合同是否可以部分解除?

最新修订 | 2024-02-24
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巩海冬律师
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专家导读 合同是否可以部分解除?要看合同本身是否可以分割履行,取决于违约救济是否具有可分性。单独交付的,可分开履行的,那么可以就未履行的部分进行解除。根据违约救济的比例性原则,对于可单独履行的分批次合同,如果违约处罚约定明确的情况,具有可执行性时,那么可以部分解除。
合同是否可以部分解除?

一、合同是否可以部分解除

合同能否部分解除,取决于其能否分割履行,取决于违约救济是否具有可分性。

其一,合同履行的可分性。

单独交付的,可分开履行的,那么可以就未履行的部分进行解除。

其二,违约救济的比例性。

根据违约救济的比例性原则,对于可单独履行的分批次合同,如果违约处罚约定明确的情况,具有可执行性时,那么可以部分解除。

二、什么情况下可以解除合同

当事人可以解除合同的情形有:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。如遭遇地震、台风、洪水、海啸等自然灾害,或者是颁布新政策、新法律等政府行为,以及社会异常等导致合同无法履行的情形。

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如买卖双方订立了合同,交易标的物为器材,在履行合同过程中,一方明确表示不能交付相应器材的情形。

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

(五)法律规定的其他情形。

三、合同解除的形式包括哪些

合同解除包括约定解除和法定解除,具体叙述如下:

1、约定解除,是指根据当事人双方的约定而解除合同。约定解除有两种方式:

a.当事人双方协商一致而解除合同。合同成立后,当事人协商一致解除合同的,自当事人解除合同的协议生效时产生解除合同的效力

b.双方当事人约定了一方解除合同的条件,当解除条件成就时,享有解除权的一方可以解除合同。

2、法定解除是指当事人一方根据法律直接规定的事由行使解除权而解除合同。法定解除的事由有:

a.因不可抗力致使不能实现合同目的。

b.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

c.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

d.当事人一方识延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

e.法律规定的其他情形。

四、合同解除的效力是什么

1、无论是法定解除还是约定解除,凡因行使解除权而解除合同的,当事人均应在规定或者约定的期限内行使解除权。

2、解除权人主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。合同解除,则当事人双方的合同权利义务终止。

3、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失

合同是否可以部分解除?可以说在特殊情况下也是可行的,但多数时候说解除合同,往往都是解除全部合同,很少有部分解除的情况,但并不代表就不存在合同部分解除。当然,在合同部分解除上面也可能产生其他纠纷,若有需要的话,可以点击下方的按钮,直接咨询律图网的专业律师

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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金;
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8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
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2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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