员工直接走人可以扣工资吗

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工直接走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
员工直接走人可以扣工资吗

一、员工直接走人可以扣工资

用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。

劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担,但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、员工辞职要提前多久

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者离职要提前30日书面通知用人单位,这是法律赋予单位的权利。对于用人单位来说,劳动者提出辞呈后,如单位需要,可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;如单位不需要,单位也可以放弃这一权利,不管员工离职时可能找不到新员工的替代品,也可能造成其他损失,即员工无需继续工作30天即可放弃。

三、员工离职,工资应何时支付

实践中的做法很多,有些用人单位是离职当天全部结清,有些用人单位是仍按正常的时间发放,还有些用人单位要求按其他时间发放。

那么,这些做法,哪一种才是正确?其实国家和地方早有明确规定。

(注:本文讨论的主要是发放周期为“自然月”的工资)

1、国家层面的规定,离职当天付清

原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。

2、广东省的规定,离职当天付清

《广东省工资支付条例》第十三条规定:“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”

(注:广东省的规定与国家规定完全一致,其他大部分省份也基本和国家规定一致,具体以本省的工资支付条例为准)。

3、深圳的规定,离职后3个工作日内付清。

《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,“用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。”

即,深圳地区规定:

1.支付周期不超1个月的,应当在离职之日起3个工作日内发;(即,发放周期为自然月的工资,应当在离职之日3个工作日内付清)

2.支付周期超过1个月的,可以在双方约定的时间发。

(注:深圳是特区,有特区立法权,法律规定相对特殊,需要注意)。

员工直接走人可以扣工资吗?上文中已经做出了明确的解答。根据我国相关法律的规定,员工尚在试用期内的,那么需要提前3天通知单位辞职。若已经转正的话,则需要提前30天通知单位。若未履行相关义务,给单位造成了经济损失的,需要做出一定的赔偿。要是你在这方面还有其他疑问,可以点击页面按钮咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6165位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工直接走人可以扣工资吗
一键咨询
  • 167****0324用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****8177用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****6830用户1分钟前提交了咨询
    175****8878用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****5764用户4分钟前提交了咨询
    137****8462用户3分钟前提交了咨询
    166****7008用户4分钟前提交了咨询
    147****0085用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 171****0083用户3分钟前提交了咨询
    150****8245用户3分钟前提交了咨询
    170****6171用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****5335用户2分钟前提交了咨询
    162****2723用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****1877用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****8371用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
扬州152****1841用户1分钟前已获取解答
无锡152****5492用户4分钟前已获取解答
南京134****6740用户3分钟前已获取解答
辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
员工直接走人可以扣工资吗?
员工直接走人,双方劳动关系已经消灭的不能扣工资,不过可以要求员工承担赔偿责任,工资在劳动合同解除时一次性付清;仍然在职的,员工走人造成用人单位损失的可以通过扣工资弥补,不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2浏览 2024-09-26
员工不辞职直接走有工资吗?
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。
10w+浏览
劳动纠纷
员工直接走人可以扣工资吗
员工直接走人,双方劳动关系已经消灭的不能扣工资,不过可以要求员工承担赔偿责任,工资在劳动合同解除时一次性付清;仍然在职的,员工走人造成用人单位损失的可以通过扣工资弥补,不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
32浏览 2024-09-16
员工借款直接从工资扣可以吗?
在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中,并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣,因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑,单位支付给劳动者的工资应该足额支付,除了可以代扣法定的费用外,不能将借款从工资中扣下来。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职直接走扣多少工资
在大多数情况下,员工未经合法审批而直接提出离职的行为是违反我国《劳动合同法》所规定的离职手续流程的。然而,薪资方面的扣减并非是必然的结果。若因该种行为导致用人单位遭受了直接的经济损失,那么用人单位有权向劳动者索取相应的赔偿,但是赔偿金额不得超出劳动者当月工资的20%,并且扣除之后的剩余工资也必须确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。
29浏览 2024-10-03
合同到期直接走扣一个月工资吗
在我国相关的劳动者在工作时签订相关的劳动合,除了保护劳动者的合法权益外还应对劳动者的合同到期后的各项权益进行相应的保护。我国的劳动法律规定,相关的劳动合同到期后,劳动者直接走人,无需赔偿用人单位损失,用人单位也不可以克扣劳动者工资。
10w+浏览
合同事务
合同到期直接走人扣工资吗
一般劳动合同终止,劳动者可自由离职,用人单位不能扣工资。若劳动者未依规完备离职手续致单位损失,单位可索赔但不能扣工资,且要举证。若合同有约定劳动者未履行义务,单位可依约处理,但也不能扣工资。通常合同到期劳动者离职,单位不能扣薪。
0浏览 2024-11-13
欠信用卡钱工资发了直接扣走吗
欠款信用卡的债务并不会在工资发放时自动扣除。一般情况下,工资发放到储蓄卡,与信用卡并无直接关联。除非您与信用卡发卡银行有特定的还款协议,约定从储蓄卡中自动转账还款,否则银行不会擅自从您的工资中扣除信用卡欠款。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职直接走的还有工资吗?
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
49浏览 2024-09-26
左转弯黄灯亮了直接走了要扣分罚款吗
[律师回复] 如果左转弯黄灯已经亮起,还继续抢行通过,那么这样被拍也算闯红灯。罚款200元扣6分 1.如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住了,交管部门不会对其进行处罚,但如果过线后还有明显的位置移动,就会被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为:车辆驶过停止线,随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时,才会被认定为闯红灯,在新规中扣6分。 2.当信号灯与交警手势发生冲突时,机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥“被闯红灯”,驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明,免于处罚。当事人若对处罚有异议,可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。 3.如果车辆全身越过停止线后没再继续移动,这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车,根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项,“行经交叉路口不按规定行车或者停车的,一次扣2分。” 4.机动车不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。如果违规倒车,可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 5.驾驶人要保持足够的望范围,要以能看到前方的信号灯、保证安全刹车距离为标准。一般情况下,机动车跟在大型车辆后面被拍,都是因为过路口抢信号。这种行为只能按闯红灯予以处罚。 6.交警部门表示,《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定,路口黄灯闪烁时,已经越过停止线的车辆可以继续通行。如果黄灯已经亮起,还继续抢行通过,那么这样被拍也算闯红灯。
4.4k浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 员工直接走人可以扣工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****9251用户4分钟前已提交咨询
淮安188****1130用户2分钟前已获取解答
盐城178****7337用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换