与、帮助，使得男性的行为足以达到罪的，可以以共犯论处，当然，处罚要轻一些。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 致怀孕被定罪需要哪些证据 现场遗留物，嫌疑人的毛发，留有嫌疑人体液的物品等，可以提交给公安机关。也可以直接报案，由公安机关勘察现场，搜集证据，对被害人进行法医鉴定等等。 怎样认定罪 罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成罪。 在认定是否违背妇女意志时，不能以被害妇女作风好坏来划分。强行与作风不好的妇女发生性行为的，也应定罪。 认定罪不能以被害妇女有无反抗表示作为必要条件。对妇女未作反抗表示、或者反抗表示不明显的，要具体分析，精心区别。 女性可以判处罪吗 可以。但是一般作为罪的从犯来处理。这个问题有点复杂的。本人以纯客观严肃的语言表述，务求准确，请勿带有色眼镜。 首先，你要明白，我国只把女性被作为刑事犯罪来追究，男性无法作为罪受害者。通说认为，我国一般正义观中，女性的性权利(性自主权)更宝贵，值得用刑法来保护，因此侵犯女性的性自主权的行为要被追究刑事责任。男性如果被侵犯，被害人最多只能追究侵权人的民事责任。 其次，罪的既遂标准尚有争议，主要是究竟性器官(当然，是指的两性的，不然无所谓结合，即“交”)要结合到什么程度才既遂。但是“结合”是肯定的。女性在生理上无法与女性实现“结合”，所以女性无法成为侵害女性的主犯。 最后，在男性实施女性时，参与、帮助，使得男性的行为足以达到罪的，可以以共犯论处，当然，处罚要轻一些。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 致怀孕被定罪需要哪些证据 现场遗留物，嫌疑人的毛发，留有嫌疑人体液的物品等，可以提交给公安机关。也可以直接报案，由公安机关勘察现场，搜集证据，对被害人进行法医鉴定等等。 怎样认定罪 罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成罪。 在认定是否违背妇女意志时，不能以被害妇女作风好坏来划分。强行与作风不好的妇女发生性行为的，也应定罪。 认定罪不能以被害妇女有无反抗表示作为必要条件。对妇女未作反抗表示、或者反抗表示不明显的，要具体分析，精心区别。 女性可以判处罪吗 可以。但是一般作为罪的从犯来处理。这个问题有点复杂的。本人以纯客观严肃的语言表述，务求准确，请勿带有色眼镜。 首先，你要明白，我国只把女性被作为刑事犯罪来追究，男性无法作为罪受害者。通说认为，我国一般正义观中，女性的性权利(性自主权)更宝贵，值得用刑法来保护，因此侵犯女性的性自主权的行为要被追究刑事责任。男性如果被侵犯，被害人最多只能追究侵权人的民事责任。 其次，罪的既遂标准尚有争议，主要是究竟性器官(当然，是指的两性的，不然无所谓结合，即“交”)要结合到什么程度才既遂。但是“结合”是肯定的。女性在生理上无法与女性实现“结合”，所以女性无法成为侵害女性的主犯。 最后，在男性实施女性时，参与、帮助，使得男性的行为足以达到罪的，可以以共犯论处，当然，处罚要轻一些。

[律师回复] 不能释放，老公是有完全有刑事行为能力的人，不能因老婆怀孕而释放。这不是法定理由，请律师协助处理

[律师回复] 您好，关于隐婚怀孕是否算欺诈这个问题，我的解答如下, 隐婚怀孕是否属于欺诈
根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
“未婚”女职工怀孕被公司辞退
年，时年27岁的王某应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为4月16日起至4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王某履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。
王某在入职前，公司曾分发《应聘表》，王某在当时的婚姻状况一栏填写为“未”;入职后，公司又让王某填写了《员工登记表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持续到11月被揭穿，公司发现王某怀孕了，并早在7月就结了婚。1月，公司正式辞退了王某。
一审裁决公司赔偿女职工
被公司辞退的王某向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠的绩效工资，以及经济损失共计近10万元。9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王某支付经济赔偿金956
9.8元和绩效工资448
9.05元。公司不服裁决，将王某诉至。公司称，如果王某在公司工作至年底，就可以领取到绩效工资448
9.05元，但由于她隐瞒婚姻事实，有欺诈行为，故不应该领取年底的绩效工资。
一审美兰认为，王某应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件，王某隐瞒已婚事实虽有不当，但尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知王某在孕期仍解除劳动关系违反了《劳动合同法》，应当支付经济赔偿金。另外，王某的工资构成是由基本工资和绩效工资组成，年底考核后发放的绩效工资亦是劳动报酬的一部分，公司应该支付。
公司称女职工欺诈再上诉
公司不服一审判决，上诉至海口中院。公司认为，王某为了达到顺利入职目的，刻意隐瞒，向公司提供虚假的婚姻状况信息，违反了《劳动合同法》，属无效合同，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王某离职时还未到年底，公司不应支付王某绩效工资。
王某辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，自己与公司的合同显然没有违反《劳动合同法》。二审认为，公司解除与王某之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，且婚姻状况属于个人信息，在不影响王某的履职行为情况下，未如实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。公司在王某怀孕期间解除劳动合同，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二审维持了一审的判决。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】我国刑事诉讼法没有保释的规定，但根据《刑事诉讼法》第六十五条的规定，人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。第五十二条 被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。